Σε προ κρίσης επίπεδα η Wall Street: Ρεκόρ αμοιβών για τους CEOs των μεγάλων τραπεζών
Μετά από χρόνια συγκρατημένων αποδοχών που ακολούθησαν την παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση του 2008, οι επικεφαλής των μεγαλύτερων αμερικανικών τραπεζών βλέπουν πλέον τα πακέτα αμοιβών τους να κινούνται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα.
Οι CEO των κορυφαίων τραπεζών των ΗΠΑ έλαβαν για τη φετινή χρήση συνολικές αποδοχές που ξεπερνούν τα 40 εκατ. δολάρια ο καθένας, με τα συνολικά ποσά να υπερβαίνουν ακόμη και τα ρεκόρ του 2006 και του 2021.
Στην Bank of America, ο Μπράιαν Μόινιχαν είδε την αμοιβή του να αυξάνεται κατά 17%, φθάνοντας τα 41 εκατ. δολάρια. Αντίστοιχα, η Citigroup ενέκρινε αύξηση 22% για τη CEO Τζέιν Φρέιζερ, με το πακέτο της να διαμορφώνεται στα 42 εκατ. δολάρια για το 2025 — ένδειξη, σύμφωνα με το διοικητικό συμβούλιο, εμπιστοσύνης στην προσπάθεια αναστροφής της πορείας της τράπεζας μετά από χρόνια υστέρησης έναντι ανταγωνιστών.
Η εκτίναξη των αμοιβών έρχεται σε μια εξαιρετικά κερδοφόρα συγκυρία για τον κλάδο. Οι μεγαλύτεροι χρηματοπιστωτικοί όμιλοι των ΗΠΑ κατέγραψαν τα υψηλότερα ετήσια κέρδη τους από το 2021, με ώθηση από την έντονη δραστηριότητα στις αγορές, την επιστροφή των μεγάλων συμφωνιών και τις ισχυρές επιδόσεις σε trading και δανεισμό.
Οι JPMorgan Chase, Goldman Sachs και Bank of America αύξησαν τις συνολικές δεξαμενές μπόνους για τραπεζίτες και traders τουλάχιστον κατά 10%, αντανακλώντας τη δυναμική της χρονιάς.
Σύμφωνα με τον Άλαν Τζόνσον της Johnson Associates, το 2025 υπήρξε «εξαιρετική χρονιά» για τις διοικήσεις των τραπεζών, καθώς συνδυάστηκαν υψηλή κερδοφορία και περιορισμένες ζημιές — στοιχείο που, όπως λέει, δικαιολογεί τις γενναίες ανταμοιβές.
Ανάλογα επίπεδα αποδοχών είχαν καταγραφεί τελευταία φορά πριν από τη χρηματοπιστωτική κρίση. Το 2007, η Goldman είχε καταβάλει στον τότε CEO της, Λόιντ Μπλανκφάιν, 68,5 εκατ. δολάρια — ποσό-ρεκόρ για την εποχή. Την ίδια χρονιά, ωστόσο, οι απώλειες από τα στεγαστικά δάνεια οδήγησαν άλλους επικεφαλής, όπως στη Morgan Stanley και τη Bear Stearns, να παραιτηθούν από τα μπόνους τους.
Χαρακτηριστική υπήρξε και η περίπτωση της Lehman Brothers, η οποία το 2007 κατέβαλε 40 εκατ. δολάρια στον CEO Ρίτσαρντ Φαλντ, λίγο πριν οδηγηθεί σε κατάρρευση και πτώχευση έναν χρόνο αργότερα. Τότε, οι αμοιβές των τραπεζιτών είχαν βρεθεί στο επίκεντρο σκληρής πολιτικής και κοινωνικής κριτικής.
Το τοπίο σήμερα είναι διαφορετικό. Μετά το 2010, το ρυθμιστικό πλαίσιο Dodd-Frank περιόρισε σημαντικά την ανάληψη ρίσκου από τις μεγάλες τράπεζες, ενισχύοντας τη σταθερότητα του συστήματος και μειώνοντας την πιθανότητα κρατικών διασώσεων σε περιόδους κρίσης.
Για το 2025, την υψηλότερη αμοιβή μεταξύ των CEO έλαβε ο Ντέιβιντ Σόλομον της Goldman Sachs, με 47 εκατ. δολάρια — αύξηση 21% σε ετήσια βάση, αν και αισθητά χαμηλότερα από τα προ κρίσης ρεκόρ. Ο αναλυτής Μάικ Μάγιο της Wells Fargo επισημαίνει ότι οι αποδοχές συνδέονται στενά με την απόδοση, ενώ μεγάλο μέρος τους καταβάλλεται σε μετοχές, στοιχείο που —θεωρητικά— ευθυγραμμίζει τα κίνητρα διοίκησης και μετόχων.
Οι αυξήσεις αυτές καταγράφονται σε μια περίοδο όπου ο κλάδος εξετάζει προσεκτικά το κόστος, ιδίως καθώς η επένδυση στην τεχνητή νοημοσύνη ενισχύει τις δαπάνες για ανθρώπινο δυναμικό και τεχνολογικές υποδομές. Παρά τις κατά καιρούς αντιδράσεις μετόχων για το ύψος των πακέτων αμοιβών, οι σχετικές προτάσεις εγκρίνονται συνήθως χωρίς σοβαρές αναταράξεις.
Ενδεικτικά, πέρυσι η Goldman εξασφάλισε την έγκριση των μετόχων για το πακέτο αμοιβών της διοίκησης, ακόμη και μετά την κριτική που ασκήθηκε για bonus διακράτησης ύψους 80 εκατ. δολαρίων στον Σόλομον και στον πρόεδρο Τζον Γουόλντρον. Η διοίκηση υποστήριξε ότι οι αμοιβές αυτές ήταν αναγκαίες για τη διατήρηση στελεχών σε ένα περιβάλλον έντονου ανταγωνισμού από επενδυτικά κεφάλαια και private markets.
Η Wall Street, δύο δεκαετίες μετά την κρίση, φαίνεται να έχει επιστρέψει σε μια περίοδο ισχυρής κερδοφορίας — και οι αμοιβές των επικεφαλής της ακολουθούν ανάλογη πορεία.
