Gen Z: Θέλει δουλειές με νόημα, αλλά όχι χωρίς καλό μισθό

• Η Gen Z θέλει να βοηθά τους άλλους μέσα από την εργασία της, συνδέοντας τον επαγγελματικό σκοπό με μια ζωή που έχει περισσότερο νόημα.
• Οι καλές αμοιβές παραμένουν κρίσιμος παράγοντας, καθώς πολλοί νέοι αποφεύγουν επαγγέλματα φροντίδας λόγω οικονομικής ανασφάλειας.
• Η ψυχική υγεία, η υπερβολική χρήση τεχνολογίας και η πίεση για επιτυχία αποτελούν σημαντικά εμπόδια για τη Γενιά Ζ.

Η Gen Z δηλώνει πρόθυμη να εργαστεί σε θέσεις που έχουν ως στόχο τη βοήθεια άλλων ανθρώπων, σύμφωνα με την έρευνα Gallup Voices of Gen Z. Ωστόσο, η επιθυμία της νεότερης γενιάς για κοινωνικό αντίκτυπο συνοδεύεται από μια σαφή προϋπόθεση: η εργασία πρέπει να προσφέρει αξιοπρεπείς οικονομικές απολαβές και να μην οδηγεί σε υπερβολική εξουθένωση.

Τα ευρήματα της Gallup δείχνουν ότι οι νέοι επιθυμούν, σε πολύ μεγάλο βαθμό, να συμβάλουν θετικά στη ζωή των άλλων μέσα από την καριέρα τους. Οι θέσεις εργασίας που εστιάζουν στη φροντίδα, την υποστήριξη και την κοινωνική προσφορά μπορούν να ενισχύσουν την αίσθηση σκοπού και τη συνολική ψυχική ευεξία τους.

Σύμφωνα με τη μελέτη, από όσους δήλωσαν ότι θέλουν να έχουν θετική επίδραση στη ζωή των άλλων, το 89% συμφώνησε ότι θα ένιωθε πως η ζωή του έχει νόημα. Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει μια βασική τάση της Γενιάς Ζ: η εργασία δεν αντιμετωπίζεται μόνο ως πηγή εισοδήματος, αλλά και ως τρόπος προσωπικής ολοκλήρωσης.

Τα εμπόδια της Gen Z στην αναζήτηση νοήματος

Παρά την έντονη ανάγκη για σκοπό, τα μέλη της Gen Z αναγνωρίζουν αρκετά εμπόδια που τα απομακρύνουν από μια ζωή με περισσότερο νόημα.

Περισσότεροι από τους μισούς νέους αναφέρουν τη μη παραγωγική χρήση της τεχνολογίας ως σημαντικό παράγοντα που επηρεάζει αρνητικά την καθημερινότητά τους. Η συνεχής έκθεση σε οθόνες, τα social media και η δυσκολία αποσύνδεσης φαίνεται να ενισχύουν το αίσθημα έλλειψης κατεύθυνσης.

Παράλληλα, σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες αναφέρουν ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας, ενώ το 34% θεωρεί ότι η έλλειψη προσωπικών σχέσεων συμβάλλει στο αίσθημα έλλειψης σκοπού.

Οι θέσεις εργασίας με κοινωνικό ή φροντιστικό χαρακτήρα θα μπορούσαν θεωρητικά να βοηθήσουν τη Gen Z να ξεπεράσει ορισμένα από αυτά τα εμπόδια. Όμως, στην πράξη, πολλοί νέοι διστάζουν να τις ακολουθήσουν.

Ο μισθός παραμένει καθοριστικός

Το βασικό πρόβλημα είναι οικονομικό. Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες της Γενιάς Ζ δηλώνουν ότι οι ανησυχίες γύρω από τα προσωπικά τους οικονομικά και την ευημερία τους αποτελούν ανασταλτικό παράγοντα για την επιλογή θέσεων που επικεντρώνονται στη βοήθεια προς τους άλλους.

Πολλοί νέοι θεωρούν ότι οι συγκεκριμένοι ρόλοι δεν προσφέρουν επαρκή αμοιβή, ενώ συχνά είναι πιο συναισθηματικά απαιτητικοί σε σχέση με άλλες επαγγελματικές επιλογές. Με άλλα λόγια, η Gen Z δεν απορρίπτει την εργασία με κοινωνικό αντίκτυπο. Αντίθετα, φαίνεται να ζητά έναν πιο βιώσιμο συνδυασμό: νόημα, αξιοπρεπές εισόδημα και χαμηλότερα επίπεδα άγχους.

