«Ξεπερασμένο» το 9-5: Γιατί το παραδοσιακό ωράριο δε λειτουργεί πλέον
Το παραδοσιακό ωράριο εργασίας 9-5, ένας θεσμός που για δεκαετίες καθόριζε την επαγγελματική ζωή εκατομμυρίων ανθρώπων, θεωρείται πλέον από ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού και αναλυτές της αγοράς ως ένα «πραγματικά αρχαϊκό» μοντέλο, ακατάλληλο για τις απαιτήσεις της σύγχρονης οικονομίας και της ψηφιακής εποχής. Το μοντέλο, που καθιερώθηκε από τον Henry Ford στις αρχές του 20ου αιώνα για να αυξήσει την παραγωγικότητα στη βιομηχανική παραγωγή, σήμερα αμφισβητείται έντονα, καθώς η εστίαση μετατοπίζεται από την φυσική παρουσία στην πραγματική απόδοση.
Η «ακαμψία» ενός παρωχημένου μοντέλου
Η βασική κριτική στο αυστηρό ωράριο 9-5 είναι η έμφυτη ακαμψία του. Ένα τέτοιο πρόγραμμα περιορίζει την ελευθερία των εργαζομένων, πλήττει το ηθικό τους και δεν λαμβάνει υπόψη τις προσωπικές τους ανάγκες, όπως η φροντίδα των παιδιών ή άλλα ραντεβού. Επιπλέον, προωθεί μια κουλτούρα που δίνει μεγαλύτερη αξία στην παρουσία στο γραφείο παρά στην ουσιαστική παραγωγή, μια αντίληψη που θεωρείται ξεπερασμένη, ειδικά για τους «εργαζόμενους της γνώσης» (knowledge workers). Ενώ το μοντέλο αυτό μπορεί να εξυπηρετεί ακόμα ρόλους με άμεση εξυπηρέτηση πελατών, αποτυγχάνει να αναγνωρίσει ότι η δημιουργικότητα και η βαθιά συγκέντρωση δεν ακολουθούν το ρολόι.
Η «ατέρμονη εργάσιμη ημέρα»
Η πανδημία επιτάχυνε τη μετάβαση σε πιο ευέλικτα μοντέλα, ωστόσο, η ελευθερία αυτή έκρυβε μια παγίδα. Η τεχνολογία, ενώ επιτρέπει την απομακρυσμένη εργασία, έχει δημιουργήσει ταυτόχρονα και μια «always-on» κουλτούρα, όπου τα όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι δυσδιάκριτα. Μελέτη της Microsoft έδειξε ότι η παραδοσιακή εργάσιμη ημέρα έχει αντικατασταθεί από μια «ατέρμονη εργάσιμη ημέρα» (infinite workday), με το 40% των εργαζομένων να ελέγχει τα email του ήδη από τις 6 το πρωί και σχεδόν το ένα τρίτο να συνδέεται ξανά γύρω στις 10 το βράδυ. Αυτή η συνεχής πίεση για διαθεσιμότητα, ενισχυμένη από τις ασταμάτητες ειδοποιήσεις, οδηγεί σε γνωστική κόπωση και επαγγελματική εξουθένωση (burnout), υπονομεύοντας τελικά την καινοτομία που οι εταιρείες επιδιώκουν.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
Πηγή: cnbc.com
