Γιώργος Μαργώνης (Παπαστράτος): Αλλαγή, ρευστότητα και ανθεκτικότητα στη νέα εποχή του επιχειρείν

Αλλαγή-ρευστότητα-ανθεκτικότητα, οι νέες νόρμες στο επιχειρείν

Η ικανότητά μας να προσεγγίσουμε το μέλλον και τις προκλήσεις του για να θωρακίσουμε τους οργανισμούς και τους ανθρώπους μας αποτελεί ίσως τη μεγαλύτερη ευθύνη αλλά και πρόκληση όλων όσοι βρίσκονται σήμερα στο τιμόνι των επιχειρήσεων. Παρόλο που οι αλλεπάλληλες κρίσεις των τελευταίων χρόνων μάς βοήθησαν να αναπτύξουμε αξιοσημείωτη προσαρμοστικότητα, ευελιξία, δημιουργικότητα και ανθεκτικότητα, «μεταλλάσσοντας» το DNA των σύγχρονων μάνατζερ και ηγετών, οι συνθήκες που διαμορφώνουν το νέο status quo και προδιαγράφουν το μέλλον απαιτούν ακόμη μεγαλύτερη αλλαγή και ανθεκτικότητα. Και αυτό γιατί η γεωπολιτική αστάθεια, τα τεχνολογικά άλματα αλλά και οι βαθιές δημογραφικές αλλαγές που συντελούνται δεν εξελίσσονται πια παράλληλα. Συμβαίνουν ταυτόχρονα και αλληλεπιδρούν.

Στην Παπαστράτος ζούμε τις αλλαγές

Πλησιάζοντας έναν αιώνα λειτουργίας, δεν προσαρμοζόμαστε απλά στις τάσεις, αλλά τις ενσωματώνουμε στον τρόπο που λειτουργούμε και διαμορφώνουμε το μέλλον μας. Η Τεχνητή Νοημοσύνη βελτιώνει ήδη την ακρίβεια και την αποτελεσματικότητα στην παραγωγή, αναβαθμίζοντας παράλληλα την ποιότητα και την εμπειρία των καταναλωτών.

Την ίδια στιγμή, οι γεωπολιτικές εντάσεις μάς υπενθυμίζουν ότι η ανθεκτικότητα είναι εξίσου σημαντική με την ανάπτυξη. Και γι’ αυτό, ακριβώς, ενισχύουμε την ευελιξία της εφοδιαστικής μας αλυσίδας, διαφοροποιούμε κρίσιμες λειτουργίες του εργοστασίου μας και επενδύουμε σε ισχυρά συστήματα κυβερνοασφάλειας που προστατεύουν τόσο τις υποδομές όσο και το πολύτιμο κεφάλαιο της εμπιστοσύνης των καταναλωτών και συνεργατών μας. Οι δημογραφικές μετατοπίσεις από την άλλη, αλλάζουν τον κόσμο της εργασίας αλλά και τις καταναλωτικές συνήθειες, με τους νεότερους να αναζητούν εταιρείες με σαφείς στόχους, ενισχυμένες ψηφιακές εμπειρίες και εναλλακτικές λύσεις που πολλαπλασιάζουν τις επιλογές.

Επενδύουμε σε 4 γενιές ανθρώπων

Οι επιχειρήσεις καλούνται να αναπτύσσουν ανθρώπους, να αναβαθμίζουν δεξιότητες και να κρατάνε τα ταλέντα στη χώρα μας, κάτι που είναι εξίσου κρίσιμο με κάθε επενδυτική απόφαση. Στην Παπαστράτος, 4 διαφορετικές γενιές συνεργάζονται καθημερινά στο εργοστάσιο του Ασπροπύργου.

Καθώς η τεχνολογία, η γεωπολιτική και τα δημογραφικά δεδομένα αναδιαμορφώνουν το περιβάλλον, η βιωσιμότητα δεν είναι για εμάς ξεχωριστό κεφάλαιο. Είναι ο τρόπος με τον οποίο λαμβάνουμε αποφάσεις: από τις επενδύσεις και την παραγωγή, μέχρι τις συνεργασίες και την καινοτομία.

«Προχωράμε μπροστά με σταθερότητα, θάρρος και υπευθυνότητα. δημιουργούμε αξία και δίνουμε μεγαλεσ λύσεις στα μεγάλα προβλήματα».

Οικονομική συμβολή και δράσεις με κοινωνικό σκοπό

Οι επενδύσεις των τελευταίων ετών, που ξεπερνούν πλέον τα 700 εκατ. ευρώ έγιναν με έναν στόχο: τη μετάβαση σε εναλλακτικά προϊόντα δυνητικά μειωμένου κινδύνου με άρμα την τεχνολογική αναβάθμιση της παραγωγής μας και τη μετεξέλιξη της Παπαστράτος σε μία εταιρεία που κοιτάζει στο μέλλον χωρίς να αφήνει κανέναν πίσω.

Η οικονομική μας συμβολή αποτυπώνεται στην ενίσχυση του εξαγωγικού αποτυπώματος της χώρας και στη δημιουργία σταθερών και ποιοτικών θέσεων εργασίας. Στο κοινωνικό επίπεδο, επενδύουμε σε δράσεις που έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η πρωτοβουλία μας «Είναι στο χέρι μας να μην είναι στο χέρι τους», σε συνεργασία με το Υπουργείο Υγείας και το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης & Τεχνητής Νοημοσύνης, που στοχεύει στην αποτροπή της πρόσβασης των ανηλίκων σε προϊόντα καπνού και νικοτίνης. Πρόκειται για μία ολοκληρωμένη, ουσιαστική προσπάθεια που στηρίζεται στις συνέργειες. Δεν είναι μία καμπάνια, αλλά μία συνειδητή επιλογή να συμβάλουμε στην αντιμετώπιση ενός κρίσιμου κοινωνικού ζητήματος.

