Γιατί τα 28 είναι η πιο κρίσιμη ηλικία για τα οικονομικά μιας γυναίκας
Για πολλές γυναίκες, τα late twenties είναι η περίοδος όπου αρχίζουν να χτίζουν καριέρα, οικονομική ανεξαρτησία και σχέδια για το μέλλον. Ωστόσο, σύμφωνα με νέα στοιχεία της επενδυτικής πλατφόρμας AJ Bell, είναι και η ηλικία όπου ξεκινά να διαμορφώνεται ένα σοβαρό οικονομικό χάσμα που μπορεί να τις ακολουθεί για δεκαετίες.
Έρευνα της εταιρείας δείχνει ότι οι γυναίκες στο Ηνωμένο Βασίλειο συνταξιοδοτούνται με κατά μέσο όρο 48% λιγότερα χρήματα από τους άνδρες — και η απόκλιση αρχίζει ήδη από την ηλικία των 28 ετών.
Ο βασικός λόγος πίσω από αυτό το φαινόμενο είναι το λεγόμενο «motherhood penalty». Μεταξύ 29 και 40 ετών, το 21% των γυναικών εργάζεται part-time, έναντι μόλις 5% των ανδρών, κάτι που επηρεάζει άμεσα τόσο τις αποδοχές όσο και τις συνταξιοδοτικές εισφορές τους.
Το υψηλό κόστος της φροντίδας των παιδιών επιδεινώνει ακόμη περισσότερο την κατάσταση. Σύμφωνα με στοιχεία του OECD, το κόστος παιδικής φροντίδας στο Ηνωμένο Βασίλειο αντιστοιχεί περίπου στο 19% του μέσου εισοδήματος, καθιστώντας σε πολλές περιπτώσεις οικονομικά ασύμφορη την πλήρη επιστροφή των μητέρων στην εργασία.
Έρευνα της οργάνωσης Pregnant Then Screwed σε 27.000 γονείς έδειξε ότι το 40% των μητέρων αναγκάστηκε να εγκαταλείψει τη δουλειά του λόγω του αυξημένου κόστους της εύρεσης νταντάς ή άλλης φροντίδας των παιδιών τους, ενώ άλλο ένα 40% μείωσε τις ώρες εργασίας του.
«Η μητρότητα είναι ο σημαντικότερος παράγοντας πίσω από το gender pension gap», εξηγεί η Rebecca Horne από την Pregnant Then Screwed. Όπως σημειώνει, πολλές γυναίκες σταματούν προσωρινά να συνεισφέρουν στις συντάξεις τους ή χρησιμοποιούν αποταμιεύσεις για να καλύψουν καθημερινά έξοδα, κάτι που δημιουργεί μακροπρόθεσμες οικονομικές απώλειες.
Ακόμη όμως και για τις γυναίκες χωρίς παιδιά, το μισθολογικό χάσμα παραμένει. Σύμφωνα με ανάλυση του Trades Union Congress, η μισθολογική ανισότητα στο Ηνωμένο Βασίλειο δεν αναμένεται να εξαλειφθεί πριν περάσουν ακόμη τρεις δεκαετίες.
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η λύση δεν βρίσκεται μόνο στην ατομική αποταμίευση ή στις επενδύσεις, αλλά κυρίως στη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων και στη δημιουργία καλύτερων συνθηκών στήριξης για τις εργαζόμενες μητέρες.
«Αν οι γυναίκες πληρώνονται περισσότερο, θα έχουν και υγιέστερες συντάξεις», δήλωσε η Charlene Young, ειδικός σε θέματα συντάξεων και αποταμίευσης στην AJ Bell.
Πηγή φωτό: IMDb
