Rebranding, AI και ενισχυμένη διεθνής παρουσία. Η νέα εποχή της Quintessential έχει ήδη ξεκινήσει
Σε μια εποχή που η τεχνολογία επαναπροσδιορίζει συνεχώς τα όρια της δημιουργίας, η Quintessential επιλέγει να επαναπροσδιορίσει και τον ίδιο της τον εαυτό. Επτά χρόνια μετά την ίδρυσή της, η ελληνική εταιρεία που ειδικεύεται στην ανάπτυξη custom λογισμικού περνά από μια στρατηγική και ταυτόχρονα ουσιαστική μετάβαση μέσα από το “The Quintessential Renaissance“. Αυτή η «αναγέννηση» δεν είναι όμως απλώς ένα rebranding, αλλά μια δήλωση προθέσεων, ένα νέο ξεκίνημα που συνοδεύεται από ισχυρή αναπτυξιακή δυναμική, στόχευση στο εξωτερικό και νέα εργαλεία που φέρνουν τους ανθρώπους της πιο κοντά από ποτέ.
Το Fortune Greece συνομίλησε με τους τρεις συνιδρυτές της Quintessential, τον Σωκράτη Χαρίση, τον Κωνσταντίνο Κοπανίδη και τον Αλέξανδρο Δασκαλάκη, για την ουσία πίσω από τη νέα ταυτότητα, τις τεχνολογικές μεταβάσεις και την κουλτούρα μιας ομάδας που δείχνει να μεγαλώνει χωρίς να χάνει τη συνοχή της. Άλλωστε, όπως εξηγεί ο Σωκράτης Χαρίσης: «Δεν κάναμε απλώς ένα καλλωπιστικό lifting. Είναι μια εσωτερική ανασυγκρότηση. Αναθεωρούμε τον τρόπο που δουλεύουμε, τον τρόπο που συνεργαζόμαστε και πώς ορίζουμε τι σημαίνει ‘τεχνολογικό προϊόν’».
![]()
Αλέξανδρος Δασκαλάκης
Από την ταυτότητα στον τρόπο δουλειάς
Η ανανέωση στην εικόνα της Quintessential συνοδεύεται από βαθύτερες αλλαγές στην καθημερινή λειτουργία της εταιρείας. «Το rebranding ήταν ο καθρέφτης μιας εσωτερικής διεργασίας που συνέβαινε εδώ και καιρό», αναφέρει ο Αλέξανδρος Δασκαλάκης. «Η ανάγκη να προβάλλουμε εξωτερικά την πρόοδο που είχαμε πετύχει εσωτερικά, έγινε η αφορμή για να συζητήσουμε τι είμαστε σήμερα και τι θέλουμε να γίνουμε αύριο».
Παρά τις εσωτερικές διεργασίες που παραγματοποιούνται στην «καρδιά» της Quintessential, οι έννοιες της συνεργασίας και της αλληλοεκπαίδευσης βρίσκονται πάντα στο DNA της. «Πλέον, δεν προσλαμβάνουμε ρόλους, αλλά ανθρώπους με δυναμική. Ο designer που κατανοεί το UX, ο PM που στήνει prototypes, ο developer που συμβάλλει στο product thinking… Όλα αυτά συνυπάρχουν σε μια ανοιχτή κουλτούρα μάθησης», σημειώνει ο Κωνσταντίνος Κοπανίδης.
«Η νέα ταυτότητα μας βοηθά να εστιάσουμε σε προϊόντα με μεγαλύτερη αξία, σε σχέσεις μακράς πνοής και σε αγορές που μας επιτρέπουν να εφαρμόσουμε όσα χτίσαμε αυτά τα χρόνια. Πλέον δεν παίρνουμε ένα brief και το εκτελούμε. Είμαστε μέρος της διαδικασίας, της στρατηγικής σκέψης, μέρος της λύσης από το μηδέν», υπογραμμίζει ο Σωκράτης Χαρίσης. «Δεν είμαστε μόνο μια εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού. Είμαστε ένα οικοσύστημα τεχνολογίας και design που εξελίσσεται διαρκώς».
«Το rebranding μας έδωσε τη δυνατότητα να δείξουμε, επιτέλους, το εύρος και το βάθος της σκέψης μας», συμπληρώνει ο Κωνσταντίνος Κοπανίδης.
Νέα εργαλεία, νέες υπηρεσίες, παγκόσμια στόχευση
Η καινούργια σελίδα της εταιρείας σηματοδοτεί επίσης την ενίσχυση του χαρτοφυλακίου υπηρεσιών, με αιχμή του δόρατος τα εργαλεία που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη και στο data intelligence. Η ομάδα της Quintessential βλέπει τις τεχνολογίες αυτές όχι ως αυτοσκοπό, αλλά ως καταλύτη για δημιουργία και καινοτομία.
