Ραντεβού για δουλειά: Όταν οι εφαρμογές dating γίνονται εργαλείο καριέρας
- Όλο και περισσότεροι αναζητούν δουλειά μέσω εφαρμογών dating, παρακάμπτοντας τις κλασικές πλατφόρμες
- Έρευνα δείχνει ότι ένας στους τρεις χρήστες dating apps στις ΗΠΑ τις αξιοποιεί για επαγγελματικούς λόγους
- Το φαινόμενο αντανακλά τα προβλήματα της σύγχρονης αγοράς εργασίας και τον ρόλο της τεχνολογίας στις προσλήψεις
Οι εφαρμογές dating δεν χρησιμοποιούνται πλέον μόνο για ραντεβού. Σε μια ολοένα πιο δύσκολη και αυτοματοποιημένη αγορά εργασίας, αρκετοί υποψήφιοι τις αξιοποιούν ως εναλλακτικό κανάλι επαγγελματικής δικτύωσης – ακόμη και για να κλείσουν συνεντεύξεις.
Η 20χρονη Τίφανι Τσάου, φοιτήτρια στο California College of the Arts, προσάρμοσε το προφίλ της στο Hinge με στόχο να γνωρίσει ανθρώπους που θα μπορούσαν να τη βοηθήσουν να βρει θερινή πρακτική άσκηση στον σχεδιασμό προϊόντων. Ένα match την οδήγησε σε ένα πάρτι αποκριών, όπου έκανε networking και έλαβε συμβουλές από άτομο που είχε πρόσφατα περάσει συνέντευξη στην Accenture. Το ραντεβού, ωστόσο, δεν εξελίχθηκε σε κάτι περισσότερο.
«Αντιμετωπίζω τις εφαρμογές dating σαν άλλη μία πλατφόρμα δικτύωσης, όπως το Instagram ή το LinkedIn», λέει η Τσάου.
Η περίπτωσή της δεν είναι μοναδική. Καθώς η διαδικτυακή αναζήτηση εργασίας γίνεται όλο και πιο δυσλειτουργική -με μαζικές αιτήσεις, φίλτρα τεχνητής νοημοσύνης και περιορισμένη ανθρώπινη επαφή – πολλοί υποψήφιοι αναζητούν οποιονδήποτε δρόμο μπορεί να τους φέρει σε επαφή με έναν πραγματικό υπεύθυνο προσλήψεων.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Γραφείου Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ, το ποσοστό ανεργίας συνέχισε να αυξάνεται το 2025, φτάνοντας το 4,6%. Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί η άνοδος της ανεργίας μεταξύ αποφοίτων πανεπιστημίου, που αυξήθηκε στο 2,9% από 2,5% έναν χρόνο νωρίτερα.
Έρευνα του ResumeBuilder.com σε περίπου 2.200 χρήστες dating apps έδειξε ότι σχεδόν το ένα τρίτο χρησιμοποίησε τις εφαρμογές για επαγγελματικές γνωριμίες. Τα δύο τρίτα στόχευσαν άτομα που εργάζονταν σε εταιρείες όπου θα ήθελαν να απασχοληθούν, ενώ το 75% έκανε match με χρήστες που είχαν ρόλους αντίστοιχους με εκείνους που επιδίωκαν.
Το φαινόμενο δεν περιορίζεται στη Generation Z. Σχεδόν οι μισοί από όσους χρησιμοποίησαν dating apps για επαγγελματικούς λόγους δήλωσαν ετήσια εισοδήματα άνω των 200.000 δολαρίων, σύμφωνα με τη Στέισι Χάλερ, επικεφαλής σύμβουλο καριέρας του ResumeBuilder.com.
«Σήμερα, ο καλύτερος τρόπος να βρεις δουλειά είναι μέσω γνωριμιών», σημειώνει. «Το networking είναι ο μόνος τρόπος να ξεχωρίσει κανείς μέσα στο χάος της αγοράς εργασίας».
Ο Άλεξ Σιάο, 18 ετών, πρωτοετής φοιτητής στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Μπέρκλεϊ και στέλεχος της startup Ditto AI, λέει ότι αρκετά από τα matches του δεν ενδιαφέρονταν για ραντεβού, αλλά για επαγγελματική βοήθεια. «Πολλές συζητήσεις καταλήγουν στο “πώς μπορείς να βοηθήσεις την καριέρα μου”», αναφέρει χαρακτηριστικά.
Οι ίδιες οι εταιρείες dating παρακολουθούν την τάση με ενδιαφέρον — αλλά και επιφυλακτικότητα. Εκπρόσωπος της Bumble δήλωσε ότι η χρήση της εφαρμογής για εύρεση εργασίας «δεν συνάδει με την αποστολή της πλατφόρμας». Αντίστοιχα, οι όροι χρήσης εφαρμογών όπως το Tinder, το Hinge και το OKCupid αποθαρρύνουν ρητά την επαγγελματική αξιοποίησή τους.
Η Grindr, ωστόσο, εμφανίζεται πιο ανεκτική. Σύμφωνα με τον Έι Τζέι Μπάλανς, επικεφαλής προϊόντος της εταιρείας, περίπου το 25% των χρηστών της εφαρμογής τη χρησιμοποιεί και για networking – κάτι που αποδίδεται στη φύση και τις ιδιαιτερότητες της ΛΟΑΤΚΙ κοινότητας.
Παρότι το job hunting μέσω dating apps δεν αναμένεται να γίνει mainstream, ειδικοί θεωρούν ότι αποτελεί ένδειξη προσαρμοστικότητας των εργαζομένων. Όπως σημειώνει η Κόνστανς Χάντλεϊ, αναπληρώτρια καθηγήτρια στο Boston University Questrom School of Business, «σε περιόδους αβεβαιότητας, οι άνθρωποι χρησιμοποιούν κάθε διαθέσιμο εργαλείο για να επιβιώσουν επαγγελματικά».
Για κάποιους, η στρατηγική αποδίδει. Η 26χρονη makeup artist Αλέινα Ντάβενπορτ βρήκε μέσω Hinge μια μονοήμερη δουλειά σε γύρισμα βίντεο για social media. Για άλλους, όπως η Κέιτ Ο’Νιλ, πρώην δασκάλα που αναζητούσε καριέρα στον αθλητικό τομέα, το πείραμα απλώς πρόσθεσε άγχος — και την έφερε πίσω στο LinkedIn.
Το σίγουρο είναι ότι, σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει ραγδαία, τα όρια ανάμεσα στο προσωπικό και το επαγγελματικό γίνονται όλο και πιο ρευστά.
