#TheWorkshapers | Όμιλος Quest: «Χτίζοντας το workplace της επόμενης ημέρας»
Η βιώσιμη ανάπτυξη ξεκινά από τους ανθρώπους. Με επένδυση στη γνώση, την ευημερία, τη συμπερίληψη και την τεχνολογική προσαρμογή, ο Όμιλος Quest δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του αύριο.
Με 45 χρόνια παρουσίας στην ελληνική αγορά, 14 θυγατρικές εταιρείες και περίπου 3.500 εργαζομένους, ο Όμιλος Quest αποτελεί έναν από τους πλέον δυναμικούς και διαφοροποιημένους επιχειρηματικούς ομίλους της χώρας. Το 2025 κατέγραψε ενοποιημένες πωλήσεις 1,47 δισ. ευρώ και EBITDA 107 εκατ. ευρώ, επιβεβαιώνοντας τη διαχρονική του ανθεκτικότητα και την ικανότητά του να δημιουργεί αξία σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Η δραστηριότητά του εκτείνεται από την τεχνολογία και τις ψηφιακές υπηρεσίες έως τα logistics και την ενεργειακή διαχείριση, σε κλάδους που διαμορφώνουν την επόμενη ημέρα της οικονομίας. Πίσω από αυτή την πορεία βρίσκεται μια σταθερή στρατηγική επιλογή: η μακροπρόθεσμη ανάπτυξη να συμβαδίζει με την εξέλιξη των ανθρώπων.
Η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση βαθιάς αναδιαμόρφωσης. Η τεχνητή νοημοσύνη, η αυτοματοποίηση, οι νέες ψηφιακές δεξιότητες και οι μεταβαλλόμενες προσδοκίες των εργαζομένων δημιουργούν νέα δεδομένα για τις επιχειρήσεις. Για τον Όμιλο Quest, η προετοιμασία για το workplace της επόμενης ημέρας δεν αφορά μόνο την υιοθέτηση νέων τεχνολογιών, αλλά κυρίως τη δημιουργία των προϋποθέσεων ώστε οι άνθρωποι να αναπτύσσονται, να προσαρμόζονται και να εξελίσσονται μαζί με αυτές.
Κεντρική θέση σε αυτήν τη στρατηγική κατέχει η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων που ενισχύουν την προσαρμοστικότητα και την ανταγωνιστικότητα των ανθρώπων στο μέλλον της εργασίας. Κάθε εργαζόμενος έλαβε φέτος κατά μέσο όρο 18 ώρες εκπαίδευσης, με ιδιαίτερη έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη, τα ψηφιακά εργαλεία και την προσαρμογή στα νέα μοντέλα εργασίας. Ο Όμιλος έχει ήδη ξεκινήσει την ενσωμάτωση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης σε καθημερινές επιχειρηματικές λειτουργίες, με παράλληλη εκπαίδευση των ανθρώπων που τα χρησιμοποιούν.
Το καθιερωμένο πρόγραμμα mini MBA, σχεδιασμένο σε συνεργασία με το Alba Graduate Business School αποκλειστικά για τις ανάγκες του Ομίλου, έχει ολοκληρωθεί ήδη από 200 στελέχη, ενισχύοντας τη διοικητική επάρκεια. Παράλληλα, 161 εργαζόμενοι συμμετείχαν φέτος στο Πρόγραμμα Ταλέντων, ακολουθώντας οργανωμένες διαδρομές ανάπτυξης.
Η ανάπτυξη με διάρκεια ξεκινά από ανθρώπους που μαθαίνουν, εξελίσσονται και προετοιμάζονται για το μέλλον.
Εξίσου σημαντικό είναι το πρόγραμμα Armonia, μια ολοκληρωμένη πρωτοβουλία ευεξίας του Ομίλου Quest που εστιάζει στη σωματική υγεία, την ψυχική ισορροπία και την ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή. Μέσα από υπηρεσίες ψυχολογικής υποστήριξης, δράσεις πρόληψης, προγράμματα ευεξίας και πρωτοβουλίες που ενισχύουν τη συμμετοχή και τη σύνδεση των εργαζομένων, ο Όμιλος επενδύει σε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να αποδίδουν και να εξελίσσονται με βιώσιμο τρόπο. Στο πλαίσιο αυτό, η δωρεάν 24ωρη γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης, τα μαθήματα Pilates στον χώρο εργασίας, το πρόγραμμα αιμοδοσίας, ο αντιγριπικός εμβολιασμός σε εθελοντική βάση και η συμμετοχή σε αθλητικές δράσεις συνθέτουν ένα σύγχρονο πλέγμα δράσεων για την ουσιαστική φροντίδα των εργαζομένων.
Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου κάθε άνθρωπος μπορεί να εξελίσσεται και να συνεισφέρει ισότιμα αποτελεί βασική προτεραιότητα για τον Όμιλο Quest. Το Better Together, πρόγραμμα γυναικείας ενδυνάμωσης, υλοποιήθηκε με τη συμμετοχή περίπου 60 εργαζομένων, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση του Ομίλου στην ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας και εξέλιξης. Στο ίδιο πεδίο, το πρόγραμμα ALLYship ξεκίνησε το 2026 με μια σαφή επιλογή: η συμπερίληψη να μην επιβληθεί θεσμικά, αλλά να καλλιεργηθεί από τη βάση. Πενήντα εθελοντές Allyship Champions, άνθρωποι διαφορετικών ρόλων και ηλικιών, αναλαμβάνουν ενεργό ρόλο ως πρεσβευτές ενός περιβάλλοντος όπου κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ότι ανήκει, συμμετέχει ισότιμα και έχει φωνή.
Σημαντική πρόοδος καταγράφεται και στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, με το 80% των εργαζομένων να καλύπτεται πλέον από πιστοποιημένο σύστημα διαχείρισης σύμφωνα με το πρότυπο ISO 45001. Η εξέλιξη αυτή αναδεικνύει τη συστηματική προσπάθεια του Ομίλου να ενισχύει τα πρότυπα πρόληψης, ασφάλειας και υπεύθυνης λειτουργίας, διαμορφώνοντας ένα εργασιακό περιβάλλον που στηρίζει τους ανθρώπους του.
Σε μια περίοδο σύνθετων τεχνολογικών, κοινωνικών και οικονομικών προκλήσεων, ο Όμιλος Quest επιλέγει να τοποθετεί τον άνθρωπο στο επίκεντρο της στρατηγικής του και να στέκεται δίπλα στους εργαζομένους του. Να τους εξοπλίζει, να τους στηρίζει και να τους εμπιστεύεται. Η επόμενη ημέρα της εργασίας απαιτεί οργανισμούς που συνδυάζουν τεχνολογική πρόοδο με ανθρώπινη ανάπτυξη. Ο Όμιλος Quest αποδεικνύει ότι η βιώσιμη ανάπτυξη και η επιχειρηματική επιτυχία έχουν κοινή αφετηρία: τους ανθρώπους.
Το άρθρο δημοσιεύεται στο νέο τεύχος του Fortune Greece που κυκλοφορεί από την Παρασκευή 17/7 στα περίπτερα.
*Φωτογραφία: Αρχείο Όμιλος Quest
Δείτε τον χάρτη με τα σημεία πώλησης.
H ON LINE ΕΚΔΟΣΗ TOY FORTUNE GREECE ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΘΕΣΙΜΗ ME ENA ΜΟΝΟ KΛΙΚ ΣΤΟ Fortune Members
