Γιατί είναι κακή ιδέα να αφήσετε το AI να σας γράψει το βιογραφικό
Η τεχνητή νοημοσύνη πρωταγωνιστεί στις πρόσφατες μαζικές απολύσεις εταιρειών όπως η Amazon, η Dow και η ASML. Μάλιστα αναμένεται να επηρεάσει και τις προσπάθειες των απολυμένων εργαζομένων να βρουν νέα δουλειά. Σε αυτή την εποχή, ισχύει ένας βασικός κανόνας για την αναζήτηση εργασίας το 2026. Μην αφήνετε την ΤΝ να γράψει το πρώτο draft του βιογραφικού ή της συνοδευτικής επιστολής σας.
Ο κίνδυνος της πλήρους αυτοματοποίησης
Οι σύμβουλοι καριέρας τονίζουν ότι η χρήση ΤΝ δεν περιορίζεται στον κίνδυνο «παραληρήματος». Δεν αφορά μόνο εσφαλμένες πληροφορίες ή φανταστικά στοιχεία. Αφορά κυρίως την έλλειψη προσωπικής σφραγίδας. Σε έναν ωκεανό αιτήσεων, οι recruiters ξεχωρίζουν υποψήφιους με συγκεκριμένα και μετρήσιμα επιτεύγματα. Για παράδειγμα, πόσους υπαλλήλους διαχειρίστηκες, ποιο ήταν το μέγεθος του προϋπολογισμού σου ή ποιες ακριβώς μετρήσεις απέδειξαν την επιτυχία σου. Αυτά τα νούμερα δεν τα γνωρίζει κανένα bot. Τα γνωρίζεις μόνο εσύ.
Ακόμα κι αν η επιστολή σου είναι ακριβής, οι ειδικοί λένε ότι αναγνωρίζουν από μακριά την ΤΝ. Την εντοπίζουν από την υπερβολική γενικότητα και τις επαναλαμβανόμενες φράσεις. Επίσης, το καταλαβαίνουν από στιλιστικά «τικ», όπως συχνές παύλες ή δομές τύπου «δεν είναι μόνο το Χ, είναι το Υ».
Ο Arsham Ghahramani, συνιδρυτής και CEO της πλατφόρμας συνεντεύξεων Ribbon, στέλνει πλέον στους υποψήφιους σελίδες από τη Wikipedia με «σημάδια ΤΝ-γραφής». Προειδοποιεί ότι αν φαίνεται προφανές, δείχνεις ότι έβαλες μια απλή εντολή σε ένα μοντέλο. Δείχνεις ότι δεν ασχολήθηκες να τη βελτιώσεις. Αυτό δεν αφήνει καλή πρώτη εντύπωση.
Η σωστή χρήση ΤΝ ως βοηθού
Δεν χρειάζεται να απορρίψετε εντελώς την τεχνολογία. Απλώς αλλάξτε ρόλο στην ΤΝ. Οι ειδικοί προτείνουν να γράψετε μόνοι σας το βιογραφικό και την επιστολή. Εναλλακτικά, γράψτε τουλάχιστον τα βασικά σημεία και τα επιτεύγματά σας. Μετά, ζητήστε από την ΤΝ κριτική, διορθώσεις γραμματικής ή βελτιστοποίηση λέξεων-κλειδιών. Έτσι διατηρείτε την αυθεντικότητα. Ταυτόχρονα εκμεταλλεύεστε τα εργαλεία για να ξεχωρίσετε.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε μια αγορά όπου η Amazon ανακοίνωσε μόλις 16.000 νέες απολύσεις, ενώ τον περασμένο Οκτώβριο είχε προχωρήσει σε 14.000 περικοπές θέσεων εργασίας. Η HR της εταιρείας Beth Galetti διαβεβαίωσε ότι δεν πρόκειται για «νέο ρυθμό» περικοπών κάθε λίγους μήνες. Ωστόσο η πραγματικότητα μάλλον την διαψεύδει.
