Αλλαγές στην αγορά εργασίας: Τι φέρνουν οι νέες ρυθμίσεις για προσλήψεις, ωράρια και εισφορές
Σε τροχιά ουσιαστικής αναβάθμισης του πλαισίου λειτουργίας της αγοράς εργασίας μπαίνει η Ελλάδα, καθώς η κυβέρνηση προωθεί τρεις κρίσιμες παρεμβάσεις: την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, την απλοποίηση των διαδικασιών για προσλήψεις και αποχωρήσεις, καθώς και τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά μισή μονάδα από το 2026 – ένα χρόνο νωρίτερα απ’ ό,τι είχε αρχικά προγραμματιστεί.
Το νέο σχέδιο θα υλοποιηθεί σε τρεις φάσεις. Στο τέλος Μαΐου θα παρουσιαστούν οι ρυθμίσεις για την αυτοματοποίηση του συστήματος προσλήψεων και την ευελιξία στο ωράριο εργασίας, ενώ μέχρι το τέλος του 2025 θα έχει διαμορφωθεί νέο θεσμικό πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις. Στόχος, το 80% των εργαζομένων να καλύπτεται από συλλογικές ρυθμίσεις, έναντι μόλις 30% σήμερα.
Ψηφιακή επανάσταση στις προσλήψεις και αποχωρήσεις
Το ανανεωμένο σύστημα «Εργάνη 2» μετατρέπεται σε ψηφιακό κόμβο, εξαλείφοντας τις χρονοβόρες γραφειοκρατικές διαδικασίες. Οι προσλήψεις θα ολοκληρώνονται με fast-track διαδικασία: η σύμβαση θα καταχωρείται ηλεκτρονικά, ενώ ο εργαζόμενος θα την αποδέχεται ψηφιακά μέσω κινητού. Τα στοιχεία θα διαβιβάζονται αυτόματα σε ΔΥΠΑ και ΕΦΚΑ για έλεγχο συμβατότητας μισθών και εισφορών.
Αντίστοιχα, η αποχώρηση από την εργασία απλοποιείται με κατάργηση της δεκαήμερης προθεσμίας επιβεβαίωσης. Μια προσυμπληρωμένη ηλεκτρονική φόρμα θα επαρκεί.
Εβδομαδιαία ευελιξία χωρίς μείωση αποδοχών
Το νέο μοντέλο εργασίας επιτρέπει αυξομειώσεις στο ημερήσιο ωράριο, εντός του πλαισίου των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι υπερωρίες συνεχίζουν να πληρώνονται, αλλά εργαζόμενοι και εργοδότες μπορούν να συμφωνούν ελεύθερα σε εναλλακτικά ωράρια – π.χ. 10 ώρες για τρεις ημέρες και 5 ώρες τις υπόλοιπες δύο – χωρίς επίπτωση στο εισόδημα ή επιπλέον διοικητικό βάρος.
Ελαφρύτερο εργοδοτικό κόστος από το 2026
Η μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 0,5 μονάδα από το 2026 έρχεται να ενισχύσει τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων, μειώνοντας το μη μισθολογικό κόστος. Παράλληλα, η προώθηση συλλογικών συμβάσεων φιλοδοξεί να ενισχύσει την εργασιακή ασφάλεια, προσεγγίζοντας ευρωπαϊκά πρότυπα.
Οι παρεμβάσεις αυτές εντάσσονται στο πλαίσιο μιας πιο σύγχρονης, ευέλικτης και αποδοτικής αγοράς εργασίας, με στόχο την προσέλκυση επενδύσεων και την ενίσχυση της απασχόλησης, χωρίς να υπονομεύεται η προστασία των εργαζομένων.
