Καινοτομία με πολυφωνία: Η στρατηγική της Worldline για ίσες ευκαιρίες
Οι πρωτοπόρες εταιρείες εξελίσσονται μέσα από τη γόνιμη σύνθεση διαφορετικών ιδεών και την ουσιαστική συμπερίληψη. Η Worldline ενθαρρύνει και προάγει ένα επαγγελματικό περιβάλλον, όπου οι διαφορετικές οπτικές συντίθενται και κάθε προσωπικότητα μπορεί να προοδεύει, να «ανθίζει» και να συνεισφέρει.
Υπό αυτό το πρίσμα, από τον Οκτώβριο του 2023 έχει ενισχύσει ακόμη περισσότερο τις πρωτοβουλίες της για την υποστήριξη των γυναικών στον χώρο της τεχνολογίας, είτε αυτές ξεκινούν τώρα την επαγγελματική πορεία τους, είτε διεκδικούν ηγετικούς ρόλους.
Η Worldline παγκοσμίως έχει δεσμευτεί για την προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας και το αποδεικνύει δίνοντας «φτερά» στις γυναίκες και ευκαιρίες, ώστε να συμβάλλουν με δημιουργική και μεθοδική σκέψη στο μέλλον του κλάδου.
Έμπρακτη απόδειξη της στρατηγικής αυτής είναι το νέο global πρόγραμμα Empow’HER’ment. Σχεδιασμένο ειδικά για τις γυναίκες της Worldline που στοχεύουν σε θέσεις ευθύνης, το πρόγραμμα αυτό επιτυγχάνει ενδυνάμωση σε τρία επίπεδα: αυτογνωσία, συναισθηματική νοημοσύνη και συνεχή προσωπική εξέλιξη. Στόχος του δεν είναι μόνο η επαγγελματική εξέλιξη των συμμετεχουσών, αλλά και η διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, όπου κάθε φωνή μετράει – ανεξαρτήτως φύλου.
Η δέσμευση για ισότητα αποτυπώνεται και στα στοιχεία της Worldline στην Ελλάδα: το ανθρώπινο δυναμικό της αποτελείται σε ποσοστό 51% από γυναίκες, με τις γυναίκες να κατέχουν το 50% των ηγετικών θέσεων. Το δε 32% των γυναικών είναι μητέρες, γεγονός που καταδεικνύει τη διαρκή υποστήριξη η της εταιρείας στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Πρόσφατα, μια σημαντική διάκριση από την Worldline Merchant Services σε τρεις γυναίκες της Worldline στην Ελλάδα – τις Χριστίνα Σκάρλου, Ελένη Διαμαντή και Κατερίνα Τσεβά απέέδειξε ότι η στρατηγική της εταιρείας έχει απτή εφαρμογή. Οι τρεις γυναίκες διακρίθηκαν γιατις ηγετικές τους ικανότητες, κερδίζοντας Leadership Awards σε βασικές αξίες που αποτυπώνουν την κουλτούρα της εταιρείας: την προσοχή στη λεπτομέρεια, την εξαιρετική επικοινωνία και τη συνέπεια. Οι ίδιες, όπως και οι ομάδες τους, αποτελούν έμπρακτη απόδειξη ότι η ισότητα και η αριστεία μπορούν και πρέπει να συνυπάρχουν.
Για τη Worldline, η γυναίκα στην τεχνολογία δεν είναι θέμα ποσοστών – είναι θέμα ευθύνης. Η ενίσχυση των γυναικών δεν είναι προσωρινή πρωτοβουλία, αλλά διαρκής επιδίωξη και στρατηγική προτεραιότητα με στόχο τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος, όπου η ενσωμάτωση, η αναγνώριση και η ανάπτυξη είναι όχι μόνο θεσμικά κατοχυρωμένες, αλλά και πραγματικά ενσωματωμένες στην εταιρική φιλοσοφία.
Όπως χαρακτηριστικά λένε στη Worldline: «True innovation arises from understanding our customers’ needs.» Και για να καταλάβεις πραγματικά τις ανάγκες του κόσμου, πρέπει πρώτα να δώσεις φωνή σε κάθε άνθρωπο μέσα στην ομάδα σου.
