WorkEthix: Το recruitment agency νέας γενιάς που επαναπροσδιορίζει τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού

Από την περίοδο της πανδημίας COVID-19 και τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις με την Τεχνητή Νοημοσύνη να βρίσκεται στο επίκεντρο, η σύγχρονη αγοράς εργασίας βιώνει μια περίοδο πολύ σημαντικών αναπροσαρμογών. Υβριδική εργασία, Μεγάλη Παραίτηση, αναθεώρηση των επαγγελματικών προτεραιοτήτων και αναζήτηση ταλέντων σε ένα περιβάλλον σκληρού ανταγωνισμού για την ανάδειξη του κορυφαίου εργοδότη επιλογής, συνθέτουν ένα περίπλοκο μίγμα.

Σε αυτή την εξίσωση διαπιστώνουμε ότι τα recruitment agencies παίζουν έναν ρόλο ζωτικής σημασίας για το μέλλον των επιχειρήσεων και μετατρέπονται σε στρατηγικούς συνεργάτες εταιρειών και υποψηφίων. Κι αυτό, διότι δεν εστιάζουν πλέον μόνο στις δεξιότητες, αλλά δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στη συνάφεια αξιών και κουλτούρας μεταξύ υποψηφίων και εργοδοτών. Ακόμα, λειτουργούν και ως ambassadors των εταιρειών, επικοινωνώντας αποτελεσματικά το εργασιακό περιβάλλον, την κουλτούρα και τις προοπτικές εξέλιξης.

Ένας πολύτιμος σύμμαχος για τους υποψήφιους

Ο ρόλος των recruitment agencies όσον αφορά τους επαγγελματίες που αναζητούν μια νέα εργασιακή στέγη είναι πολλαπλός. Καταρχάς, είναι εφοδιασμένα με την κατάλληλη γνώση για την προετοιμασία πριν τη συνέντευξη, υποστηρίζουν τους υποψήφιους εργαζόμενους για την ανάδειξη των επαγγελματικών τους χαρακτηριστικών και τη δημιουργία ενός προσωπικού brand που τους ακολουθεί καθ’ όλη τη διαδικασία εύρεσης εργασίας, και χαρτογραφούν τις επαγγελματικές ευκαιρίες σε συνάρτηση με τους στόχους ζωής.

Επιπλέον, βρίσκονται δίπλα στους υποψήφιους εργαζόμενους διατηρώντας τον συμβουλευτικό τους ρόλο και παρέχοντας εξατομικευμένη υποστήριξη η οποία επεκτείνεται και στο πεδίο του career coaching – δηλαδή της διαδικασίας κατά την οποία οι experts ενός recruitment agency παρέχουν πολύτιμες συμβουλές καριέρας στους υποψηφίους.

Δεν πρέπει, βεβαίως, να ξεχνάμε ότι ένα recruitment agency διαθέτει ένα διευρυμένο δίκτυο συνεργασιών με κορυφαίες επιχειρήσεις από τους όλους του κλάδους της οικονομίας, όπου μέσα από αποκλειστικές συνεργασίες παρέχουν πρόσβαση σε θέσεις που δεν δημοσιεύονται δημόσια και προσεγγίζουν παθητικούς υποψηφίους υψηλής αξίας.

Ο ρόλος της WorkEthix

Η WorkEthix αντιλήφθηκε εξ αρχής τις νέες ανάγκες που προκύπτουν στον κόσμο της σύγχρονης εργασίας, αποτελώντας ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα μιας νέας γενιάς recruitment agency που επαναπροσδιορίζει το τοπίο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, εστιάζοντας σε ένα μοντέλο συνεργασίας που τοποθετεί τις ανάγκες, τις φιλοδοξίες και τις αξίες του επαγγελματία στο επίκεντρο.

Χρησιμοποιώντας σύγχρονες τεχνολογίες, όπως τη χρήση data-driven εργαλείων, η WorkEthix προσεγγίζει την επιλογή υποψηφίων και εργοδοτών με επιστημονικό τρόπο, μειώνοντας τοn χρόνο πρόσληψης και αυξάνοντας την επιτυχία στις τοποθετήσεις. Με βασικό στόχο το χτίσιμο εμπιστοσύνης, η WorkEthix αναδεικνύει τις ικανότητες των υποψήφιων εργαζόμενων και επενδύει στη διαρκή εκπαίδευση και coaching τόσο των recruiters, όσο και των υποψηφίων που υποστηρίζει.

Η αναζήτηση του εργοδότη επιλογής

Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, είναι πολύ σημαντικό για κάθε εργοδότη να βρίσκεται ψηλά στην επιλογή των υποψήφιων ταλέντων που αναζητούν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους.

