Συνεντεύξεις για δουλειά στις 2 τα ξημερώματα – Η AI αλλάζει το παιχνίδι

• Σχεδόν μία στις τέσσερις πραγματοποιείται πλέον μεταξύ 10 το βράδυ και 2 το πρωί, σύμφωνα με στοιχεία της Ribbon AI.
• Γονείς και εργαζόμενοι σε εργοστάσια, κουζίνες και άλλους χώρους με περιορισμένο ελεύθερο χρόνο βρίσκουν στη νυχτερινή συνέντευξη έναν νέο τρόπο συμμετοχής στις προσλήψεις.
• Η τεχνητή νοημοσύνη κερδίζει έδαφος στις προσλήψεις, όμως οι υποψήφιοι εξακολουθούν να ανησυχούν για την αξιολόγηση, τις προκαταλήψεις και την απώλεια της ανθρώπινης επαφής.

Η αναζήτηση εργασίας αποκτά πλέον μια διαφορετική διάσταση, καθώς οι συνεντεύξεις για θέσεις εργασίας δεν περιορίζονται απαραίτητα στο τυπικό ωράριο της ημέρας. Όλο και περισσότεροι υποψήφιοι επιλέγουν να κάνουν συνεντεύξεις με τεχνητή νοημοσύνη αργά το βράδυ ή ακόμη και μέσα στη νύχτα.

Σύμφωνα με στοιχεία της Ribbon AI, περίπου μία στις τέσσερις συνεντεύξεις που πραγματοποιούνται μέσω της πλατφόρμας της γίνεται μεταξύ 22:00 και 02:00, με βάση δεδομένα από περισσότερες από 500 εταιρείες που χρησιμοποιούν την υπηρεσία. Στον κλάδο της μεταποίησης, το ποσοστό φτάνει το 35%.

Γιατί οι υποψήφιοι επιλέγουν τη νύχτα

Ο CEO της Ribbon AI, Arsham Ghahramani, εκτιμά ότι η τάση συνδέεται με ανθρώπους που δεν έχουν εύκολα διαθέσιμο χρόνο μέσα στην ημέρα. Μεταξύ αυτών μπορεί να βρίσκονται γονείς που εργάζονται, αλλά και εργαζόμενοι σε εργοστάσια, κουζίνες και άλλους χώρους όπου είναι δύσκολο να βρουν ένα ήσυχο σημείο για μια συνέντευξη κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Η δυνατότητα να πραγματοποιήσουν μια συνέντευξη ακόμη και στη 1 ή στις 2 τα ξημερώματα μπορεί έτσι να λειτουργήσει ως ένα νέο εργαλείο προσβασιμότητας στην αγορά εργασίας. «Τώρα έχεις υποψηφίους που δεν θα μπορούσαν ποτέ πριν να περάσουν από συνέντευξη», υποστήριξε ο Ghahramani, χαρακτηρίζοντας αυτή τη δυνατότητα σημαντικό στοιχείο προσβασιμότητας.

Η Ribbon AI υποστηρίζει ακόμη ότι η χρήση του εργαλείου της έχει συνδεθεί με 10% έως 30% υψηλότερη διατήρηση εργαζομένων σε ορίζοντα 180 ημερών στους κορυφαίους πελάτες της, ενώ μεγάλη αυτοκινητοβιομηχανία φέρεται να έχει επιταχύνει κατά 35% τις προσλήψεις της μετά την υιοθέτησή του.

Η AI μπαίνει όλο και περισσότερο στις προσλήψεις

Η χρήση τεχνητής νοημοσύνης στις προσλήψεις διευρύνεται, καθώς οι εργοδότες καλούνται να διαχειριστούν ολοένα μεγαλύτερο αριθμό αιτήσεων.

Ο Tim Sackett, CEO της HRUTech.com, εκτιμά ότι οι συνεντεύξεις μέσω AI μπορεί να αποτελέσουν σημαντικό βήμα προς μια πιο συμπεριληπτική διαδικασία προσλήψεων, καθώς περισσότεροι υποψήφιοι αποκτούν τη δυνατότητα να παρουσιάσουν τις ικανότητές τους.

Στο ίδιο μήκος κύματος, ο Steve Boese, συμπρόεδρος του HR Technology Conference, θεωρεί ότι η ευελιξία που προσφέρει η τεχνολογία μπορεί να λειτουργήσει θετικά για τους υποψηφίους. Η δυνατότητα μιας συνέντευξης 24 ώρες το 24ωρο αφαιρεί ένα πρακτικό εμπόδιο για όσους, από ανάγκη ή επιλογή, προτιμούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία αργά τη νύχτα.

Δεν είναι όλοι θετικοί απέναντι στις AI συνεντεύξεις

Η εικόνα, ωστόσο, δεν είναι μονοδιάστατη. Έρευνα της Greenhouse που δημοσιεύθηκε τον Μάιο έδειξε ότι σχεδόν τα δύο τρίτα των υποψηφίων είχαν ήδη περάσει από συνέντευξη με AI agent, ποσοστό αυξημένο κατά 13 ποσοστιαίες μονάδες μέσα σε έξι μήνες.

Την ίδια στιγμή, όμως, 38% των Αμερικανών υποψηφίων δήλωσαν ότι έχουν εγκαταλείψει διαδικασία πρόσληψης επειδή απαιτούσε συνέντευξη με AI, ενώ ένα επιπλέον 12% ανέφεραν ότι θα έκαναν το ίδιο εάν η AI συνέντευξη ήταν υποχρεωτική.

Υπάρχουν επίσης ανησυχίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο αξιολογούνται οι υποψήφιοι. Στην ίδια έρευνα, το 36% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι αισθάνθηκε πως αξιολογήθηκε διαφορετικά λόγω ηλικίας, ενώ το 27% ανέφερε αντίστοιχη εμπειρία σε σχέση με τη φυλή ή την εθνικότητα. Έρευνες έχουν επίσης δείξει ότι τα μεγάλα γλωσσικά μοντέλα μπορούν να αναπαράγουν στερεότυπα που υπάρχουν στα δεδομένα με τα οποία εκπαιδεύονται.

Η επιστροφή στις παλιές συνεντεύξεις μοιάζει όλο και πιο δύσκολη

Παρά τις αντιδράσεις, η τάση φαίνεται να κινείται προς μεγαλύτερη ενσωμάτωση της AI στη διαδικασία πρόσληψης. «Δεν επιστρέφουμε σε αυτές τις διαδικασίες σε μεγάλη κλίμακα», εκτίμησε ο Boese, αναφερόμενος στις παραδοσιακές τηλεφωνικές ή δια ζώσης συνεντεύξεις και στην προσωπική αξιολόγηση.

Το νέο μοντέλο δεν σημαίνει απαραίτητα ότι όλοι οι υποψήφιοι θα θέλουν να μιλούν με μια AI στις 2 τα ξημερώματα. Σημαίνει, όμως, ότι η συνέντευξη για δουλειά μπορεί πλέον να προσαρμοστεί στο πρόγραμμα του υποψηφίου και όχι το αντίστροφο.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Πωλήσεις: Reskilling gap για 4 στους 10 επαγγελματίες
• Η συμβουλή του CEO της PwC σε όσους χτίζουν καριέρα στην εποχή της AI
• LinkedIn: Νέο κουμπί επιτρέπει στους χρήστες να αναφέρουν αναρτήσεις ως «AI slop»