Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ανατροπές σε 15 κλάδους – Τι αλλάζει από 12 Οκτωβρίου

• Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα καλύπτονται από το μέτρο.
• Νέοι κλάδοι: Στην εφαρμογή εντάσσονται νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, τηλεπικοινωνίες, κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και υπηρεσίες καθαρισμού, με τις προβλεπόμενες εξαιρέσεις.
• 12 Οκτωβρίου 2026: Ξεκινά η πλήρης εφαρμογή για τους κλάδους της πρώτης φάσης.
• 16 Νοεμβρίου 2026: Επεκτείνεται η υποχρεωτική εφαρμογή σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση, logistics, επισκευές και άλλες δραστηριότητες.
• Αύξηση υπερωριών: Σχεδόν 6,8 εκατ. υπερωρίες καταγράφηκαν το πρώτο οκτάμηνο του 2026, αυξημένες κατά 35,5% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.

Περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καθώς επιπλέον 500.000 εργαζόμενοι εντάσσονται στο μέτρο μέσω της επέκτασής του σε νέους κλάδους της οικονομίας, σε δύο φάσεις.

Το επόμενο ορόσημο είναι η 12η Οκτωβρίου 2026, ημερομηνία κατά την οποία ξεκινά η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέες δραστηριότητες. Από τότε, η ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας καθίσταται υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις που υπάγονται στο νέο πλαίσιο.

Στην πρώτη φάση εντάσσονται εργαζόμενοι σε δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς. Στο μέτρο εντάσσονται επίσης οι δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης και οι τηλεπικοινωνίες.

Παράλληλα, η εφαρμογή επεκτείνεται σε επιμέρους κλάδους υπηρεσιών, όπως:

• Κομμωτήρια και κέντρα αισθητικής.
• Καθαριστήρια.
• Υπηρεσίες καθαρισμού κτιρίων και εξωτερικών χώρων.
• Λοιπές δραστηριότητες που υπάγονται στο νέο πλαίσιο.

Όπως και στους υπόλοιπους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί στο μέτρο, είχε προηγηθεί πιλοτική εφαρμογή από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.

Νίκη Κεραμέως: Στους 2,5 εκατ. οι εργαζόμενοι που καλύπτονται

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, επισημαίνει ότι η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αφορά επιπλέον μισό εκατομμύριο εργαζομένους.

Όπως αναφέρει, η εφαρμογή του μέτρου αποσκοπεί στη διασφάλιση της αμοιβής για τον πραγματικό χρόνο εργασίας, ενώ τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» καταγράφουν σημαντικές αυξήσεις στις δηλωμένες υπερωρίες σε συγκεκριμένους κλάδους, που φτάνουν έως και το 1.200%.

Σύμφωνα με την υπουργό, το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024, γεγονός που, όπως σημειώνει, συνδέεται με την ενίσχυση της καταγραφής του πραγματικού χρόνου απασχόλησης.

Τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για το πρώτο οκτάμηνο του 2026 δείχνουν ότι οι δηλωμένες υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αυξήθηκαν σημαντικά.

Συνολικά, καταγράφηκαν σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες, αριθμός αυξημένος κατά 35,5% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.

Οι μεταβολές ανά κλάδο αποτυπώνουν την αύξηση των υπερωριών που δηλώθηκαν στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

Οι κλάδοι με τις περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες

Βιομηχανία: Οι υπερωρίες ανήλθαν σε 2.294.977 το πρώτο οκτάμηνο του 2026, έναντι 1.993.118 την αντίστοιχη περίοδο του 2025. Καταγράφηκαν 301.859 περισσότερες ώρες, αύξηση 15,1%.

Χονδρικό εμπόριο: Οι υπερωρίες έφτασαν τις 1.026.540, από 327.474 το 2025, σημειώνοντας αύξηση 699.066 ωρών ή 213,5%.

Εστίαση: Καταγράφηκαν 999.770 υπερωρίες, έναντι 653.236 την προηγούμενη χρονιά, με αύξηση 346.534 ωρών ή 53%.

Λιανικό εμπόριο: Οι υπερωρίες ανήλθαν σε 565.528, αυξημένες κατά 91.210 ώρες ή 19,2%.

Τουρισμός: Οι δηλωμένες υπερωρίες έφτασαν τις 557.738, με αύξηση 86.200 ωρών ή 18,3%.

Ενέργεια: Στους κλάδους παροχής ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού καταγράφηκαν 446.921 υπερωρίες, αυξημένες κατά 68.469 ώρες ή 18,1%.

Εταιρείες security: Οι υπερωρίες ανήλθαν σε 338.888, σημειώνοντας αύξηση 12.000 ωρών ή 3,7%.

