Έξι στις δέκα επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα σχεδιάζουν προσλήψεις το 2026 – Οι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση

• Το 60% των επιχειρήσεων στη Βόρεια Ελλάδα σχεδιάζει νέες προσλήψεις μέσα στο 2026, με βασικό μοχλό την επιχειρηματική ανάπτυξη και τις νέες επενδύσεις.
• Οι μεγαλύτερες ανάγκες εντοπίζονται σε μηχανικούς, AI specialists, data analysts, αλλά και στελέχη εφοδιαστικής αλυσίδας, HR και IT.
• Παρά τη θετική εικόνα, οι εργοδότες συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν έντονη έλλειψη εξειδικευμένων ταλέντων, επενδύοντας σε υψηλότερες αποδοχές, εκπαίδευση και τεχνητή νοημοσύνη (AI) για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν προσωπικό.

Η αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα εισέρχεται σε μια νέα φάση, όπου η ανάπτυξη των επιχειρήσεων εξαρτάται ολοένα και περισσότερο από την ικανότητά τους να προσελκύσουν, να αναπτύξουν και να διατηρήσουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό.

Σύμφωνα με τη νέα έρευνα HR Trends 2026 της Randstad, οι επιχειρήσεις της περιοχής εμφανίζονται αισιόδοξες για την πορεία τους, καθώς έξι στις δέκα σχεδιάζουν να αυξήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους μέσα στη χρονιά, ενώ μόλις το 5% αναμένει μείωση προσωπικού.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από τον Οκτώβριο του 2025 έως τον Μάρτιο του 2026, με τη συμμετοχή 861 στελεχών, εκ των οποίων 182 προέρχονταν από τη Βόρεια Ελλάδα, αποτυπώνοντας τις κυριότερες τάσεις που διαμορφώνουν την αγορά εργασίας στην περιοχή.

Οι δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες

Οι επιχειρήσεις αναζητούν πλέον εργαζομένους που συνδυάζουν τεχνικές γνώσεις με ισχυρές ανθρώπινες δεξιότητες.

Στην κορυφή των προτεραιοτήτων βρίσκονται:

• Ανθεκτικότητα, προσαρμοστικότητα και ευελιξία (66%)
• Ψηφιακές δεξιότητες (61%)
• Ομαδικότητα (54%)
• Αυτοπαρακίνηση (51%)
• Ενσυναίσθηση (46%)
• Δεξιότητες στην Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) (42%)

Η ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων και της AI εξειδίκευσης αποτυπώνει τον ταχύ ρυθμό με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσαρμόζονται στον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Η εύρεση ταλέντων παραμένει η μεγαλύτερη πρόκληση

Παρά τις θετικές προοπτικές, η προσέλκυση εργαζομένων εξακολουθεί να αποτελεί τη σημαντικότερη δυσκολία για τις επιχειρήσεις.

Συγκεκριμένα:

• 55% δυσκολεύεται να προσελκύσει ταλέντα.
• 52% αντιμετωπίζει δυσκολίες στις διαπραγματεύσεις για αποδοχές και παροχές.
• 44% κάνει λόγο για έλλειψη διαθέσιμων ταλέντων.
• 41% αναφέρει έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων.

Παράλληλα, περίπου τέσσερις στις δέκα επιχειρήσεις δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να διατηρήσουν υψηλά επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων τους.

Πώς απαντούν οι επιχειρήσεις

Για να ενισχύσουν την ελκυστικότητά τους, οι επιχειρήσεις επενδύουν κυρίως σε:

• Αυξήσεις μισθών (55%)
• Προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων (50%)
• Βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας (41%)
• Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (38%)

Παράλληλα, υιοθετούν πιο σύγχρονες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως συνεχή αξιολόγηση της απόδοσης, KPIs, εξατομικευμένες παροχές και προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων.

Οι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση το 2026

Η έρευνα δείχνει ότι η ζήτηση επικεντρώνεται κυρίως σε επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης.