Περιβαλλοντική υπευθυνότητα με μετρήσιμα αποτελέσματα

Σε περιβαλλοντικό επίπεδο, πρόσφατα ολοκληρώσαμε την πρώτη φάση-ορόσημο της μεγαλύτερης «πράσινης» επένδυσης στην ιστορία της εταιρείας, που σηματοδοτεί τη μετάβαση του εργοστασίου μας στον Ασπρόπυργο σε ένα πρότυπο βιώσιμης βιομηχανικής λειτουργίας. Πρόκειται για το πρώτο από μία σειρά βημάτων που θα οδηγήσουν στην ενεργειακή αναβάθμιση του εργοστασίου, μειώνοντας δραστικά τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα.

Ηγεσία σε νέα αποστολή

Σε μια εποχή τόσο πυκνών αλλαγών, η ηγεσία αναλαμβάνει μια νέα αποστολή. Δεν έχει πλέον να κάνει με την εντολή και τον έλεγχο, αλλά με τη σαφήνεια, την ενσυναίσθηση και την προσαρμοστικότητα. Οι σημερινοί ηγέτες λειτουργούν σε ένα περιβάλλον ταχέων τεχνολογικών αλλαγών, απρόβλεπτης γεωπολιτικής συγκυρίας και εξελισσόμενων κοινωνικών προσδοκιών. Οι άνθρωποι ακολουθούν ηγέτες που εξηγούν με καθαρότητα το «γιατί» ενός οργανισμού και συνδέουν το καθημερινό έργο με έναν μεγαλύτερο στόχο. Οι ομάδες χρειάζονται περιβάλλοντα όπου μπορούν να πειραματίζονται, να μιλούν ανοιχτά και να αισθάνονται ασφαλείς να αμφισβητούν ιδέες. Η πιο κρίσιμη ικανότητα της εποχής μας είναι η συναισθηματική ευελιξία: η ικανότητα να παραμένει κανείς ψύχραιμος, ανοιχτόμυαλος και αυθεντικά συνδεδεμένος με τους άλλους, ακόμη και υπό πίεση. Οι ηγέτες που ξεχωρίζουν σήμερα ανταποκρίνονται. Διαχειρίζονται την αβεβαιότητα με καθαρότητα. Δημιουργούν χώρο για δημιουργικότητα. Προσαρμόζονται με βάση τα νέα δεδομένα.

Η Παπαστράτος ως εξαγωγικό hub για τη χώρα

Κοιτώντας τα επιτεύγματα της Παπαστράτος, αυτό που με κάνει πραγματικά υπερήφανο δεν είναι μόνο ο ριζικός μας μετασχηματισμός και οι επενδύσεις μας, παρότι αποτελούν τα θεμέλια για τη βιώσιμη ανάπτυξη του σήμερα, αλλά ο τρόπος με τον οποίο τον κάναμε πραγματικότητα. Η μετάβαση, από την παραγωγή συμβατικών τσιγάρων στα εναλλακτικά προϊόντα δυνητικά μειωμένου κινδύνου ήταν ένα βήμα που απαιτούσε τόλμη και δέσμευση ότι μπορούμε και θέλουμε να είμαστε μέρος της λύσης σε ένα πρόβλημα που ταλαιπωρεί την κοινωνία, εδώ και δεκαετίες.

Σήμερα, η Παπαστράτος έχει μετατραπεί σε μία από τις πιο σύγχρονες παραγωγικές μονάδες της Ελλάδας, σε ένα εξαγωγικό hub για τη χώρα μας, σε μία εταιρεία που αντέχει στις κρίσεις, που εξελίσσεται γρήγορα και που λειτουργεί με πρότυπα που συνδέουν την ανταγωνιστικότητα με την υπευθυνότητα. Μια εταιρεία η οποία δημιουργεί προστιθέμενη αξία που μοιράζεται σε εκείνους που συμβάλουν στη δημιουργία της.

Υπερηφάνεια για τους ανθρώπους μας

Για την ομάδα που δημιουργεί, καινοτομεί και βελτιώνεται καθημερινά. Γιατί η πρόοδος μιας εταιρείας δεν μετριέται μόνο σε KPIs. Μετριέται, κυρίως και πάνω απ’ όλα, στην κουλτούρα που χτίζει. Μετριέται στο πόσο ασφαλείς, σίγουροι και δημιουργικοί αισθάνονται οι άνθρωποί της.

Και όπως μου αρέσει συχνά να λέω, η επόμενη μέρα δεν ανήκει σε εκείνους που ακολουθούν την αλλαγή, αλλά σε εκείνους που τη διαμορφώνουν. Και αυτή είναι η φιλοδοξία μας στην Παπαστράτος, να συνεχίσουμε να είμαστε μία εταιρεία που προχωρά μπροστά με σταθερότητα, θάρρος και υπευθυνότητα, δημιουργεί αξία για τους εργαζόμενους, την οικονομία, την κοινωνία και δίνει μεγάλες λύσεις στα μεγάλα προβλήματα αλλά και να κινούμαστε με συνέπεια προς το καλύτερο σε ένα περιβάλλον συνεχούς αλλαγής.

*Το κείμενο δημοσιεύεται στο CEO Book 2025 που κυκλοφορεί με το νέο τεύχος του Fortune Greece κυκλοφορεί από τη Δευτέρα 29/12 στα περίπτερα.

Δείτε τον χάρτη με τα σημεία πώλησης

ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΤΩΡΑ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΕΤΕ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ON LINE ΕΚΔΟΣΗ ME ENA KΛΙΚ ΣΤΟ Fortune Members