ΓΣΕΕ: Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος 2026 – Τι ισχύει για τον ιδιωτικό τομέα

ΓΣΕΕ: Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος 2026 – Τι ισχύει για τον ιδιωτικό τομέα
Photo: Shutterstock
Τι προβλέπεται για εργασία, αργία και προσαυξήσεις τη Δευτέρα 1 Ιουνίου
  • Η Δευτέρα 1 Ιουνίου 2026 (Αγίου Πνεύματος) δεν είναι υποχρεωτική αργία στον ιδιωτικό τομέα.
  • Η αμοιβή εξαρτάται από το αν η ημέρα έχει καθοριστεί ως αργία μέσω ΣΣΕ, περιφερειακής απόφασης ή επιχειρησιακής πρακτικής.
  • Σε περίπτωση εργασίας με καθεστώς αργίας προβλέπεται προσαύξηση έως 75%.

Χρήσιμη ενημέρωση για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα παρέχει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ, αναφορικά με το καθεστώς αμοιβής για την ημέρα του Αγίου Πνεύματος 2026.

Δεν είναι επίσημη υποχρεωτική αργία

Όπως επισημαίνει η ΓΣΕΕ, η Δευτέρα 1 Ιουνίου 2026 δεν συγκαταλέγεται στις υποχρεωτικές αργίες που προβλέπει η εργατική νομοθεσία για τον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να μην λειτουργούν την ημέρα αυτή, είτε λόγω:

  • απόφασης Περιφερειάρχη
  • συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΣΣΕ)
  • κανονισμού λειτουργίας επιχείρησης
  • καθιερωμένης επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Τι ισχύει για μισθό και ημερομίσθιο

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ:

  • Οι μισθωτοί που δεν εργαστούν λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους
  • Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους

Παράλληλα, δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ρεπό με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος όταν αυτή έχει χαρακτηριστεί ως αργία για την επιχείρηση.

Προσαύξηση 75% για εργασία την ημέρα της αργίας

Εάν μια επιχείρηση, παρότι έχει καθιερώσει την ημέρα ως αργία, λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

  • προσαύξηση 75% στο ημερομίσθιο ή
  • 1/25 του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό

Τι σημαίνει πρακτικά για τους εργαζόμενους

Η ημέρα του Αγίου Πνεύματος παραμένει «ευέλικτη» ως προς το εργασιακό της καθεστώς, με αποτέλεσμα η αμοιβή και η λειτουργία των επιχειρήσεων να εξαρτώνται από τον κλάδο, τη σύμβαση και την εσωτερική πολιτική κάθε εργοδότη.

Η ενημέρωση της ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ελέγχουν πάντα τη συλλογική τους σύμβαση ή τον κανονισμό της επιχείρησης για τις ακριβείς ρυθμίσεις.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ: