The Power of Innovation Summit 2025: Μάθηση και ηγεσία στην εποχή των αλγορίθμων
Σε μια εποχή όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη διαμορφώνει ολόκληρες αγορές, επηρεάζει στρατηγικές και αποφάσεις, η έννοια της ηγεσίας επαναπροσδιορίζεται συνεχώς. Η γνώση της τεχνολογίας από μόνη της δεν αρκεί πια, όπως αποδεικνύει πλήθος παραδειγμάτων από επιχειρήσεις παγκόσμιου βεληνεκούς. Απαιτείται συναισθηματική νοημοσύνη, αυθεντικότητα και η ικανότητα να εμπνέεις ανθρώπους μέσα στην αβεβαιότητα που χαρακτηρίζει την εποχή μας. Αυτά τα ζητήματα ανέδειξε το «The Power of Innovation Summit 2025», και συγκεκριμένα το πάνελ με τίτλο «Entrepreneurship & Innovation Models», που συντόνισε η Executive Chair του Fortune Greece, Αναστασία Παρετζόγλου.
Δύο ισχυρές γυναίκες με βαθιά γνώση του διεθνούς και ελληνικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος, η πρόεδρος Εκτελεστικής Επιτροπής και αντιπρόεδρος Δ.Σ. του ΣΕΒ, Ράνια Αικατερινάρη και η ceo της Teleperformance Greece, Charlotte Foucteau μοιράστηκαν τη δική τους εμπειρία για το πώς η καινοτομία, η τεχνητή νοημοσύνη και η ενσυναίσθηση μπορούν να συνυπάρξουν δημιουργικά. Μίλησαν για το αίσθημα της ευθύνης που πρέπει να διακρίνει έναν ηγέτη, τη διαρκή μάθηση, τη συλλογική ευφυία και την ανάγκη ενός μοντέλου ηγεσίας. Εκείνου που ενώνει την τεχνολογία με τον άνθρωπο και μετατρέπει την επιχειρηματικότητα σε έναν τρόπο ζωής. Το «The Power of Innovation Summit 2025» διοργανώθηκε από το Fortune Greece στο Θόλο του Κέντρου Πολιτισμού «Ελληνικός Κόσμος», στις 23 Οκτωβρίου.
Η ηγεσία ως στάση ζωής
Η πρόεδρος Εκτελεστικής Επιτροπής και αντιπρόεδρος Δ.Σ. του ΣΕΒ άνοιξε τη συζήτηση με μια προσωπική αναδρομή που φώτισε τη σημασία της ανθεκτικότητας και της υπευθυνότητας στην ηγεσία. «Το 2010, όταν ανέλαβα θέση στη ΔΕΗ, στην αρχή μιας πρωτοφανούς κρίσης, όλα όσα ήξερες μέχρι τότε κατέρρευσαν μέσα σε λίγους μήνες», θυμήθηκε. «Ήταν μια εποχή επιβίωσης. Έπρεπε κάθε μέρα να παίρνεις δύσκολες αποφάσεις», πρόσθεσε. Η ίδια τόνισε πως μέσα από εκείνα τα χρόνια έμαθε τι σημαίνει πραγματική ηγεσία. «Η ευθύνη, η συνέπεια και η αίσθηση καθήκοντος είναι για μένα οι βασικές αξίες ενός ηγέτη. Οι αξίες και η αυθεντικότητα είναι το σημείο εκκίνησης. Η δημιουργικότητα και η προσαρμοστικότητα είναι τα εργαλεία που σε κρατούν ζωντανό» ανέφερε η Ρ. Αικατερινάρη. Σήμερα, όπως είπε, το μοντέλο ηγεσίας αλλάζει ριζικά. «Οι επιχειρήσεις αρχίζουν να καταλαβαίνουν ότι η τεχνολογία είναι αναπόσπαστο κομμάτι της στρατηγικής, αλλά χρειάζεται να συνοδεύεται από ανθρώπινο πρόσωπο. Ο σεβασμός και η εγγύτητα στους ανθρώπους είναι θεμέλιο για κάθε οργανισμό που θέλει να εξελιχθεί», επισήμανε θέλοντας να δώσει και ένα μήνυμα προς τη νέα γενιά. Να σημειωθεί, ότι κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης παρουσιάστηκε από το Fortune Greece η φετινή λίστα «40under40».
