ΕΣΥ και ΕΚΑΒ: Τέλος στην ασφαλιστική ανισότητα για εργαζόμενους πρώτης γραμμής

• Η νέα διάταξη αποκαθιστά ασφαλιστική ανισότητα δεκαετιών για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων σε ΕΣΥ και ΕΚΑΒ.
• Οι εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί πριν από το 2011 και υπάγονται στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου εντάσσονται πλέον στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
• Η ρύθμιση δίνει τη δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης έως και πέντε χρόνια νωρίτερα, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Τέλος σε μια ασφαλιστική ανισότητα δεκαετιών για εργαζόμενους πρώτης γραμμής στο ΕΣΥ και το ΕΚΑΒ βάζει νέα ρύθμιση που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ, η διάταξη αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς, διασώστες και πληρώματα ασθενοφόρων που είχαν προσληφθεί πριν από το 2011 και υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου.

Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι εντάσσονται πλέον στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, αποκτώντας ίσα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα με συναδέλφους τους που εκτελούν ακριβώς την ίδια εργασία, αλλά είχαν διαφορετικό ασφαλιστικό καθεστώς.

Η ρύθμιση βάζει τέλος στις «δύο ταχύτητες» που ίσχυαν για εργαζόμενους με τις ίδιες ειδικότητες και τις ίδιες συνθήκες εργασίας.

Η αδικία που διορθώνεται

Μέχρι σήμερα, οι νεοπροσλαμβανόμενοι στις συγκεκριμένες ειδικότητες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ εντάσσονταν στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα μέσω του κανονισμού του πρώην ΙΚΑ.

Αντίθετα, οι συνάδελφοί τους που είχαν προσληφθεί νωρίτερα και υπάγονταν στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου παρέμεναν εκτός του συγκεκριμένου πλαισίου και ασφαλίζονταν με τις κοινές διατάξεις.

Αυτό συνέβαινε παρότι ασκούσαν τα ίδια καθήκοντα, εργάζονταν στους ίδιους χώρους και αντιμετώπιζαν τις ίδιες απαιτητικές και επιβαρυντικές συνθήκες εργασίας.

Στην πράξη, μέσα στο ίδιο νοσοκομείο ή ακόμη και στο ίδιο ασθενοφόρο, εργαζόμενοι με ταυτόσημη εργασία είχαν διαφορετικά ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

Με τη νέα διάταξη, οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης εξομοιώνονται με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

Η ρύθμιση προβλέπει την υπαγωγή των συγκεκριμένων εργαζομένων στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα τόσο για την κύρια όσο και για την επικουρική ασφάλιση.

Στόχος είναι να διαμορφωθούν ενιαίοι κανόνες για όλους τους εργαζόμενους που εκτελούν την ίδια εργασία, ανεξάρτητα από το πότε προσλήφθηκαν και σε ποιο ασφαλιστικό καθεστώς είχαν υπαχθεί.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, έχει δηλώσει σε δημόσιες τοποθετήσεις της ότι με τη νομοθετική πρωτοβουλία αποκαθίσταται μια αδικία δεκαετιών εις βάρος μιας κρίσιμης επαγγελματικής ομάδας, η οποία βρίσκεται καθημερινά στην πρώτη γραμμή του δημόσιου συστήματος υγείας.

Η νέα διάταξη αναγνωρίζει θεσμικά την επιβάρυνση και την ευθύνη εργαζομένων που στηρίζουν καθημερινά τη λειτουργία νοσοκομείων και ασθενοφόρων.

Δυνατότητα συνταξιοδότησης έως και πέντε χρόνια νωρίτερα

Με την υπαγωγή στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, οι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης έως και πέντε έτη νωρίτερα, δηλαδή στο 62ο έτος ηλικίας, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις ασφάλισης και καταβολής πρόσθετων εισφορών.

Η ρύθμιση δεν εφαρμόζεται αυτόματα με τον ίδιο τρόπο για όλους, καθώς προβλέπονται συγκεκριμένες ασφαλιστικές προϋποθέσεις και διαδικασίες.

