Τα 4 σημάδια σε μια αγγελία που μαρτυρούν τοξικό περιβάλλον εργασίας
Όταν κάνεις αίτηση για μια νέα θέση εργασίας, μην περιορίζεσαι στο να ρίξεις μια γρήγορη ματιά στην περιγραφή της αγγελίας — γιατί μπορεί να κρύβει προειδοποιήσεις για ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον, προειδοποιεί ο επιχειρηματίας Ben Askins.
Ο Askins είναι συνιδρυτής της Gaia, μιας εταιρείας περιβαλλοντικού λογισμικού με έδρα το Λονδίνο, ενώ προηγουμένως, είχε ιδρύσει το digital marketing agency Verb Brands το 2013, το οποίο πούλησε στην Croud το 2022. Είναι επίσης συγγραφέας του βιβλίου “My Boss Is A Moron: Strategies to Manage Up and Thrive in Any Workplace”, που κυκλοφόρησε στις 30 Σεπτεμβρίου.
Σύμφωνα με τον ίδιο, υπάρχουν τέσσεριες συγκεκριμένα “προειδοποιητικά σημάδια” που αξίζει να προσέξεις σε κάθε αγγελία:
-
Ασαφής εταιρική ορολογία
-
Απουσία μισθού ή εύρους αμοιβής
-
Μη ξεκάθαρες προσδοκίες για τον ρόλο
-
Υποχρεωτικά παροχόμενα που “βαφτίζονται” ως προνόμια ή παροχές
Ένα από αυτά τα σημάδια από μόνο του δεν είναι απαραίτητα καταδικαστικό, εξηγεί ο Askins, αλλά αν εμφανίζονται πολλά ταυτόχρονα, υπάρχει λόγος ανησυχίας.
«Αν μια εταιρεία δεν μπαίνει στον κόπο να συντάξει σωστά την αγγελία της, αυτό σημαίνει δύο πράγματα», λέει.
«Ή είναι απρόσεκτη και σε άλλα κομμάτια της επιχείρησης — που είναι κακό σημάδι — ή δεν έχει καταλάβει τι ακριβώς ψάχνει, κάτι που θα κάνει τον ρόλο σου θολό και δύσκολο να επιτύχεις.»
Μία ακόμη ένδειξη τοξικότητας, σύμφωνα με τον Askins, είναι η υπερβολική χρήση αόριστων “corporate” εκφράσεων.
Φράσεις όπως «Ψάχνουμε κάποιον που θα μας πάει στο επόμενο επίπεδο» ή «Αν είσαι άνθρωπος που σκέφτεται έξω από το κουτί, αυτή η δουλειά είναι για σένα» μπορεί να φαίνονται θελκτικές, αλλά συχνά δεν σημαίνουν απολύτως τίποτα.
«Οτιδήποτε μπορεί να έχει διαφορετική ερμηνεία ανάλογα με την εταιρεία ή τη θέση, πρέπει να σου προκαλεί περισσότερες απορίες παρά απαντήσεις», σημειώνει.
Το ίδιο ισχύει όταν δεν αναγράφεται μισθός, λείπουν σαφείς στόχοι ή όταν νόμιμες υποχρεώσεις παρουσιάζονται ως «παροχές».
Κάθε χώρα ή πολιτεία έχει διαφορετικές εργασιακές απαιτήσεις — για παράδειγμα, στη Νέα Υόρκη οι εργοδότες υποχρεούνται από τον νόμο να παρέχουν τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης την εβδομάδα και ένα διάλειμμα 30 λεπτών για όσους εργάζονται πάνω από έξι ώρες την ημέρα.
«Αυτά δεν είναι “προνόμια” — είναι υποχρεώσεις του εργοδότη», τονίζει ο Askins.
«Πρέπει να μπορείς να καταλάβεις ξεκάθαρα τι ζητάει η δουλειά πριν στείλεις την αίτησή σου.»
Η Jen DeLorenzo, career coach και ιδρύτρια του The Career Raven, συμφωνεί. Πολλοί υποψήφιοι πιστεύουν ότι όσο περισσότερες αιτήσεις στείλουν, τόσο αυξάνουν τις πιθανότητες πρόσληψης, αλλά στην πραγματικότητα, αυτό είναι αντιπαραγωγικό.
«Σε αυτό το σημείο, απλώς “πυροβολείς στο σκοτάδι” και ελπίζεις να πετύχεις κάτι», είπε σε συνέντευξή της στο CNBC Make It. «Δεν είναι καθόλου αποτελεσματική στρατηγική.»
Αντίθετα, προτείνει να περιορίσεις την αναζήτηση στις θέσεις που σε ενδιαφέρουν πραγματικά και να ορίσεις τι είναι διαπραγματεύσιμο και τι όχι — από το ύψος του μισθού και τη δυνατότητα remote εργασίας έως τις ευκαιρίες καθοδήγησης ή τις συνταξιοδοτικές παροχές.
Έτσι, θα μπορείς να δεις αν η περιγραφή της θέσης ευθυγραμμίζεται με όσα θεωρείς σημαντικά.
«Η φάση της αγγελίας είναι το σημείο όπου έχεις τον μεγαλύτερο έλεγχο», λέει ο Askins.
«Εσύ αποφασίζεις αν θα ενταχθείς σε μια εταιρεία ή όχι. Αφού μπεις, είναι πολύ πιο δύσκολο να κάνεις πίσω.»
