Πώς αμείβεται η αργία του Δεκαπενταύγουστου: Τι ισχύει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα, προβλέπονται ειδικές προσαυξήσεις για όσους εργαστούν, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025, κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων, εκτός από αυτές που επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες. Φέτος, που η ημέρα αυτή πέφτει Παρασκευή, στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται το κανονικό ημερομίσθιο ή ο μηνιαίος μισθός κανονικά, χωρίς προσαύξηση.
Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα, οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το συνηθισμένο ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό σε επιχειρήσεις που συνήθως αργούν τις Κυριακές και τις αργίες αλλά θα εργαστούν την 15η Αυγούστου δικαιούνται το 1/25 του μισθού τους συν την προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας. Αντίθετα, σε επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μόνο την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησής τους.
Απαγορεύεται ο συμψηφισμός της αργίας με ρεπό ή άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε περίπτωση εργασίας πάνω από 40 ώρες, πέραν της προσαύξησης αργίας, καταβάλλεται και προσαύξηση για υπερωρίες και υπερεργασία. Το ημερομίσθιο της αργίας καταβάλλεται και σε όσους είναι σε άδεια χωρίς να προσμετράται η ημέρα αυτή στις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν επιπλέον ημερομίσθιο αλλά η ημέρα δεν συνυπολογίζεται στην άδειά τους. Τέλος, όπου υπάρχουν πιο ευνοϊκοί όροι, όπως συλλογικές συμβάσεις ή έθιμα, αυτοί υπερισχύουν.