Οι πιο περιζήτητοι ρόλοι είναι:

1. Μηχανικοί (59%)
2. AI Specialists (33%)
3. Data Analysts (25%)
4. Στελέχη Operations & Εφοδιαστικής Αλυσίδας (20%)
5. Στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού – HR (19%)
6. Επαγγελματίες IT & Software (15%)

Η εικόνα επιβεβαιώνει ότι η τεχνολογία, η ανάλυση δεδομένων και η βιομηχανική παραγωγή θα αποτελέσουν τους βασικούς πυλώνες της ζήτησης για ανθρώπινο δυναμικό τα επόμενα χρόνια.

Συγκρατημένες οι μισθολογικές αυξήσεις

Οι εργοδότες εμφανίζονται θετικοί ως προς τις αυξήσεις αποδοχών, χωρίς όμως να αναμένονται μεγάλες μεταβολές.

Το 76% όσων σχεδιάζουν αυξήσεις εκτιμά ότι αυτές θα κινηθούν μεταξύ 1% και 5%, ενώ μόλις το 24% θεωρεί ότι οι αμοιβές που προσφέρει είναι υψηλότερες από εκείνες του ανταγωνισμού.

Τι κάνει έναν εργοδότη ελκυστικό

Η έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι επιλέγουν εργοδότες κυρίως με βάση:

• Ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές (86%)
• Δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης (74%)
• Οικονομική σταθερότητα της εταιρείας (68%)

Οι επιχειρήσεις ενισχύουν επίσης τις παροχές τους μέσω bonus απόδοσης, ιδιωτικής ασφάλισης υγείας, κινητού τηλεφώνου, εκπαιδευτικών προγραμμάτων και ευέλικτων μορφών εργασίας.

Γιατί οι εργαζόμενοι αλλάζουν εργασία

Η κινητικότητα παραμένει σχετικά περιορισμένη, καθώς το 63% των επιχειρήσεων κατέγραψε ποσοστό αποχωρήσεων κάτω από 16% το 2025.

Οι βασικοί λόγοι αποχώρησης είναι:

• Καλύτερη επαγγελματική πρόταση με υψηλότερες αποδοχές ή καλύτερες συνθήκες εργασίας (60%)
• Περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης (43%)
• Αλλαγή επαγγελματικής κατεύθυνσης
• Υψηλός φόρτος εργασίας

Η Τεχνητή Νοημοσύνη περνά στο επίκεντρο

Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) εξελίσσεται πλέον σε στρατηγική προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις της Βόρειας Ελλάδας.

Το ποσοστό των εταιρειών που δηλώνουν ότι επεκτείνουν ενεργά τη χρήση του AI υπερδιπλασιάστηκε μέσα σε έναν χρόνο, φτάνοντας το 41%, έναντι 20% το 2025.

Οι σημαντικότεροι τομείς αξιοποίησης είναι η Πληροφορική, το Ανθρώπινο Δυναμικό, το Marketing, η Διοίκηση Επιχειρήσεων και τα Χρηματοοικονομικά, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη μετατρέπεται σταδιακά σε βασικό εργαλείο παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας.

Για το ύφος του Fortune Greece, θα πρότεινα επίσης να χρησιμοποιηθεί ένας πιο «business» SEO τίτλος, όπως:

«Αγορά εργασίας: Έξι στις δέκα επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα προχωρούν σε προσλήψεις το 2026 – Οι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση»

Αυτός στοχεύει καλύτερα σε αναζητήσεις όπως «προσλήψεις 2026», «αγορά εργασίας Ελλάδα», «θέσεις εργασίας Βόρεια Ελλάδα», «AI specialists» και «έρευνα Randstad».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Ληξιπρόθεσμα: Νέα χρέη 3,77 δισ. ευρώ μέσα σε ένα χρόνο δημιούργησαν οι φορολογούμενοι
• O N. Βαρδινογιάννης μπαίνει στα courts με το Tennis Gardens
• Τραμπ: «Πολύ καλές οι επαφές με το Ιράν» – Τι συμφωνήθηκε στη Ντόχα