Ιάκωβος Μιχαλίτσης (Bausch + Lomb): Καινοτομία, άνθρωποι και σκοπός στον πυρήνα της σύγχρονης υγείας

Η καινοτομία ως τρόπος σκέψης

Ζούμε σε μια εποχή όπου τρεις ισχυρές δυνάμεις, Τεχνητή Νοημοσύνη (AI), γεωπολιτική αστάθεια και δημογραφικές αλλαγές επαναπροσδιορίζουν τον τρόπο που λειτουργούν οι επιχειρήσεις. Στην Bausch + Lomb, αυτή η «Μεγάλη Σύγκλιση» δεν είναι απειλή, αλλά ευκαιρία να ξανασκεφτούμε πώς προσφέρουμε υγεία, πώς χτίζουμε ανθεκτικές ομάδες και πώς υπηρετούμε τον σκοπό μας. Είμαστε η παλαιότερη εταιρεία οφθαλμολογίας παγκοσμίως, με σχεδόν 200 χρόνια ιστορίας. Αντέξαμε και εξελιχθήκαμε επειδή η καινοτομία ήταν πάντα τρόπος σκέψης, όχι project. Σήμερα, η τεχνολογική έκρηξη με την ΑΙ ενισχύει αυτή την παράδοση.

Η Τεχνητη νοημοσυνη ως νέο mindset

Αντιμετωπίζουμε την Τεχνητή Νοημοσύνη ως νέο mindset: εργαλείο για καλύτερη συνεργασία, συνεχή μάθηση και τολμηρές αποφάσεις. Επενδύουμε σε εξατομικευμένα AI προγράμματα, open online courses και προηγμένα analytics tools, για έναν οργανισμό που σκέφτεται, μαθαίνει και εξελίσσεται.

Η βιωσιμότητα αποτελεί στρατηγικό πυλώνα

Στην Ελλάδα λειτουργούμε με ολιστική ESG προσέγγιση. Η πιστοποίηση ISO 37001 ANTI BRIBERY που διατηρούμε από το 2017 ως η πρώτη φαρμακευτική εταιρεία στην Ευρώπη επιβεβαιώνει τη δέσμευσή μας στη διαφάνεια και την υπεύθυνη διακυβέρνηση. Τα προγράμματα ONE by ONE και Biotrue® Eye Care έχουν συλλέξει πάνω από 58 εκατομμύρια τεμάχια φακών επαφής και συσκευασιών. Το πρόγραμμα «Συμβάλλω» στηρίζει ευάλωτες ομάδες, ενισχύει την πρόσβαση στην οφθαλμική υγεία και ενεργοποιεί τους ανθρώπους μας σε δράσεις κοινωνικής και περιβαλλοντικής προσφοράς.

Future-ready με επίκεντρο τους ανθρώπους

Σε περιβάλλον αβεβαιότητας, η ηγεσία χρειάζεται διαφάνεια, ανθεκτικότητα και «ανθρώπινη νοημοσύνη». Χτίζουμε future-ready οργανισμό ξεκινώντας από το εργατικό δυναμικό μας. Μία από τις πιο τολμηρές πρωτοβουλίες ήταν η μετάβαση από «ρόλους» σε «ικανότητες», οργανώνοντας τις ομάδες γύρω από τις ικανότητες και τις δεξιότητες που θα χρειαστούμε τα επόμενα 3-5 χρόνια (digital, commercial, analytics και leadership capabilities).

Κάνουμε systematic skills mapping σε κάθε χώρα της Νότιας Ευρώπης και επενδύουμε στη διά βίου μάθηση. Δημιουργήσαμε ευέλικτες ομάδες από διαφορετικές χώρες με βάση αυτές τις ικανότητες, σε τομείς όπως commercial excellence, market access και launch readiness, ενισχύοντας την ταχύτητα και τη διάχυση γνώσης. Παράλληλα, εφαρμόσαμε μοντέλο διακυβέρνησης βασισμένο στην ανάληψη ευθύνης και ενδυνάμωσης.

Διαφάνεια, εμπιστοσύνη και συλλογική σοφία

Είμαι ιδιαίτερα υπερήφανος για τον μετασχηματισμό της ελληνικής θυγατρικής μετά το global spin off. Χτίσαμε μοντέλο που βασίζεται στη διαφάνεια, την εμπιστοσύνη και τη συλλογική σοφία. Οι Value Teams, τα Think Tanks και τα Task Forces είναι ζωντανές αποδείξεις ότι όταν δίνεις στους ανθρώπους χώρο, δημιουργούν μέλλον. Η συνεχής παρουσία μας στην πρώτη πεντάδα των Best Workplaces™ Hellas και οι διακρίσεις στα Best Workplaces™ for Women επιβεβαιώνουν ότι αυτή η κουλτούρα λειτουργεί στην πράξη.

Το μέλλον της υγείας θα ανήκει σε οργανισμούς που ενώνουν τεχνολογία, σθένος, ανθρώπινη επαφή και ξεκάθαρο σκοπό. Αυτό κάνουμε στην Bausch + Lomb: καινοτομούμε, επενδύουμε στους ανθρώπους μας και μένουμε πιστοί στην αποστολή μας: «να βοηθάμε τους ανθρώπους να βλέπουν καλύτερα και να ζουν καλύτερα».

*Το κείμενο δημοσιεύεται στο CEO Book 2025 που κυκλοφορεί με το νέο τεύχος του Fortune Greece κυκλοφορεί από τη Δευτέρα 29/12 στα περίπτερα.

Δείτε τον χάρτη με τα σημεία πώλησης

ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΤΩΡΑ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΕΤΕ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ON LINE ΕΚΔΟΣΗ ME ENA KΛΙΚ ΣΤΟ Fortune Members