Randstad RiseSmart: Πώς οι ολοκληρωμένες λύσεις κινητικότητας ταλέντων αλλάζουν τον κόσμο της αγοράς εργασίας σήμερα

Με τεχνολογική υπεροχή και πρωταγωνιστή τον άνθρωπο, το πρόγραμμα RiseSmart αποδίδει καλύτερα αποτελέσματα με σημαντικά οφέλη για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις στην μετά- Covid19 εποχή. Το καινοτόμο τεχνολογικό εργαλείο από τον παγκόσμιο ηγέτη στον κλάδο των υπηρεσιών HR, λανσάρεται για πρώτη φορά στην ελληνική αγορά.

Ως παγκόσμιος ηγέτης στην παροχή λύσεων κινητικότητας ταλέντων, η Randstad, η μεγαλύτερη εταιρεία παροχής υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, καινοτομεί και πάλι εκσυγχρονίζοντας τις υπηρεσίες μετάβασης καριέρας και επανατοποθέτησης εργαζόμενων με τη χρήση της πλατφόρμας RiseSmart ένα τεχνολογικό εργαλείο που ενσωματώνει ολοκληρωμένες λύσεις για εργαζόμενους και επιχειρήσεις μετασχηματίζοντας σε σημαντικό βαθμό τον τρόπο αναζήτησης της εργασίας. Το συγκεκριμένο εργαλείο διακρίνεται για την τοποθέτηση του ανθρώπου στο επίκεντρο, προσφέροντας ευκαιρίες στη διαδρομή της καριέρας των εργαζομένων με συνεχή υποστήριξη επαγγελματιών  coaching αξιοποιώντας παράλληλα την τεχνολογική υπεροχή της πλατφόρμας.

Το πρόγραμμα RiseSmart, που παρέχεται  από την Randstad από το 2015, σημειώνεται πως έχει συγκεντρώσει περισσότερα από 13 βραβεία στη διεθνή αγορά και συγκαταλέγεται ανάμεσα στα τρία κορυφαία  προγράμματα κινητικότητας στον κόσμο, ενώ παρέχεται  σε 100 και πλέον χώρες με πεδίο εξειδίκευσης σε 40 και πλέον κλάδους. Συγκριτικά πλεονεκτήματα του προγράμματος είναι η υποστήριξη των εργαζομένων με     career coaching, branding του επαγγελματικού τους προφίλ  και ανίχνευση αγγελιών, υπηρεσίες που προσφέρονται μέσα σε ένα υψηλά προηγμένο τεχνολογικό και εύχρηστο περιβάλλον στο οποίο ο χρήστης αξιοποιεί τους σχετικούς πόρους για την παρακολούθηση νέων θέσεων εργασίας σε πραγματικό χρόνο, σεμιναρίων, ατομικών συνεδριών, online μαθήματων και  άρθρων ενώ την ίδια στιγμή έχει πρόσβαση σε ένα διευρυμένο δίκτυο επαγγελματικών επαφών αλλά και σε εξειδικευμένους συμβούλους στελέχωσης.

Μετά την εμφάνιση της πανδημίας και τη νέα εργασιακή κανονικότητα, η ψηφιοποίηση και ο εκσυγχρονισμός των υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού υποχρεώνουν τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν σε μια περισσότερο tech ‘n’ touch πολιτική για να προσφέρουν λύσεις αλλά και να δημιουργήσουν νέες ευκαιρίες ανάπτυξης των εργαζομένων τους.

Η σημασία του Employer Branding και η σχέση που αναπτύσσεται με την ανάδειξη της ελκυστικότητας των εργοδοτών παγκοσμίως υπογραμμίζει για ακόμη μια φορά την αλλαγή στάσης των εργαζομένων ως προς την επιλογή, τα κίνητρα αλλά και τους τρόπους αναζήτησης της εργασίας τους σήμερα. Η ανάπτυξη και η διαρκής εξέλιξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας των εργαζομένων παραμένει μια από τις προτεραιότητες αλλά και τις δεσμεύσεις των εταιρειών που επιμένουν να δημιουργούν προστιθέμενη αξία σε κάθε μορφή συνεργασίας τους. Αυτό σημαίνει πως οι εταιρείες θα συνεχίζουν να προσπαθούν να παρέχουν καινοτόμες λύσεις που θα υποστηρίζουν τις ανάγκες των εργαζομένων τους ενώ ταυτόχρονα αυτές θα βρίσκονται προετοιμασμένες μπροστά στις νέες προκλήσεις. Το πρόγραμμα RiseSmart ευθυγραμμίζεται απόλυτα με τις  ανάγκες των επιχειρήσεων εκείνων που επενδύουν  σε λύσεις και εργαλεία για την αντιμετώπιση των σημερινών προκλήσεων του εργατικού δυναμικού τους.

Σύγχρονες πρακτικές και ο εκσυγχρονισμός των υπηρεσιών outplacement. 

Οι αλλαγές στον κόσμο της εργασίας και της αναζήτησής εργασίας, υποδεικνύουν ότι η προσφορά εργασίας δεν είναι πλέον ένα απλό ζήτημα αλλά μια διαδικασία στην οποία εργαζόμενοι και επιχειρήσεις πηγαίνουν μπροστά μαζί, διεκδικώντας μέγιστη ικανοποίηση και διατήρηση ταλέντου αντίστοιχα.