Σύμφωνα με τα δεδομένα που έχει συγκεντρώσει η WorkEthix, οι επαγγελματίες δίνουν πλέον έμφαση σε πέντε βασικούς άξονες όταν αξιολογούν έναν εργοδότη:

• Εργασιακή ευελιξία: Η δυνατότητα για τηλεργασία ή υβριδική εργασία θεωρείται πλέον βασικό προαπαιτούμενο, και όχι προνόμιο.
• Εταιρικές αξίες και κουλτούρα: Οι εργαζόμενοι αναζητούν εταιρείες που δείχνουν έμπρακτα τη δέσμευσή τους σε θέματα βιωσιμότητας, κοινωνικής υπευθυνότητας και διαφορετικότητας.
• Ανάπτυξη και εξέλιξη: Η ύπαρξη προγραμμάτων εκπαίδευσης, mentoring και ξεκάθαρης πορείας εξέλιξης αποτελεί καθοριστικό παράγοντα επιλογής.
• Αναγνώριση και wellbeing: Η ψυχολογική ασφάλεια, η υποστήριξη της ευεξίας και η αναγνώριση της προσπάθειας είναι δείκτες ενός υγιούς περιβάλλοντος.
• Διαφάνεια και αξιοπιστία: Οι εργαζόμενοι επιλέγουν εργοδότες που επικοινωνούν ξεκάθαρα στόχους και προσδοκίες.

Τα παραπάνω στοιχεία αποδεικνύουν ότι η ανάγκη για προσαρμογή και εκπαίδευση υποψηφίων εργαζόμενων και recruiters, είναι αναπόφευκτη. Για αυτόν τον λόγο οι εταιρείες που θέλουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα, επενδύουν σε τεχνολογίες HR, όπως HR analytics και AI εργαλεία που προβλέπουν τις ανάγκες πρόσληψης. Αναπτύσσουν, επίσης, πλατφόρμες μάθησης και ανάπτυξης που προσφέρουν προσωποποιημένες εμπειρίες, καθώς και εργαλεία διαχείρισης απόδοσης και ανατροφοδότησης (σε πραγματικό χρόνο).

Αυτές οι εξελίξεις έχουν δημιουργήσει, λοιπόν, νέα επαγγέλματα και ειδικότητες που συμβαδίζουν με τις εργασιακές τάσεις της εποχής. Χαρακτηριστικά παραδείγματα αποτελούν οι Ειδικοί σε AI και μηχανική μάθηση, Cybersecurity experts, Data scientists, ESG (Environmental, Social and Governance) Managers και sustainability officers. Αυτοί, φυσικά, είναι μόνο λίγοι από τους επαγγελματικούς προσανατολισμούς του μέλλοντος, οι οποίοι αποτελούν για τις σύγχρονες εταιρείες ένα πεδίο ανταγωνισμού για την αναζήτηση των κατάλληλων υποψηφίων.

Σε αυτό το πλαίσιο, δεν πρέπει να ξεχνάμε τη μοναδικότητα της εποχής μας, καθώς στους περισσότερους εργασιακούς χώρους συνυπάρχουν και συνεργάζονται τέσσερις γενιές με διαφορετικά χαρακτηριστικά. Είναι οι Baby Boomers, η Gen X, οι Millennials και η Gen Z. Υπό αυτή τη συνθήκη οι επιχειρήσεις καλούνται να δημιουργήσουν τις κατάλληλες υποδομές ούτως ώστε να προσεγγίσουν τις παραπάνω ηλικιακές ομάδες με στόχο να εξασφαλίσουν την καλύτερη δυνατή συνεργασία τους. Η WorkEthix ενισχύει αυτήν την προσπάθεια μέσω της προετοιμασίας διαγενεακών σχημάτων mentoring, την προώθηση ομαδικών δράσεων και κοινών projects, και την κατάρτιση εξατομικευμένων πολιτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Εν κατακλείδι, οφείλουμε να παραδεχτούμε ότι ο εργασιακός χώρος είναι ένας ζωντανός οργανισμός. Για αυτόν τον λόγο η WorkEthix προάγει πρωτοβουλίες όπως οι συμμετοχικές δομές λήψης αποφάσεων, τα προγράμματα ευεξίας και ψυχολογικής υποστήριξης, την αξιολόγηση βάσει στόχων και όχι ωρών εργασίας, τις πολιτικές που υποστηρίζουν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, και τα ελκυστικά μπόνους, ούτως ώστε να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να εξασφαλίσουν το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για την αναζήτηση νέων ταλέντων.