Ωστόσο, για χιλιάδες εργαζόμενους σε κρίσιμες ειδικότητες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ, δημιουργεί πλέον ένα σαφέστερο και πιο δίκαιο πλαίσιο συνταξιοδοτικής προστασίας.

Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης

Ειδικότερα, προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 15 ετών ασφάλισης.

Από αυτά, τα 12 έτη πρέπει να έχουν διανυθεί στις συγκεκριμένες ειδικότητες, ενώ απαιτούνται και τρία έτη εντός της τελευταίας 17ετίας πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή πριν από την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης.

Το πλαίσιο αυτό ευθυγραμμίζεται με τους κανόνες που ισχύουν για εργαζόμενους αντίστοιχων ειδικοτήτων που υπάγονται στο καθεστώς του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Με τον τρόπο αυτό, αίρεται η άνιση μεταχείριση εργαζομένων που εκτελούν ίδια καθήκοντα υπό ίδιες συνθήκες.

Κύρια και επικουρική ασφάλιση σε ενιαίο πλαίσιο

Η νέα διάταξη θεσπίζει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο που καλύπτει τόσο την κύρια όσο και την επικουρική ασφάλιση.

Συγκεκριμένα, περιλαμβάνει:

• την υπαγωγή στην επικουρική ασφάλιση,
• τη δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προγενέστερου χρόνου ασφάλισης,
• ενιαία διαδικασία για κύρια και επικουρική ασφάλιση,
• το συνολικό διοικητικό και εφαρμοστικό πλαίσιο της ρύθμισης.

Η προσέγγιση αυτή αποσκοπεί στο να αποφευχθούν νέες ασάφειες ή διαφοροποιήσεις στην εφαρμογή του μέτρου.

Αναγνώριση και εξαγορά χρόνου ασφάλισης

Η ρύθμιση παρέχει επίσης τη δυνατότητα προαιρετικής υπαγωγής στο νέο καθεστώς, κατόπιν αίτησης του εργαζομένου.

Παράλληλα, προβλέπεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης στις συγκεκριμένες ειδικότητες, είτε εφάπαξ είτε σε δόσεις.

Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να καλύψουν τον απαιτούμενο χρόνο ώστε να θεμελιώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.

Σημειώνεται ότι ο αναγνωριζόμενος χρόνος λογίζεται ως πραγματικός χρόνος ασφάλισης και δεν προσμετράται στα ανώτατα όρια αναγνωριζόμενου χρόνου.

Η δυνατότητα εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης αποτελεί κρίσιμο εργαλείο για όσους χρειάζονται συμπλήρωση ασφαλιστικών προϋποθέσεων.

Ένα βήμα θεσμικής αποκατάστασης

Η νέα διάταξη δεν αφορά απλώς μια τεχνική ασφαλιστική αλλαγή. Αγγίζει έναν πυρήνα θεσμικής δικαιοσύνης για εργαζόμενους που, επί χρόνια, παρείχαν υπηρεσίες υψηλής ευθύνης υπό δύσκολες συνθήκες, χωρίς να αναγνωρίζεται ασφαλιστικά η πραγματική φύση της εργασίας τους.

Για το ΕΣΥ και το ΕΚΑΒ, η ρύθμιση έρχεται σε μια περίοδο αυξημένων πιέσεων, κατά την οποία η ενίσχυση και η αναγνώριση του προσωπικού πρώτης γραμμής παραμένει κρίσιμο ζητούμενο.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Ουκρανικά drones έπληξαν ρωσικό λιμάνι και πετρελαϊκή εγκατάσταση
• Wall Street: Το μεγαλύτερο ανοδικό σερί από το 2023 με «καύσιμο» την τεχνητή νοημοσύνη
• Goldman Sachs: Γιατί ο Ντέιβιντ Σόλομον δεν βλέπει «Αποκάλυψη» στην αγορά εργασίας λόγω AI