Οι υπηρεσίες outplacement έχουν ενισχυθεί και εξειδικευτεί περισσότερο από ποτέ τα τελευταία χρόνια. Η μετεξέλιξη αυτών των υπηρεσιών και ο μετασχηματισμός τους σε ολοκληρωμένες λύσεις κινητικότητας ταλέντων εντός και εκτός των οργανισμών είναι ακριβώς αυτό που πρεσβεύει το πρόγραμμα RiseSmart. Η πρόοδος που συντελείται στον κόσμο της εργασίας εξετάζει και αφουγκράζεται πιο έντονα και άμεσα τις ανάγκες και των δύο μερών. Έτσι, η ανάπτυξη της καριέρας, η αναδιάταξη των εργαζομένων (redeployment )και οι υπηρεσίες outplacement, με την υποστήριξη της τεχνολογίας, αποτελούν τις πλέον σύγχρονες πρακτικές στην κινητικότητα των ταλέντων που εκπληρώνουν ένα βασικό σκοπό: τη βιωσιμότητα της απασχόλησης ως μιας συνολικής εμπειρίας με εξαιρετικά αποτελέσματα για όλους.

Τα οφέλη για τις επιχειρήσεις

Μάλιστα, το εξειδικευμένο πρόγραμμα, παρέχει στις επιχειρήσεις και τα στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού ενημερωμένες αναφορές δίνοντας την ευκαιρία να παρακολουθούν την πρόοδο και την τρέχουσα κατάσταση του κάθε συμμετέχοντα σε αυτό. Η καινοτόμος προσέγγιση της κινητικότητας των ταλέντων μέσω του προγράμματος μπορεί να συνεισφέρει στην περαιτέρω ανάπτυξη των επιχειρήσεων, συντελώντας στην αυξημένη παραγωγικότητα και τη μελλοντική κερδοφορία.

Είναι αξιοσημείωτο, ότι υπηρεσίες όπως αυτή του outplacement εμπίπτουν στο δίκαιο των εργαζομένων, έχουν θεσμοθετηθεί και χρηματοδοτούνται από εθνικές κυβερνήσεις ευρωπαϊκών χωρών όπως του Βελγίου, της Γερμανίας, της Γαλλίας, της Ιταλίας, της Ισπανίας και της Τσεχίας για να υποστηρίξουν τους εργαζόμενους στην αποτελεσματική αναζήτηση νέας εργασίας.

Σχολιάζοντας το πρόγραμμα RiseSmart και το λανσάρισμά του στην ελληνική αγορά , η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad στην Ελλάδα, κα Leigh Ostergard, σημειώνει «Γνωρίζουμε πολύ καλά τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της ελληνικής αγοράς εργασίας. Οι εταιρείες και οι διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού αναζητούν διαρκώς τρόπους και επεξεργάζονται νέες προσεγγίσεις για να φέρουν κοντά τους  αλλά και να διατηρήσουν ταλαντούχους επαγγελματίες στο εσωτερικό τους. Ταυτόχρονα και οι ίδιοι οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αξιολογούν τις προσφερόμενες επιλογές σε μια συνεχή προσπάθεια για συνεχή επαγγελματική εξέλιξη που εναρμονίζεται και ισορροπεί με τις προσωπικές τους αξίες. Το πρόγραμμα RiseSmart επιβεβαιώνει ότι η πιο ουσιαστική μετάβαση που πραγματοποιείται αυτή τη στιγμή στην αγορά εργασίας παντού στον κόσμο, είναι η μετάβαση στον ίδιο τον άνθρωπο και η ικανοποίηση που μπορεί να αντλεί μέσα από το εργασιακό του περιβάλλον στην πορεία της καριέρας του. Συνεπώς, η μετεξέλιξη των παραδοσιακών μοντέλων όπως αυτό του Outplacement όπως το γνωρίζαμε μέχρι σήμερα, επισημαίνει μια καίρια αλλαγή, αυτή της προτεραιότητας που χρειάζεται να δοθεί στον εργαζόμενο σε συνάρτηση με τη χρήση της τεχνολογίας και των συγκριτικών πλεονεκτημάτων που προσφέρει. Πλέον, έχουμε στα χέρια μας ένα πρότυπο και σύγχρονο μοντέλο που προσφέρει λύσεις για την κινητικότητα των εργαζομένων με βασική αποστολή να μπορούν οι ίδιοι να νιώθουν ασφαλείς ότι ο επόμενος ρόλος που θα υπηρετήσουν μέσα από τη νέα εργασία ή από τη νέα θέση τους, μπορεί πλέον να νοείται ως μια ακόμη ευκαιρία προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης για τους ίδιους. Την ίδια στιγμή, ο προσανατολισμός των εταιρειών σε μια τέτοια στρατηγική, διασφαλίζει την εξοικονόμηση πόρων, ενισχύει το Employer Branding και τελικά δημιουργεί μια κουλτούρα ενός υπεύθυνου εργοδότη. Το ζητούμενο δεν είναι να βρούμε απλά μια επόμενη θέση εργασίας με καλές αμοιβές, αλλά να χτίσουμε από κοινού τη διαδρομή καριέρας που επιθυμούν οι εργαζόμενοι σύμφωνα πάντα με τους στόχους και τις επιδιώξεις τους. Το πρόγραμμα RiseSmart υπηρετεί τον συγκεκριμένο σκοπό και τόσο οι Διευθύνσεις HR όσο και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν να βιώσουν μια προσωποποιημένη εμπειρία με εξαιρετικά αποτελέσματα».

Μπορείτε να δείτε περισσότερα για το πρόγραμμα Randstad RiseSmart εδώ.

Σχετικά άρθρα