Remote work και Gen Z: Το μυστικό για καριέρα χωρίς… «σιωπή»
Η απομακρυσμένη εργασία έχει καθιερωθεί στη νέα κανονικότητα, όμως η πρόκληση για πολλούς εργαζομένους –ιδίως της Gen Z– είναι πώς να ξεχωρίσουν χωρίς φυσική παρουσία στο γραφείο. Η Julia Haber, συνιδρύτρια και CEO πλατφόρμας που συνδέει εταιρείες με νέους επαγγελματίες, μοιράζεται το «manual» για επιτυχημένο remote work.
Η εταιρεία της συνεργάζεται με φοιτητές και αποφοίτους σε περιστασιακά, ευέλικτα projects, πολλά από τα οποία μετατρέπονται σε θέσεις πλήρους απασχόλησης. Για τη Haber, το «κλειδί» είναι η συνέπεια και η διαφάνεια. «Σχεδόν όλοι οι συνεργάτες μας, ακόμα και όσοι βρίσκονται στο γραφείο, στέλνουν εβδομαδιαίες ενημερώσεις με όσα ολοκλήρωσαν, τις εκκρεμότητες και τους στόχους τους», αναφέρει. Τα δεδομένα αυτά καταχωρίζονται σε εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης που διαχειρίζεται τα παραδοτέα και την πρόοδο κάθε ομάδας.
Πέρα από τα reports, η Haber προτείνει μικρές καθημερινές κινήσεις που ενισχύουν τη σύνδεση, όπως ένα φιλικό μήνυμα στον άμεσο προϊστάμενο, check-ins 15 λεπτών ανά εβδομάδα ή δεκαπενθήμερο, ακόμη και σε περιπτώσεις που δεν υπάρχουν επείγοντα θέματα. Όπως εξηγεί, «οι νεότεροι συχνά νιώθουν άβολα με τις προσωπικές συναντήσεις, αλλά η επικοινωνία είναι απαραίτητη για την καριέρα τους».
Για μια γενιά που ενηλικιώθηκε εν μέσω ύφεσης και πανδημίας, η εξ αποστάσεως εργασία προσφέρει ευκαιρίες αλλά και ρίσκα. Η Haber τονίζει πως η ενεργή συμμετοχή, η σταθερή ενημέρωση και η ανθρώπινη προσέγγιση μπορούν να κάνουν τη διαφορά: να μετατρέψουν ένα προσωρινό project σε μόνιμη θέση και μια τυπική συνεργασία σε πραγματική καριέρα.