Σούπερ μάρκετ: Καταγράφηκαν 255.603 υπερωρίες, αυξημένες κατά 84.847 ώρες ή 49,7%.

Αυξήσεις υπερωριών σε επιμέρους κλάδους

Στις ΔΕΚΟ, οι υπερωρίες ανήλθαν σε 100.366, έναντι 86.197 το πρώτο οκτάμηνο του 2025, παρουσιάζοντας αύξηση 14.169 ωρών ή 16,4%.

Στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό, οι υπερωρίες έφτασαν τις 97.711, από 37.998, καταγράφοντας αύξηση 59.713 ωρών ή 157,1%.

Στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες καταγράφηκαν 39.280 υπερωρίες, αυξημένες κατά 13.834 ώρες ή 54,4%.

Στις ασφαλιστικές εταιρείες, οι υπερωρίες ανήλθαν σε 14.433, έναντι 12.996 την αντίστοιχη περίοδο του 2025, σημειώνοντας αύξηση 1.437 ωρών ή 11,1%.

Νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από τις 16 Νοεμβρίου 2026

Η δεύτερη φάση επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και παραμένει σε πιλοτική εφαρμογή έως τις 15 Νοεμβρίου.

Από τις 16 Νοεμβρίου 2026, το μέτρο περνά σε πλήρη εφαρμογή για εργαζομένους που απασχολούνται σε επιπλέον δραστηριότητες, μεταξύ των οποίων:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες.
• Διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου.
• Επισκευές.
• Αποθήκευση και logistics, καθώς και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες.
• Διαχείριση νερού και λυμάτων.
• Τυχερά παίγνια.

Η διεύρυνση του μέτρου εντάσσεται στον σχεδιασμό για την επέκταση της ψηφιακής καταγραφής του χρόνου εργασίας σε περισσότερους τομείς της αγοράς.

Τι αλλάζει για εργαζομένους και επιχειρήσεις

Βασικός στόχος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και η ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η ψηφιακή καταγραφή περιορίζει τα περιθώρια για αδήλωτες υπερωρίες, καθώς και για παράνομες μεταβολές ή υπερβάσεις του δηλωμένου ωραρίου. Παράλληλα, ενισχύει τη διαφάνεια στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας και συμβάλλει στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.

Για τις επιχειρήσεις, η εφαρμογή του μέτρου αποσκοπεί στην ενίσχυση της διαφάνειας και του υγιούς ανταγωνισμού, καθώς η καταγραφή του χρόνου εργασίας γίνεται με ενιαίο ψηφιακό τρόπο στους κλάδους που υπάγονται στο σύστημα.

Μέσω της εφαρμογής myErgani app, το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο των εργαζομένων.

Με βάση τα δεδομένα που καταχωρίζονται, κάθε ώρα εργασίας χαρακτηρίζεται ως κανονικό ωράριο, υπερεργασία ή υπερωρία.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει διαφορετικές μορφές απασχόλησης και ωραρίων, όπως:

• Σταθερό ή μεταβαλλόμενο ωράριο.
• Εργασία σε βάρδιες.
• Υπερεργασία και υπερωρίες.

Παράλληλα, μέσω του myErgani, οι εργαζόμενοι έχουν άμεση πρόσβαση σε αναλυτικά στοιχεία για τον συνολικό χρόνο απασχόλησης, τα ρεπό και τις άδειές τους.

Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να ελέγχουν τα δεδομένα της εργασίας τους, ενώ η ψηφιακή καταγραφή διευκολύνει την παρακολούθηση του δηλωμένου ωραρίου.

Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποσκοπεί στην ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας και στην καλύτερη αποτύπωση του πραγματικού χρόνου απασχόλησης.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η καταγραφή των υπερωριών μπορεί να συμβάλει στην ορθή αμοιβή των εργαζομένων, στην ενίσχυση των ασφαλιστικών εισφορών και στον περιορισμό πρακτικών αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας.

Με την ένταξη νέων κλάδων στις 12 Οκτωβρίου και στις 16 Νοεμβρίου 2026, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διευρύνεται περαιτέρω, με τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από το μέτρο να εκτιμάται ότι θα φτάσει περίπου τα 2,5 εκατομμύρια.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Brexit: Τα εμπόδια που «φρενάρουν» την επιστροφή της Βρετανίας στην ΕΕ – Οι όροι των Βρυξελλών
• Στέλεχος της McKinsey βλέπει στην AI το «κλειδί» για το αμερικανικό χρέος των 40 τρισ. δολαρίων
• Τραμπ: Κυρώσεις κατά του ΔΠΔ – Προειδοποίηση για πλήγμα στη διεθνή δικαιοσύνη, έτοιμη να παρέμβει η ΕΕ