Οι μισοί από τους ερωτηθέντες ανέφεραν ότι αυτό που θέλουν περισσότερο από την καριέρα τους είναι μια εργασία που να αποφέρει επαρκές εισόδημα, χωρίς να είναι υπερβολικά στρεσογόνα. Αυτό έρχεται σε άμεση σύγκρουση με την εικόνα πολλών επαγγελμάτων φροντίδας, τα οποία συχνά συνδέονται με χαμηλότερες αμοιβές και αυξημένη συναισθηματική πίεση.

Όταν οι νέοι ρωτήθηκαν αν θα προτιμούσαν μια εργασία με υψηλότερο μισθό αντί για μια πιο ουσιαστική δουλειά, σχεδόν οι μισοί απάντησαν θετικά. Ωστόσο, όταν το οικονομικό ζήτημα αφαιρείται από την εξίσωση, η εικόνα αλλάζει: αν είχαν ήδη έναν άνετο μισθό, οι περισσότεροι δήλωσαν ότι θα διατηρούσαν την αρχική τους εργασία.

Η πίεση της επιτυχίας και το άγχος

Η αναζήτηση νοήματος δεν είναι πάντα απελευθερωτική. Για πολλούς νέους, μπορεί να γίνει μια ακόμη πηγή άγχους.

Περισσότεροι από τους μισούς ενήλικες της Gen Z συμφωνούν ότι η πίεση να πετύχουν στη ζωή τους τους προκαλεί άγχος. Το ποσοστό αυτό είναι ακόμη υψηλότερο στους νεότερους ενήλικες, ηλικίας 19 έως 21 ετών.

Η Gen Z καλείται να διαχειριστεί ταυτόχρονα την οικονομική αβεβαιότητα, την πίεση για επαγγελματική επιτυχία, τις προκλήσεις της ψυχικής υγείας και την ανάγκη για προσωπικό νόημα. Αυτό εξηγεί γιατί οι νέοι δεν είναι διατεθειμένοι να επιλέξουν μια «ουσιαστική» δουλειά με οποιοδήποτε κόστος.

Παρόλα αυτά, περισσότεροι από τους μισούς εκπροσώπους της Gen Z δηλώνουν ότι η εργασία που προσφέρει προσωπική ικανοποίηση βρίσκεται στις τρεις κορυφαίες προτεραιότητές τους. Επιπλέον, το 25% κατατάσσει την παροχή βοήθειας και φροντίδας προς τους άλλους επίσης ανάμεσα στις βασικές επαγγελματικές του προτεραιότητες.

Τι σημαίνει αυτό για εργοδότες και εκπαιδευτικούς

Τα ευρήματα της Gallup αποτελούν σημαντικό μήνυμα για εργοδότες, υπεύθυνους προσλήψεων και εκπαιδευτικούς. Η Gen Z δεν είναι αδιάφορη απέναντι στην κοινωνική προσφορά. Αντίθετα, δείχνει έντονη διάθεση να συνεισφέρει, αρκεί οι συνθήκες εργασίας να είναι βιώσιμες.

Για τις επιχειρήσεις, αυτό σημαίνει ότι οι αγγελίες εργασίας δεν αρκεί να περιγράφουν μόνο καθήκοντα και απαιτήσεις. Μπορούν να αναδεικνύουν πιο καθαρά τον κοινωνικό αντίκτυπο της εταιρείας, τις δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας και τον τρόπο με τον οποίο κάθε ρόλος συμβάλλει σε έναν μεγαλύτερο σκοπό.

Για τα σχολεία και τα πανεπιστήμια, η πρόκληση είναι να βοηθήσουν τους νέους να εξερευνήσουν επαγγελματικές διαδρομές που συνδυάζουν νόημα, οικονομική σταθερότητα και ψυχική ανθεκτικότητα.

Το συμπέρασμα είναι σαφές: η Gen Z θέλει να βοηθά τους άλλους, αλλά δεν θέλει να θυσιάσει την οικονομική της ασφάλεια και την ψυχική της υγεία. Για να προσελκύσουν τη νεότερη γενιά, οι εργοδότες θα πρέπει να προσφέρουν κάτι περισσότερο από έναν «σκοπό». Θα πρέπει να προσφέρουν και τις συνθήκες που κάνουν αυτόν τον σκοπό βιώσιμο.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Δεκαπενταύγουστος: Στα ύψη οι προκρατήσεις – Ακριβότερα τα νησιά, κερδίζει έδαφος η ηπειρωτική Ελλάδα
• Τα τρία στοιχήματα της κυβέρνησης έως τον Σεπτέμβριο: Τιμές, πακέτο ΔΕΘ και Ταμείο Ανάκαμψης
• Ακίνητα: Ισχυρή δυναμική σε επαγγελματικούς χώρους και οικόπεδα – Οι τάσεις που διαμορφώνουν την αγορά