Πρωτοφανές – Οι τράπεζες της ΕΕ ξόδεψαν 1,1 δισ. ευρώ για αποζημιώσεις σε ανώτατα στελέχη

Οι ευρωπαϊκές τράπεζες έχουν δαπανήσει περισσότερα από 1,1 δισ. ευρώ για την απομάκρυνση ανώτατων στελεχών από το 2018, αναδεικνύοντας το βάθος των αναδιαρθρώσεων που έχει υποστεί ο κλάδος τα τελευταία χρόνια.

Οι Deutsche Bank, HSBC και Santander κατέβαλαν συνολικά σχεδόν 850 εκατ. ευρώ σε αποζημιώσεις προς τα πιο υψηλόβαθμα στελέχη τους —τους λεγόμενους «υλικούς διαχειριστές κινδύνου» (material risk takers)— μεταξύ 2018 και 2024, σύμφωνα με ανάλυση των ρυθμιστικών καταθέσεων και οικονομικών καταστάσεων από τους Financial Times.

Οι Société Générale, BNP Paribas, Barclays και UBS κατέβαλαν επιπλέον 275 εκατ. ευρώ σε αποζημιώσεις στην ίδια κατηγορία στελεχών κατά την ίδια περίοδο.

Το συνολικό ποσό των 1,13 δισ. ευρώ μοιράστηκε μεταξύ 2.100 στελεχών, δηλαδή κατά μέσο όρο 540.000 ευρώ ανά τραπεζίτη, σύμφωνα με την ανάλυση των FT.

Οι αποζημιώσεις αναδεικνύουν σε ποιον βαθμό μεγάλες ευρωπαϊκές τράπεζες, όπως οι Deutsche Bank και HSBC, έχουν προχωρήσει σε ριζικές αναδιαρθρώσεις τα τελευταία χρόνια, ενώ άλλες έχουν εστιάσει στον επανασχεδιασμό των επενδυτικών τους τραπεζών για να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς.

Κατά κανόνα, οι τράπεζες στοχεύουν σε δαπανηρά επίπεδα ανώτατων στελεχών κατά τις αναδιαρθρώσεις, προκειμένου να μεγιστοποιήσουν την εξοικονόμηση κόστους. Η Santander προσέφερε τη μεγαλύτερη μέση αποζημίωση, φτάνοντας τις 780.000 ευρώ ανά στέλεχος. Ακολουθούν η SocGen με 737.000 ευρώ και η HSBC με 678.000 ευρώ.

Η μεγαλύτερη αποζημίωση που δόθηκε σε μεμονωμένο Ευρωπαίο τραπεζίτη ήταν 11,2 εκατ. ευρώ, και απονεμήθηκε από τη Santander το 2021. Η Deutsche Bank επίσης πραγματοποίησε δύο παρόμοιες πληρωμές ύψους 11 εκατ. ευρώ το 2018 και 2019.

Ένας recruiter στον κλάδο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών δήλωσε:  «Είναι πολύ πιο δύσκολο απ’ όσο νομίζετε να μπεις σε αυτές τις λίστες αποζημίωσης. Πολλά ανώτερα στελέχη θέλουν να φύγουν, αλλά δεν μπορούν να εξασφαλίσουν τόσο κερδοφόρες εξόδους».

Πρόσθεσε επίσης ότι «οι αποζημιώσεις σήμερα είναι πολύ πιο δελεαστικές απ’ ό,τι στο παρελθόν». Οι Deutsche Bank και HSBC —που αντιστοιχούν σε πάνω από το 50% του συνολικού ποσού των αποζημιώσεων— έχουν προχωρήσει σε στρατηγικές αναδιαρθρώσεις από το 2018. Η γερμανική τράπεζα μάλιστα έκλεισε το τμήμα διαπραγμάτευσης μετοχών το 2019.

Όταν ξεκίνησε τη μεγαλύτερη αναδιάρθρωση της τελευταίας γενιάς το 2019, ο CEO της Deutsche Bank, Christian Sewing, είχε υποσχεθεί να περικόψει 18.000 θέσεις εργασίας από το σύνολο των 92.000 εργαζομένων της τράπεζας μέχρι το 2022. Ο χαμηλότερος αριθμός που πέτυχε ήταν 83.000 στο τέλος του 2021, αλλά έκτοτε η τράπεζα ξεκίνησε νέο κύμα προσλήψεων και έφτασε σχεδόν 90.000 εργαζομένους στο τέλος του 2023.

Ωστόσο, η Deutsche Bank έχει απομακρύνει πολύ περισσότερα ανώτατα στελέχη σε σύγκριση με οποιαδήποτε άλλη ευρωπαϊκή τράπεζα από το 2018, μειώνοντας κατά 685 υλικούς διαχειριστές κινδύνου, 70% περισσότερους από την HSBC (400 άτομα), σύμφωνα με τα στοιχεία των FT.

Η HSBC, από την άλλη, έχει περάσει από πολλαπλές αναδιαρθρώσεις τα τελευταία χρόνια. Ο πρώην CEO Noel Quinn, που αποχώρησε πέρυσι, είχε θέσει ως στόχο την περικοπή 35.000 θέσεων και 4,5 δισ. δολαρίων σε ετήσια κόστη. Τον Οκτώβριο του 2023, ο νέος CEO Georges Elhedery ανακοίνωσε νέα αναδιοργάνωση, επανασχεδιάζοντας τις δραστηριότητες της τράπεζας μεταξύ Ανατολής και Δύσης. Έκτοτε, η HSBC ανακοίνωσε το κλείσιμο βασικών τμημάτων της επενδυτικής της τραπεζικής στο Ηνωμένο Βασίλειο, τις ΗΠΑ και την Ευρώπη.

Άλλες τράπεζες, όπως η Barclays, πραγματοποιούν μικρότερες ετήσιες περικοπές. Η βρετανική τράπεζα σχεδιάζει να περικόψει 200 θέσεις εργασίας στην επενδυτική τραπεζική, αριθμός παρόμοιος με τον περσινό.

Παρά το γεγονός ότι πλήρωσε τις χαμηλότερες αποζημιώσεις σε «υλικούς διαχειριστές κινδύνου», η UBS δαπάνησε πέρυσι συνολικά 735 εκατ. δολάρια (643,7 εκατ. ευρώ) σε αποζημιώσεις προς σχεδόν 5.700 εργαζομένους, στο πλαίσιο της ενσωμάτωσης της Credit Suisse. Η μέση αποζημίωση στην ελβετική τράπεζα ήταν 129.000 δολάρια.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Business Monitor: H πρωτοβουλία ΟΠΑΠ Forward Talks και η στήριξη δυναμικών επιχειρήσεων
• Ο πληθωρισμός θα κρίνει το τέλος στη νομισματική χαλάρωση
• Ο καιρός των αποφάσεων: Γιατί το καλοκαίρι είναι η καλύτερη εποχή για να αλλάξεις δουλειά