Τα «χρυσά» stock awards της Tesla και το debate για την εταιρική διακυβέρνηση
Η Tesla βρίσκεται ξανά στο επίκεντρο της διεθνούς συζήτησης για την εταιρική διακυβέρνηση, καθώς αναλύσεις δείχνουν ότι τα μέλη του Διοικητικού της Συμβουλίου έχουν αποκομίσει συνολικά πάνω από 3 δισ. δολάρια μέσω απονομών μετοχών που χορηγήθηκαν τα προηγούμενα χρόνια και εκτοξεύτηκαν σε αξία μαζί με τη μετοχή της εταιρείας.
Οι απολαβές αυτές ξεπερνούν κατά πολύ τα αντίστοιχα ποσά που έχουν λάβει διοικητικά συμβούλια άλλων μεγάλων τεχνολογικών ομίλων, αναδεικνύοντας μια ιδιαίτερα γενναιόδωρη προσέγγιση στις αμοιβές της ανώτατης διοίκησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μεμονωμένα στελέχη συγκέντρωσαν εκατοντάδες εκατομμύρια δολάρια.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί ο Kimbal Musk, αδελφός του διευθύνοντος συμβούλου Έλον Μασκ, ο οποίος έχει κερδίσει σχεδόν 1 δισ. δολάρια από απονομές μετοχών από το 2004 έως σήμερα.
Το στοιχείο που προκαλεί τις εντονότερες αντιδράσεις δεν είναι μόνο το ύψος των απολαβών, αλλά και η δομή τους. Σύμφωνα με ειδικούς στην εταιρική διακυβέρνηση, οι απονομές μετοχών –και όχι άμεσων μισθών– δημιουργούν τεράστιες δυνατότητες κέρδους χωρίς αντίστοιχο προσωπικό ρίσκο για τα μέλη του Δ.Σ., ιδίως όταν η άνοδος της μετοχής τροφοδοτείται από ευρύτερες συνθήκες της αγοράς.
Το θέμα αποκτά ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα καθώς η Tesla έχει βρεθεί επανειλημμένα στο προσκήνιο και για τις αμοιβές του ίδιου του διευθύνοντος συμβούλου. Στο παρελθόν, πακέτα αποζημίωσης που συνδέονταν με εξαιρετικά φιλόδοξους στόχους ανάπτυξης και χρηματιστηριακής αξίας προκάλεσαν έντονες αντιδράσεις, δικαστικές προσφυγές και ευρεία συζήτηση για τα όρια των κινήτρων.
Στο επίκεντρο πλέον βρίσκεται ο ρόλος των μετόχων και το κατά πόσο διαθέτουν τα εργαλεία –και τη βούληση– να ελέγχουν την ισορροπία μεταξύ ανταμοιβής, απόδοσης και λογοδοσίας σε έναν από τους πιο εμβληματικούς ομίλους της παγκόσμιας τεχνολογίας.
