Το νέο εργασιακό τοπίο στα Νότια Προάστια
Η ιστορία μας έχει δείξει πως μια περιοχή στην οποία πραγματοποιούνται μεγάλου μεγέθους επενδύσεις στον κλάδο του real estate, αυτές συμπαρασύρουν ανοδικά το σύνολο της τοπικής κοινωνίας, δημιουργώντας ένα αναπτυξιακό οικοσύστημα το οποίο παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξητική τάση όσον αφορά τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Η περίπτωση της περιοχής των Νοτίων Προαστίων δεν αποτελεί εξαίρεση.
Τα οικιστικά projects εντός της περιοχής του Ελληνικού, οι νέες ξενοδοχειακές μονάδες στο ευρύτερο παραλιακό μέτωπο της Αθηναϊκής Ριβιέρας και το ενδιαφέρον εκατοντάδων επιχειρήσεων να στεγαστούν σε νέες «πράσινες» εγκαταστάσεις, έχουν διευρύνει το εργασιακό αποτύπωμα κι έχουν προκαλέσει ένα «ντόμινο» εργασιακών ευκαιριών.
Το Fortune Greece εξασφάλισε αποκλειστικά στοιχεία από τη βάση δεδομένων του Kariera.gr τα οποία αποτυπώνουν την πλήρη εικόνα της διετίας 2023 – 2024 σε εννέα δήμους: Άλιμο, Αργυρούπολη – Ελληνικό, Γλυφάδα, Ηλιούπολη, Παλαιό Φάληρο, Βάρη, Βούλα και Βουλιαγμένη.
Μέσα σε αυτούς τους 24 μήνες, η πλατφόρμα του Kariera.gr κατέγραψε συνολική αύξηση της τάξης του 20% στις νέες αναζητήσεις εργασίας από τους εργοδότες. Από τις 2.241 νέες αγγελίες του 2023, βλέπουμε το 2024 να αυξάνονται στις 2.904. Ιδιαίτερο, δε, ενδιαφέρον παρουσιάζει η ετήσια ανάπτυξη στη ζήτηση νέων θέσεων εργασίας από την πλευρά των υποψηφίων. Πιο συγκεκριμένα, το Kariera.gr κατέγραψε 95.315 αιτήσεις το 2023 και 137.000 το 2024 για τους εννέα Δήμους των Νοτίων Προαστίων.
H κορυφαία ειδικότητα που αναζητούν οι εργοδότες είναι η κατηγορία Sales, Business development & account management όπου το 2024 συγκέντρωσε το 14.4% των συνολικών αγγελιών και παρουσίασε αύξηση 16% σε σχέση με το 2023. Ο κλάδος του retail ακολουθεί με πολύ ισχυρή ζήτηση, η οποία παρουσιάζει αύξηση σε ετήσια βάση της τάξης του 36% (αύξηση 13,7%), ενώ είναι εντυπωσιακή η ζήτηση του κλάδου HORECA (ξενοδοχεία, εστίαση, catering), όπου αθροιστικά η ανάγκη για πρόσληψη νέου προσωπικού φτάνει το 210%. Δηλαδή τουρισμός, εστιατόρια και καφέ χρειάζονται υπερ-διπλάσιο προσωπικό από αυτό που έχουν σήμερα, και μάλιστα χωρίς να λάβουμε υπόψη τις πιθανές ανάγκες που θα προκύψουν μετά την ολοκλήρωση των έργων στο Ελληνικό, την ανάπλαση του παραλιακού μετώπου και τη μεταφορά πολλών επιχειρηματικών κέντρων στον ουρανοξύστη του Ελληνικού, το λεγόμενο «Little Athens» και τις νέες εγκαταστάσεις της ευρύτερης περιοχής.
Το ζήτημα, βέβαια, είναι και τι αναζητούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι, όσον αφορά τους κλάδους και τις θέσεις εργασίας που προτιμούν. Τα στοιχεία του Kariera.gr δείχνουν ότι οι τέσσερις πρώτοι κλάδοι προτίμησης των υποψήφιων εργαζόμενων για το 2024 είναι η γραμματειακή και επιχειρηματική υποστήριξη (19,3%), το retail (14,4%), οι πωλήσεις/business development/account management (11%) και ο τουρισμός (9,2%). Ο τουρισμός, όμως, ενώ με βάση τις ανάγκες της αγοράς που προαναφέραμε, βρίσκεται μαζί με την εστίαση στην κορυφή της αναζήτησης νέων εργαζόμενων από τις επιχειρήσεις, δεν έχει την ίδια θέση στις προτιμήσεις των υποψηφίων.
Πάντως είναι επίσης αξιοσημείωτο το γεγονός ότι η προσφορά (μ.ο. 3,55%) αλλά και η ζήτηση (μ.ο. 3,85%) στον κλάδο του IT (Information Technology) βρίσκονται σχεδόν στον πάτο της λίστας για τη διετία 2023 – 2024, παρότι η αγορά αναγνωρίζει σχεδόν ομόφωνα ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός αποτελεί μια από τις κυριότερες προτεραιότητες για το μέλλον.
Εν κατακλείδι, τα στοιχεία του Kariera.gr για τους εννέα Δήμους των Νοτίων προαστίων, δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις «διψούν» για Mid-Level στελέχη, όπου τα ποσοστά για το διάστημα 2023 – 2024 ξεπερνούν κατά μέσο όρο το 60%, ενώ δεν είναι αμελητέο ούτε το ποσοστό αναζήτησης Senior Level στελεχών, όπου ο μέσος όρος τοποθετείται πάνω από το 10%. Αυτά τα δεδομένα αποτελούν και μια σημαντική διαπίστωση: η αγορά αναζητεί στελέχη με εμπειρία, τα οποία θα κληθούν να αποδώσουν άμεσα στις επιχειρήσεις τους και να διοικήσουν ομάδες ή ολόκληρα τμήματα.
