Χρησιμοποιείς ChatGPT στη συνέντευξη για δουλειά; Δες ποιες εταιρείες το θεωρούν λόγο αποκλεισμού
Η Goldman Sachs προειδοποιεί τους νεαρούς υποψήφιους να μην χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας προσλήψεων. Αντί γι’ αυτό, η τράπεζα των 176 δισ. δολαρίων συνιστά να μελετήσουν καλά την εταιρεία πριν από τη συνέντευξη.
Η Goldman δεν είναι η μόνη. Εταιρείες όπως η Anthropic και η Amazon έχουν επίσης ξεκαθαρίσει ότι η χρήση AI κατά τις συνεντεύξεις μπορεί να οδηγήσει σε άμεσο αποκλεισμό.
Την πολιτική της αποκάλυψε η ομάδα προσλήψεων της Goldman για το πρόγραμμα Private Investing Academy στην περιοχή EMEA, μέσω email προς φοιτητές, σύμφωνα με το eFinancialCareers. Οι υποψήφιοι που προετοιμάζονται για τις συνεντεύξεις μέσω HireVue – της πλατφόρμας AI που χρησιμοποιεί η Goldman για να αξιολογήσει τις δεξιότητες συμπεριφοράς – ενθαρρύνονται να διαβάσουν τις οικονομικές επιδόσεις της εταιρείας, τις αξίες και τις βασικές αρχές της. Όχι όμως να βασιστούν στην τεχνητή νοημοσύνη.
«Η χρήση εξωτερικών πηγών, όπως το ChatGPT ή η Google, απαγορεύεται ρητά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης», σημειωνόταν στο email.
Καθώς η συνέντευξη στην Goldman διαρκεί συνήθως 2 λεπτά απάντησης με μόλις 30 δευτερόλεπτα προετοιμασίας, είναι πρακτικά αδύνατον να «τρέξεις» ένα prompt και να βασιστείς σε μια γενικευμένη απάντηση. Επιπλέον, η χρήση chatbots μπορεί να υπονομεύσει τον υποψήφιο αντί να τον ενισχύσει, καθώς οι απαντήσεις δεν είναι αυθεντικές ή προσωποποιημένες.
Το παράδοξο είναι πως, ενώ απαγορεύει την AI στους υποψήφιους, η Goldman παρέχει πρόσβαση σε τέτοιες τεχνολογίες στο 50% του εργατικού της δυναμικού. Ωστόσο, δεν είναι η μόνη που εφαρμόζει «δύο μέτρα και δύο σταθμά» σε μια εποχή όπου οι AI στρατηγικές ακόμα διαμορφώνονται.
Κι άλλοι κολοσσοί λένε «όχι» στην AI
-
Anthropic (αξίας $61,5 δισ.) σε πρόσφατη εκστρατεία προσλήψεων τόνισε:
«Μην χρησιμοποιείτε AI assistants. Θέλουμε να δούμε το αυθεντικό σας ενδιαφέρον και τις πραγματικές σας επικοινωνιακές δεξιότητες».
-
Amazon, με αποτίμηση $2 τρισ., εξέδωσε φέτος οδηγία στους recruiters:
«Οι υποψήφιοι που εντοπίζονται να χρησιμοποιούν AI πρέπει να αποκλείονται από τη διαδικασία. Η χρήση εργαλείων AI καλύπτει τις πραγματικές ικανότητες».