Το ανθρώπινο πρόσωπο της τεχνολογίας
Από την πλευρά της, η Charlotte Foucteau, σε άπταιστα ελληνικά, μίλησε για τη δική της πορεία, μια ιστορία προσαρμογής -από τον διεθνή επιχειρηματικό στίβο στην ελληνική πραγματικότητα- και διαφορετικής ηγεσίας. «Η πρώτη πρόκληση ήταν πώς μια Γαλλίδα μπορεί να πιστέψει και να επενδύσει στο μέλλον της Ελλάδας. Η δεύτερη ήταν πώς να φέρεις ένα διαφορετικό leadership style, βασισμένο στη συλλογική ευφυΐα και στο emotional intelligence» ανέφερε. Η επικεφαλής της TP Greece εξήγησε ότι η νέα εποχή απαιτεί κάτι περισσότερο από τεχνογνωσία. «Το μέλλον θα ανήκει σε όσους έχουν αναπτύξει το emotional intelligence. Το ΑΙ είναι απαραίτητο, αλλά δεν αντικαθιστά τον άνθρωπο. Και αυτή η τεχνολογία χρειάζεται τον άνθρωπο, χρειάζεται τη συναισθητική νοημοσύνη του ανθρώπου για να λειτουργήσει σωστά» περιέγραψε η ίδια.
Ψηφιακός μετασχηματισμός με ελληνική υπογραφή
Στην ερώτηση της Executive Chair του Fortune Greece, Α. Παρετζόγλου για το πού βρίσκεται σήμερα η Ελλάδα στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης, η Ρ. Αικατερινάρη απάντησε με ρεαλισμό. «Οι μεγάλες επιχειρήσεις είναι πολύ μπροστά, όμως στις μικρομεσαίες υπάρχει ακόμα φόβος. Περίπου το 55% δηλώνει ότι δεν ξέρει από που να ξεκινήσει. Φοβούνται το κόστος, τα δεδομένα, την ασφάλεια», είπε προσθέτοντας ό,τι ο ΣΕΒ έχει αναλάβει να γεφυρώσει αυτό το χάσμα με πρακτικές δράσεις και εκπαίδευση. «Κάναμε ένα συνέδριο με πραγματικά use cases και live demos για να δείξουμε πώς το AI αυξάνει την παραγωγικότητα. Επιπλέον, δημιουργήσαμε ένα AI Bootcamp, όπου στελέχη από διαφορετικά τμήματα μαθαίνουν βασικά πράγματα για το generative AI. Η ανταπόκριση είναι τεράστια», περιέγραψε η πρόεδρος Εκτελεστικής Επιτροπής και αντιπρόεδρος Δ.Σ. του ΣΕΒ, προσθέτοντας ότι: «Η αύξηση της παραγωγικότητας πρέπει να γίνει εθνικός στόχος. Και δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς τεχνολογία. Χωρίς επένδυση στην καινοτομία, δεν υπάρχει ανάπτυξη».
Νέα κουλτούρα μάθησης
Παράλληλα, η Charlotte Foucteau παρουσίασε τον τρόπο που η TP Greece εφαρμόζει την ψηφιακή μετάβαση στην πράξη, συνδυάζοντας εκπαίδευση, καινοτομία και κουλτούρα συμμετοχής. «Μόνο πέρυσι στην Ελλάδα δώσαμε πάνω από ένα εκατομμύριο ώρες εκπαίδευσης πάνω στο ΑΙ. Καταλάβαμε όμως ότι η εκπαίδευση από μόνη της δεν αρκεί. Πρέπει να δημιουργήσεις υποδομές και κουλτούρα. Έτσι φτιάξαμε ένα Innovation Lab, έναν χώρο όπου άνθρωποι από HR, Finance και Operations συνεργάζονται με τις ομάδες R&D για να μετατρέψουν τη θεωρία σε πράξη», περιέγραψε η ίδια. Και πρόσθεσε ότι: «Το AI δεν εξαφανίζει θέσεις εργασίας, αλλά δημιουργεί νέες. Στην TP Greece, το 50% των θέσεων που υπάρχουν σήμερα δεν υπήρχαν πριν από πέντε χρόνια».
