Συμβόλαιο-ρεκόρ 1 τρισ. δολαρίων για τον Έλον Μασκ – Το χάσμα CEO-εργαζομένων φτάνει στο 192 προς 1
- Το νέο πακέτο αποδοχών του Μασκ αξίας έως 1 τρισ. δολαρίων, που εγκρίθηκε από το 75% των μετόχων της Tesla, θα αρχίσει να καταβάλλεται την επόμενη δεκαετία εάν επιτευχθούν φιλόδοξοι στόχοι κεφαλαιοποίησης και λειτουργικών επιδόσεων
- Οι αμοιβές των CEOs έχουν αυξηθεί κατά 1.094% τα τελευταία 50 χρόνια, ενώ οι μισθοί των εργαζομένων μόλις 26%, με τη μέση συνολική αποζημίωση των CEOs του S&P 500 να φτάνει τα 17,1 εκατ. δολάρια το 2024
- Ο Μασκ, με περιουσία άνω των 660 δισ. δολαρίων, θα μπορούσε να γίνει ο πρώτος τρισεκατομμυριούχος το 2026, ενώ το προηγούμενο πακέτο του από το 2018 αξίζει πλέον πάνω από 130 δισ. δολάρια
Η περιουσία του Έλον Μασκ ξεπερνά ήδη τα 660 δισ. δολάρια, καθιστώντας τον τον πλουσιότερο άνθρωπο του πλανήτη. Το εντυπωσιακότερο όμως στοιχείο είναι ότι το νέο του συμβόλαιο με την Tesla ανοίγει τον δρόμο για να ξεπεράσει το φράγμα του τρισεκατομμυρίου δολαρίων μέσα στο 2026. Τον περασμένο Νοέμβριο, οι μέτοχοι ενέκριναν με συντριπτική πλειοψηφία 75% ένα πρωτοφανές σχέδιο αμοιβών που θα μπορούσε να αποφέρει στον Μασκ έως και 1 τρισ. δολάρια μέσα στην επόμενη δεκαετία.
Το πακέτο προβλέπει την εκχώρηση 424 εκατ. επιπλέον μετοχών, αυξάνοντας το μερίδιό του στην εταιρεία στο 25%. Ωστόσο, η καταβολή δεν είναι αυτόματη: απαιτεί η Tesla να επιτύχει κεφαλαιοποίηση 8,5 τρισ. δολαρίων—οκταπλάσια της σημερινής—μαζί με σειρά επιθετικών στόχων κερδοφορίας και παραδόσεων οχημάτων. Το προηγούμενο του πακέτο από το 2018, που είχε επίσης κριθεί τολμηρό, σήμερα αξίζει πάνω από 130 δισ. δολάρια.
Η έκρηξη των εταιρικών αμοιβών
Η περίπτωση Μασκ αποτελεί την αιχμή του παγόβουνου σε ένα ευρύτερο φαινόμενο που προκαλεί αντιδράσεις: τη συστηματική εκτίναξη των αμοιβών της εταιρικής ελίτ. Τα στοιχεία του Economic Policy Institute καταγράφουν άνιση πορεία μεταξύ εκτελεστικών και εργαζομένων την τελευταία πενηνταετία. Οι κορυφαίοι CEOs εισπράττουν σήμερα 1.094% περισσότερα από το 1976, ενώ ο μέσος εργαζόμενος έχει δει τον μισθό του να αυξάνεται κατά μόλις 26%.
Το 2024, η μέση συνολική αποζημίωση των CEOs στις εταιρείες του S&P 500 έφτασε τα 17,1 εκατ. δολάρια, σημειώνοντας άλμα σχεδόν 10% σε ετήσια βάση. Το χάσμα διευρύνεται: κάθε CEO κερδίζει πλέον 192 φορές περισσότερα από τον μέσο υπάλληλο του, έναντι 186 φορές πέρυσι. Αυτή η ανισορροπία προκαλεί οργή σε μια εποχή που χιλιάδες εργαζόμενοι παλεύουν με πληθωρισμό και στασιμότητα.
Απόδοση ή αδικία;
Οι υπερασπιστές των υψηλών αμοιβών υποστηρίζουν ότι οι CEOs αμείβονται με βάση την αξία που δημιουργούν για τους μετόχους. Στην περίπτωση του Μασκ, το πακέτο δεν περιλαμβάνει σταθερό μισθό—είναι αποκλειστικά μετοχικό και εξαρτάται από εξαιρετικά φιλόδοξα ορόσημα. Αν επιτευχθούν, οι μέτοχοι θα έχουν κερδίσει τεράστια ποσά. Ωστόσο, οι επικριτές επισημαίνουν ότι αυτή η εκρηκτική ανάπτυξη των εκτελεστικών αμοιβών δεν μεταφράζεται σε ανάλογα κέρδη για τους εργαζόμενους που πραγματικά παράγουν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες.
Προβλέψεις δείχνουν ότι το 68% των CEOs αναμένουν αύξηση μισθού το 2026—το υψηλότερο ποσοστό σε πέντε χρόνια—με πολλούς να αναμένουν αυξήσεις 5% ή άνω. Παράλληλα, τα μπόνους επανέρχονται δυναμικά, με ορισμένους κλάδους να προσφέρουν επιπλέον αμοιβές που φτάνουν το 47,7% του βασικού μισθού. Καθώς το συμβόλαιο του Μασκ μπαίνει σε εφαρμογή, το ερώτημα παραμένει ανοιχτό: πόσο ακόμη μπορεί να διευρυνθεί το χάσμα πριν η κοινωνική συνοχή κλονιστεί οριστικά;
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
Πηγή: cnbc.com
