Τα skills του 2030: Ό,τι δεν κάνει η τεχνητή νοημοσύνη, θα το κάνει ο άνθρωπος
Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει με ταχύτητα – και μαζί του αλλάζει και το προφίλ του «καταζητούμενου» εργαζόμενου. Μέχρι το 2030, οι πιο περιζήτητες δεξιότητες δεν θα έχουν απαραίτητα να κάνουν με την εξειδίκευση σε ένα εργαλείο ή μια γλώσσα προγραμματισμού. Θα σχετίζονται περισσότερο με την ικανότητα του ατόμου να προσαρμόζεται, να συνεργάζεται και να δημιουργεί εκεί που η τεχνητή νοημοσύνη σταματά.
Σύμφωνα με έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, οι δεξιότητες που θα έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση ως το 2030 είναι:
• Κριτική σκέψη και επίλυση προβλημάτων
• Συναισθηματική νοημοσύνη και ενσυναίσθηση
• Διαχείριση αλλαγών και ανθεκτικότητα
• Δημιουργικότητα και πρωτοβουλία
• Διαπολιτισμική επικοινωνία και συνεργασία
Το κοινό τους στοιχείο; Είναι δεξιότητες εγγενώς ανθρώπινες. Δεν είναι εύκολα προγραμματίσιμες ούτε μπορούν να αναπαραχθούν από αλγορίθμους. Ακριβώς γι’ αυτό, γίνονται όλο και πιο πολύτιμες.
Παράλληλα, καθώς η τηλεργασία και η παγκοσμιοποιημένη αγορά εργασίας φέρνουν ανθρώπους από διαφορετικά υπόβαθρα πιο κοντά, οι δεξιότητες συνεργασίας και πολιτισμικής ευαισθησίας αποκτούν καθοριστική σημασία. Ο πολυγλωσσικός, προσαρμοστικός και ψυχολογικά ανθεκτικός εργαζόμενος θα είναι ο κανόνας – όχι η εξαίρεση.
Ακόμα και σε πιο «τεχνικά» επαγγέλματα, το λεγόμενο learning agility – η ικανότητα να μαθαίνεις και να ξε-μαθαίνεις γρήγορα – θα υπερτερεί της στατικής γνώσης. Η τεχνολογία τρέχει, και το να προλαβαίνεις το ρεύμα θα είναι πιο χρήσιμο από το να γνωρίζεις μια μόνο πλατφόρμα σε βάθος.
Για τις εταιρείες, η πρόκληση θα είναι διπλή: από τη μία, να επαναπροσδιορίσουν τα κριτήρια πρόσληψης και εξέλιξης· από την άλλη, να επενδύσουν σοβαρά στη συνεχή κατάρτιση των ομάδων τους.
Το 2030 δεν είναι τόσο μακριά. Και η ερώτηση που τίθεται σήμερα είναι: ποια skills αξίζει να καλλιεργείς, όταν το μέλλον ανήκει σε όσους ξέρουν όχι μόνο να προσαρμόζονται – αλλά να συνδημιουργούν;
