Δημήτρης Σολδάτος (ForPeople Group): Τεχνολογία, ανθρώπινη ευφυΐα και το νέο μοντέλο εργασίας

Σε έναν κόσμο που αλλάζει πιο γρήγορα από ποτέ, το πραγματικό ζητούμενο δεν είναι απλώς η προσαρμογή· είναι η ικανότητα ενός οργανισμού να ξανασκέφτεται τον ίδιο τον σκοπό του.

People power: Πώς χτίζεται το εργατικό δυναμικό του μέλλοντος

Σε μια εποχή που οι επιχειρήσεις λειτουργούν σε ένα μείγμα Τεχνητής Νοημοσύνης, γεωπολιτικών εντάσεων και δημογραφικών ανατροπών, η προσαρμοστικότητα μετατρέπεται από πλεονέκτημα σε προϋπόθεση επιβίωσης. Σε αυτό το περιβάλλον, η ForPeople Group επιλέγει να κινηθεί μπροστά. Με μια στρατηγική που βασίζεται σε τεχνολογία, ανθρώπινη ευφυΐα και οργανωσιακή ανθεκτικότητα, ο Όμιλος εισάγει νέα πρότυπα λειτουργίας. Οι αυτοματοποιημένες διαδικασίες, τα ψηφιακά εργαλεία και οι προηγμένες τεχνολογικές εφαρμογές που αξιοποιεί δεν αποτελούν επιφανειακές βελτιώσεις· είναι ο τρόπος με τον οποίο χτίζεται ένα οικοσύστημα ταχύτητας, ακρίβειας και συνέπειας, που επιτρέπει στις επιχειρήσεις να ανταποκρίνονται με ρεαλισμό στις ανάγκες μιας αγοράς που μεταβάλλεται διαρκώς.

Η προοπτική ανάπτυξης ως παράγοντας αφοσίωσης

Η είσοδος της Gen Z στην αγορά εργασίας είναι ένα ακόμη στοιχείο που αναδιαμορφώνει το εργασιακό μέλλον. Πρόκειται ίσως για τη γενιά που έχει συζητηθεί περισσότερο, κυρίως για τους λάθος λόγους. Η πραγματικότητα, όμως, δείχνει κάτι άλλο: όχι μειωμένη δέσμευση, αλλά αυξημένη ανάγκη για εξέλιξη· όχι αποστασιοποίηση, αλλά αναζήτηση σκοπού. Η Gen Z δεν είναι ότι «μένει λιγότερο» σε μια θέση εργασίας, απλώς δεν μένει κάπου που δεν μπορεί να εξελιχθεί. Έτσι, η παραδοσιακή αντίληψη ότι η διακράτηση ταλέντων εξαρτάται κυρίως από τις αποδοχές έχει πλέον αντικατασταθεί από μια νέα πραγματικότητα: η προοπτική ανάπτυξης είναι ο πιο ισχυρός παράγοντας αφοσίωσης.

Η βιωσιμότητα είναι επένδυση

Η βιωσιμότητα παύει να είναι buzzword και μετατρέπεται σε βασικό δείκτη εταιρικής υγείας. Η ForPeople Group ενσωματώνει πρακτικές οικονομικής, κοινωνικής και περιβαλλοντικής υπευθυνότητας που ξεπερνούν τις τυπικές απαιτήσεις συμμόρφωσης.
Από τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας και την παροχή ίσων ευκαιριών μέχρι τη μείωση της χρήσης φυσικών πόρων, ο Όμιλος υιοθετεί μια προσέγγιση που βλέπει τη βιωσιμότητα ως επένδυση και όχι ως υποχρέωση. Το κοινωνικό αποτύπωμα ενισχύεται μέσα από συνεχή κατάρτιση, δομημένες πολιτικές και μια κουλτούρα που στηρίζει ουσιαστικά τους ανθρώπους.

Η στρατηγική «people-first» επιβεβαιώνεται

Οι διακρίσεις που έχει ήδη λάβει ο Όμιλος δεν αποτελούν απλώς επιβράβευση, αλλά σημάδι ότι το μοντέλο αυτό λειτουργεί. Από το Startup Entrepreneurship Award του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών έως τις πρόσφατες διακρίσεις #2 Best Workplace™ Hellas 2024 και #1 Best Workplace™ for Women™ Hellas 2024, η ForPeople Group επιβεβαιώνει ότι η στρατηγική «people-first» δεν είναι θεωρητική επιλογή· είναι ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Αξίζει να σημειωθεί ότι η Speakit είναι η πρώτη ελληνική εταιρεία προσλήψεων που υιοθέτησε τη 4ήμερη εργασία, προτάσσοντας μια πιο προοδευτική, βιώσιμη και ανθρώπινη προσέγγιση στην εργασία.

Σε έναν κόσμο που αλλάζει πιο γρήγορα από ποτέ, το πραγματικό ζητούμενο δεν είναι απλώς η προσαρμογή· είναι η ικανότητα ενός οργανισμού να ξανασκέφτεται τον ίδιο τον σκοπό του. Και κάπου εκεί, η ForPeople Group τοποθετεί τον άνθρωπο − όχι απλώς στο κέντρο της στρατηγικής, αλλά στο κέντρο του μέλλοντος.

*Το κείμενο δημοσιεύεται στο CEO Book 2025 που κυκλοφορεί με το νέο τεύχος του Fortune Greece κυκλοφορεί από τη Δευτέρα 29/12 στα περίπτερα.

Δείτε τον χάρτη με τα σημεία πώλησης

ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΤΩΡΑ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΕΤΕ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ON LINE ΕΚΔΟΣΗ ME ENA KΛΙΚ ΣΤΟ Fortune Members