«Βράζει» η ΕΚΤ: Το προσωπικό κατηγορεί την Λαγκάρντ για αυταρχισμό και ευνοιοκρατία

Τεταμένες φαίνεται πως είναι οι σχέσεις ανάμεσα στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) και τους ίδιους της τους εργαζόμενους, με τους τελευταίους να κατηγορούν την πρόεδρό της, Κριστίν Λαγκάρντ, ότι διευθύνει ένα «αντιδημοκρατικό» και «ανεύθυνο νομικό φρούριο».

Σε επιστολή προς τη Λαγκάρντ, που είδε το φως της δημοσιότητας μέσω των Financial Times, η επιτροπή προσωπικού της ΕΚΤ καταγγέλλει πως η διακυβέρνηση της τράπεζας δεν σέβεται τις αρχές του κράτους δικαίου που η ίδια η Λαγκάρντ έχει χαρακτηρίσει «καθοριστικό συγκριτικό πλεονέκτημα» της Ευρώπης.

«Με λύπη βλέπουμε ότι αυτές οι αρχές που εκφράζονται εκτός του οργανισμού φαίνεται να έχουν μικρή αξία εντός του οργανισμού από τη διοικητική του δομή», έγραψε ο πρόεδρος της επιτροπής προσωπικού, Κάρλος Μπόουλς.

Η επιστολή βλέπει το φως της δημοσιότητας σε μια περίοδο που η ΕΚΤ αρνείται να υποχωρήσει στη διαμάχη σχετικά με το συμβούλιο εργαζομένων της Φρανκφούρτης, ένα ισχυρό όργανο εκλεγμένων υπαλλήλων. Η τράπεζα έχει προτείνει οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να αφιερώνουν μέρος του χρόνου τους και στα καθημερινά τους καθήκοντα, αντί να ασχολούνται αποκλειστικά με τη διασφάλιση των συμφερόντων του προσωπικού, όπως προβλέπεται από το γερμανικό εργατικό δίκαιο. Ωστόσο, η ΕΚΤ δεν υπάγεται στις γερμανικές εργατικές διατάξεις ούτε σε αντίστοιχες ρυθμίσεις άλλων κρατών μελών της ΕΕ.

Ο Μπόουλς σημειώνει ότι αυτό καθιστά την ΕΚΤ «ανεύθυνο νομικό φρούριο». Στην τετρασέλιδη επιστολή του, αναφέρει επίσης ότι η στάση της τράπεζας οδηγεί σε «εκτεταμένα παράπονα περί ευνοιοκρατίας, υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης και ευαλωτότητα πολλών συναδέλφων που εργάζονται με προσωρινές συμβάσεις».

Η αντιπαράθεση αυτή είναι το τελευταίο επεισόδιο στις τεταμένες εργασιακές σχέσεις εντός της ΕΚΤ. Σύμφωνα με έρευνα της ένωσης εργαζομένων Ipso, που πραγματοποιήθηκε νωρίτερα φέτος, το 77% από περίπου 1.400 συμμετέχοντες δήλωσε ότι «το να γνωρίζεις τα σωστά άτομα» είναι το κλειδί για επαγγελματική ανέλιξη στην ΕΚΤ, σε αντίθεση με μόλις 19% που πιστεύει ότι η τράπεζα προωθεί «τους πιο ικανούς».

Ο Μπόουλς υποστηρίζει ότι η ΕΚΤ βρίσκεται ταυτόχρονα στη θέση του εργοδότη και του νομοθέτη, γεγονός που περιορίζει την ελευθερία του προσωπικού να «εκφράζει ανεξάρτητα τις απόψεις του». Επιπλέον, κατηγορεί την τράπεζα ότι χρησιμοποιεί τη δύναμή της για να «υπονομεύσει και να φιμώσει τον μοναδικό θεσμικό αντίβαρο εντός της ΕΚΤ, δηλαδή την εκπροσώπηση του προσωπικού».

Απαντώντας, η ΕΚΤ δήλωσε: «Δεσμευόμαστε στο κράτος δικαίου και λειτουργούμε στο πλαίσιο ενός σαφούς εργασιακού πλαισίου, που είναι στενά ευθυγραμμισμένο με τον κανονισμό προσωπικού της ΕΕ και υπόκειται σε έλεγχο από το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης», προσθέτοντας ότι έχει κερδίσει «τη συντριπτική πλειονότητα των υποθέσεων στο Δικαστήριο αναφορικά με το εργασιακό πλαίσιο της ΕΚΤ».

Η τράπεζα υποστηρίζει ότι οι αλλαγές που σχεδιάζει να εφαρμόσει έως τα μέσα του 2026 θα επιτρέψουν στους εκπροσώπους των εργαζομένων να «εξελίξουν την καριέρα τους και να παραμείνουν συνδεδεμένοι με το έργο και την εντολή της τράπεζας, ενώ παράλληλα θα υποστηρίζουν τις ανάγκες του προσωπικού».

Τέλος, οι επικεφαλής της ένωσης εργαζομένων στον τομέα υπηρεσιών EPSU και του γερμανικού συνδικάτου Verdi απέστειλαν επίσης επιστολή στη Λαγκάρντ, καλώντας την να αποσύρει τις σχεδιαζόμενες αλλαγές, τονίζοντας ότι τα νομικά προνόμια και η προστασία των συμβουλίων εργαζομένων κατοχυρώνονται στο γερμανικό δίκαιο εδώ και περισσότερο από έναν αιώνα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ: 

• Η Ελλάδα «ξαναχτίζει» το brand της και έλκει επενδύσεις Room for growth
• Το ελληνικό Μονακό των νοτίων προαστίων
• Τι φοβάται ο Σαμ Άλτμαν για το μέλλον της AI; – «Κανείς δεν ξέρει τι θα συμβεί στη συνέχεια»