Duolingo: Οι 5 αδιαπραγμάτευτοι κανόνες του CEO για κάθε νέα πρόσληψη
Ο CEO της Duolingo, Luis von Ahn, προσλαμβάνει μόνο όσους πληρούν πέντε συγκεκριμένα κριτήρια: ανθρώπους που σκέφτονται μακροπρόθεσμα, δείχνουν αποτελέσματα αντί να μιλούν, λειτουργούν με ταχύτητα, ανεβάζουν τον πήχη — και φέρνουν χαρά στο γραφείο. Οι Gen Zers που αυτοχαρακτηρίζονται ως “chief vibes officers” (υπεύθυνοι θετικής ενέργειας) καλύπτουν ήδη ένα από αυτά τα χαρακτηριστικά.
Δεν έχουν όλοι οι Gen Z προχωρημένες γνώσεις τεχνητής νοημοσύνης — αρκετοί εστιάζουν στο να κάνουν το γραφείο πιο ευχάριστο. Και αυτό είναι κάτι που εκτιμά ιδιαιτέρως ένας CEO, ο οποίος διευθύνει μια εταιρεία αξίας 16,7 δισεκατομμυρίων δολαρίων.
«Ψάχνουμε ανθρώπους που περνούν καλά στη δουλειά τους. Αυτό έχει σημασία γιατί θέλουμε τόσο τα προϊόντα μας όσο και η κουλτούρα μας να είναι διασκεδαστικά», λέει ο von Ahn στο Fortune.
Η Duolingo όρισε επίσημα πέντε χαρακτηριστικά που απαιτούνται για κάθε νέα πρόσληψη — όχι απλώς ως ευχές, αλλά ως αδιαπραγμάτευτες αρχές που εντάχθηκαν πρόσφατα στο ανανεωμένο εγχειρίδιο της εταιρείας.
Μετά τη θεαματική χρονιά του 2024, με έσοδα αυξημένα κατά 29% και συνδρομές αυξημένες κατά 48%, ο CEO θέλει να διασφαλίσει ότι η κουλτούρα δεν αλλοιώνεται.
«Καθώς μεγαλώνει η εταιρεία, η κουλτούρα διαβρώνεται. Θέλαμε να την κωδικοποιήσουμε. Οι πέντε αρχές που γράψαμε δεν είναι “στόχοι” — είναι η πραγματικότητα».
Οι 5 αδιαπραγμάτευτες αξίες της Duolingo
-
Think long-term – Μην κάνεις κόλπα για γρήγορο κέρδος. Σκέψου στρατηγικά.
-
Show, don’t tell – Μην μιλάς για την προσπάθεια. Δείξε το αποτέλεσμα.
-
Raise the bar – Βελτιώσου συνεχώς, και διεύρυνε τις δεξιότητές σου.
-
Ship it – Δράσε με ταχύτητα. Κυκλοφόρησε γρήγορα, με ποιότητα.
-
Make it fun – Δούλευε με χαρά και φέρε ενέργεια στην ομάδα.
«Αν δεν σου αρέσουν αυτές οι αρχές, χαίρομαι να μην κάνεις αίτηση», λέει ο von Ahn. Θέλει η κουλτούρα να λειτουργεί ως φίλτρο επιλογής από μόνη της.
Ο άτυπος κανόνας: Καλύτερα ένα κενό, παρά ένας “κάθαρμα”
Εκτός από τις επίσημες αξίες, η Duolingo έχει και έναν άγραφο νόμο:
“Καλύτερα να έχεις κενή θέση, παρά έναν κακό χαρακτήρα”.
Ο von Ahn απορρίπτει υποψηφίους που δείχνουν αλαζονεία, αγένεια ή τοξική συμπεριφορά — ακόμα και αν έχουν εξαιρετικά βιογραφικά. Αναφέρει περίπτωση υποψηφίου CFO που απορρίφθηκε επειδή μίλησε άσχημα σε οδηγό που τον μετέφερε.
«Μπορεί να σου ξεφύγουν μερικοί “κακοί χαρακτήρες” — αλλά στην κουλτούρα μας, δεν αντέχουν για πολύ», λέει.
«Αν είσαι ανοιχτά αγενής, θα απολυθείς πολύ γρήγορα».