«Γέφυρες» ανάμεσα σε startups και μεγάλες επιχειρήσεις
Από την πλευρά της, η Ρ. Αικατερινάρη αναφέρθηκε στη συστηματική προσπάθεια του ΣΕΒ να συνδέσει το startup οικοσύστημα με τις μεγάλες επιχειρήσεις. «Το ελληνικό οικοσύστημα καινοτομίας έχει ωριμάσει εντυπωσιακά. Μετά την πανδημία αποφασίσαμε να το πλησιάσουμε και σήμερα έχουμε 100 startups και scale-ups μέλη του ΣΕΒ», είπε. Να σημειωθεί ότι ο ΣΕΒ διοργανώνει μεταξύ άλλων B2B συναντήσεις, workshops, προγράμματα capacity building και προβάλλει διεθνώς τις νέες ελληνικές εταιρείες. Η κ. Αικατερινάρη είπε χαρακτηριστικά ότι: «Το πιο σημαντικό, όμως, είναι να αλλάξουμε νοοτροπία. Να μάθουμε να αγοράζουμε ελληνική τεχνολογία, να εμπιστευόμαστε τις λύσεις που παράγονται εδώ». Παράλληλα, όπως είπε, ο ΣΕΒ προτείνει βελτιώσεις σε μια σειρά εργαλείων του κράτους όπως είναι το πρόγραμμα «Ερευνώ-Δημιουργώ-Καινοτομώ» και οι υπερεκπτώσεις R&D, ώστε να ευθυγραμμιστούν καλύτερα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
Η επικεφαλής της TP Greece μίλησε με ενθουσιασμό για την προοπτική της Ελλάδας να εξελιχθεί σε τεχνολογικό κόμβο της Νότιας Ευρώπης. «Η Ελλάδα είναι γνωστή για τη μυθολογία της, αλλά ήρθε η ώρα να γίνει γνωστή για την τεχνολογία της», είπε. Η TP Greece συμμετέχει στο πρόγραμμα Brain Regain, φέρνοντας πίσω Έλληνες επιστήμονες αλλά και ταλέντα από το εξωτερικό. «Πέρυσι μόνο φέραμε 250 Έλληνες πίσω στη χώρα. Αλλά φέρνουμε, επίσης, ανθρώπους από την Τουρκία, την Αγγλία και την Ιταλία. Θέλουμε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον γνώσης, γιατί μόνο έτσι δημιουργείται πρόοδος», σημείωσε η επικεφαλής της εταιρείας και πρόσθεσε: «Για να εξελιχθεί η Ελλάδα χρειάζεται συνεργασίες και όχι ανταγωνισμό. Οι χώρες που προχωρούν, όπως η Ολλανδία, έχουν μάθει να λειτουργούν συλλογικά. Αυτό είναι το επόμενο βήμα και για εμάς».
Η συζήτηση έκλεισε με το μήνυμα των δύο γυναικών προς τους νέους της λίστας του Fortune Greece «40under40». «Οι νέοι επιχειρηματίες με εμπνέουν. Έχουν γνώση, πάθος, ανησυχία. Το καθήκον μας είναι να τους δώσουμε χώρο, να τους στηρίξουμε και να μην τους μεταφέρουμε τα στερεότυπα του παρελθόντος» δήλωσε η Ρ. Αικατερινάρη. Η επικεφαλής της TP Greece, Ch. Foucteau ανέφερε από την πλευρά της ότι: «Η επιχειρηματικότητα δεν είναι αγώνας ταχύτητας, είναι μαραθώνιος. Έχει δυσκολίες και λάθη, αλλά και απίστευτες στιγμές δημιουργίας. Το μέλλον είναι τεχνολογικό, αλλά δεν θα πρέπει να ξεχνάμε τον άνθρωπο. Η καινοτομία έχει αξία όταν κάνει τη ζωή καλύτερη».