Όπως εξηγεί ο Κωνσταντίνος Κοπανίδης, «η τεχνητή νοημοσύνη είναι για εμάς επιταχυντής, όχι αντικαταστάτης ανθρώπων. Την αξιοποιούμε για να ενισχύσουμε την παραγωγικότητα, να απλοποιήσουμε διαδικασίες και να προσφέρουμε λύσεις πιο κοντά στον τελικό χρήστη».
Συμπληρωματικά, ο Σωκράτης Χαρίσης επισημαίνει τη συνθετική δύναμη της τεχνολογίας: «Χρησιμοποιούμε την τεχνολογία για να διευρύνουμε τη δημιουργικότητα. Αυτό που μας ενδιαφέρει είναι πώς μπορούμε να φτιάξουμε κάτι καλύτερο, πιο ουσιαστικό – και το AI, αν το χρησιμοποιήσεις σωστά, βοηθάει ακριβώς σε αυτό».
Από την πλευρά του, ο Αλέξανδρος Δασκαλάκης, φέρνει στην κουβέντα την παγκόσμια οπτική: «Έχουμε projects που “τρέχουν” σε διαφορετικές ηπείρους, και αυτό μας έχει ωριμάσει. Βλέπεις τις ανάγκες κάθε αγοράς και προσαρμόζεσαι. Ειδικά με την Avante στον Καναδά, δουλεύουμε πάνω σε κάτι πολύ μεγάλο και στρατηγικό».
Μέσα από αυτή τη διεθνοποιημένη εμπειρία, η Quintessential σχεδιάζει να ενισχύσει περαιτέρω την παγκόσμια παρουσία της. Σύμφωνα με τον Σωκράτη Χαρίση, «Πλέον, με τη νέα εταιρική μας ταυτότητα και την ενίσχυση του Quintessential brand & culture, βρισκόμαστε σε μια σαφώς πιο ώριμη θέση να συνεχίσουμε με συνέπεια και στρατηγική την προσέγγιση των διεθνών αγορών».
Η κουλτούρα ως κινητήρια δύναμη
Αν κάτι χαρακτηρίζει τη μετάβαση της Quintessential, είναι η προσήλωσή της στην κουλτούρα της ομάδας. «Δεν επαναπροσδιορίζουμε μόνο την εικόνα μας, αλλά και το πώς αντιλαμβανόμαστε την έννοια της ομάδας και της συνεργασίας», υποστηρίζει ο Σωκράτης Χαρίσης. «Η νέα ταυτότητα μας βοηθά να ευθυγραμμιστούμε, να μιλάμε την ίδια γλώσσα, να λειτουργούμε σαν ένας οργανισμός με κοινό όραμα».
Η εταιρεία απασχολεί σήμερα 30 άτομα, με στόχο την οργανική και ποιοτική ανάπτυξη. «Δεν μας απασχολεί ο αριθμός, αλλά η χημεία, η πρόοδος και η επιθυμία του κάθε μέλους να εξελιχθεί. Η κουλτούρα μας δεν βασίζεται στην απόδοση, αλλά στην υπευθυνότητα και τη φροντίδα για το προϊόν. Η μεγαλύτερη μας αξία είναι οι άνθρωποί μας. Και όχι μόνο οι ικανότητές τους, αλλά και ο τρόπος που σχετίζονται μεταξύ τους. Το να ξέρεις ότι μπορείς να βασιστείς στην ομάδα σου, είναι ανεκτίμητο», επισημαίνει ο Κωνσταντίνος Κοπανίδης.
Σε αυτό το πλαίσιο, η Quintessential προτιμά να παραμένει ανεξάρτητη. «Αυτή τη στιγμή είμαστε στη φάση του “χτισίματος”. Θέλουμε να συνεχίσουμε να πειραματιζόμαστε, να δημιουργούμε. Και αυτό δεν διαπραγματεύεται», ξεκαθαρίζει ο Αλέξανδρος Δασκαλάκης.
Το “The Quintessential Renaissance” είναι κάτι περισσότερο από αλλαγή εικόνας. Είναι το επόμενο κεφάλαιο μιας ομάδας που χτίζει το μέλλον της τεχνολογίας, με ανθρώπινο πρόσωπο, συλλογικό όραμα και παγκόσμια φιλοδοξία. Μια κουλτούρα σε διαρκή εξέλιξη, γιατί, όπως λένε οι ίδιοι οι συνιδρυτές της, «η Quintessential είναι πάντα ένα work in progress».
