Το στοίχημα της 4ήμερης εργασίας – Πόσο μακριά είμαστε από μία νέα πραγματικότητα
- Το μοντέλο της 4ήμερης εργασίας κερδίζει δημοτικότητα μετά τα θετικά αποτελέσματα για παραγωγικότητα και ευεξία.
- Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να κάνει εφικτή την 4ήμερη εργασία αυξάνοντας την παραγωγικότητα και μειώνοντας τις επιπτώσεις της ανεργίας.
- Πολλές εταιρείες επιστρέφουν στο πενθήμερο λόγω του ανταγωνισμού και του κόστους.
- Όλο και περισσότερες έρευνες στηρίζουν το μοντέλο μικρότερων εβδομάδων εργασίας.
Το μοντέλο της 4ήμερης εργασίας έγινε ιδιαίτερα δημοφιλές τα τελευταία χρόνια, με δοκιμές σε εταιρείες που ήθελα να προσφέρουν περισσότερη ισορροπία στους εργαζόμενους, ιδιαίτερα την εποχή που η αγορά εργασίας ευνοούσες τους υπαλλήλους.
Το «όνειρο» των 32 ωρών εργασίας με αμοιβή 40 ωρών έμοιαζε εφικτό, όμως, πλέον, με την αγορά να φρενάρει, οι απαιτήσεις των CEOs αυξήθηκαν και πολλοί εργαζόμενοι βλέπουν ξανά τις προσδοκίες τους να συναντούν αντίσταση. Μεγάλες εταιρείες επαναφέρουν το προσωπικό στα γραφεία, υποβαθμίζοντας την ευελιξία που αποκτήθηκε στην πανδημία, κι ενώ οι CEOs διακηρύσσουν αυξημένη παραγωγικότητα, πολλοί εργαζόμενοι νιώθουν ότι χάνουν κεκτημένα δικαιώματα.
Παρότι δοκιμές σε Αγγλία και Νέα Ζηλανδία έδειξαν πως λιγότερες ώρες οδηγούν σε μεγαλύτερη ευτυχία χωρίς απώλεια παραγωγικότητας, το πενθήμερο εξακολουθεί να κυριαρχεί. Σχεδόν ποτέ οι εταιρείες που υιοθέτησαν τα τετραήμερα δεν επιστρέφουν στο παλιό ωράριο, ενώ νέα πιλοτικά προγράμματα σε πολιτείες των ΗΠΑ δείχνουν ότι το όραμα έχει ακόμη υποστηρικτές. Η ευρεία υιοθέτηση, όμως, φαίνεται ότι θα καθυστερήσει, με την αγορά και τις ισορροπίες δύναμης εργαζομένων-εργοδοτών να καθορίζουν τις εξελίξεις.
Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης και η κουλτούρα παραγωγικότητας
Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να παίξει κομβικό ρόλο στη μετάβαση αυτή. Έχοντας τη δυνατότητα να αυξήσει την παραγωγικότητα, αλλά και να μοιράσει το φόρτο εργασίας, μπορεί να συμβάλλει ώστε το τετραήμερο να γίνει βιώσιμο, αλλά και να περιοριστούν οι συνέπειες της τεχνολογίας στην ανεργία μέσω μεγαλύτερης διασποράς της εργασίας. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις εμφανίζονται διστακτικές, καθώς το κόστος παραμένει σημαντικό και σε ανταγωνιστικούς κλάδους, ένα συντομότερο ωράριο θεωρείται αδυναμία.
Παρά την οικονομική ανάπτυξη και τις νέες δυνατότητες, η κοινωνική κουλτούρα συχνά παγιδεύει τους εργαζόμενους σε ενοχές – μια αίσθηση ότι δεν δουλεύουν αρκετά. Το φαινόμενο αυτό παρατηρείται στις εταιρείες που υιοθετούν μικρότερα ωράρια, σύμφωνα με έρευνες. Παρόλα αυτά, τα οφέλη για την ψυχική υγεία και την απόδοση είναι δεδομένα, και οι ειδικοί εκτιμούν ότι, αφού η συζήτηση για το τετραήμερο έχει προσωρινά ατονήσει, θα αναζωπυρωθεί σύντομα.
Η τετραήμερη εργασία παραμένει ζητούμενο – αλλά δεν πρέπει να θεωρείται ξεπερασμένο όνειρο. Η τεχνολογική εξέλιξη και η πίεση για ευημερία των εργαζομένων ίσως το καταστήσουν μια νέα πραγματικότητα για την αγορά εργασίας.
