Δώρο Πάσχα 2026: Πώς υπολογίζεται, πότε καταβάλλεται και τι κάνουν οι εργαζόμενοι αν δεν το λάβουν
- Το δώρο Πάσχα αφορά όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και υπολογίζεται με βάση αποδοχές και διάρκεια εργασίας.
- Η καταβολή γίνεται υποχρεωτικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς έως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026.
- Σε περίπτωση καθυστέρησης, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, στον εισαγγελέα ή στην τηλεφωνική γραμμή 1555.
Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο δικαιούνται το δώρο Πάσχα, ανεξαρτήτως πλήρους ή μειωμένου ωραρίου και τύπου σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου).
- Για μισθωτούς, το δώρο αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό.
- Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια.
Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης εντός της περιόδου 1ης Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου καθορίζει αναλογικά το τελικό ποσό, ακόμη και για πολύ σύντομη απασχόληση.
Οι εργοδότες πρέπει να καταβάλουν το δώρο αποκλειστικά σε χρήμα μέσω τραπεζικού λογαριασμού ή ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής. Δεν επιτρέπεται καταβολή σε είδος.
Πώς υπολογίζεται το δώρο
Η βάση υπολογισμού είναι οι τακτικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση λήξης της σύμβασης πριν από αυτή την ημερομηνία, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.
- Για τους μισθωτούς: 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
- Για τους ημερομίσθιους: ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
- Για λιγότερες των 8 ημερών απασχόλησης, υπολογίζεται αναλογικό ποσό.
Τι ισχύει σε περίπτωση μη καταβολής
Η μη καταβολή του δώρου Πάσχα ενεργοποιεί νομικές διαδικασίες:
- Οι εργαζόμενοι ή τα συνδικαλιστικά τους όργανα μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας.
- Συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά προς τον εισαγγελέα για ποινική δίωξη, ενώ ενημερώνεται και η αστυνομία για αυτόφωρη διαδικασία.
- Παρέχεται δυνατότητα απευθείας προσφυγής στο αστυνομικό τμήμα ή υποβολής καταγγελίας μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 (επώνυμα ή ανώνυμα).
Η τήρηση της προθεσμίας διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων και ενισχύει την εμπιστοσύνη στο θεσμικό πλαίσιο της αγοράς εργασίας.
