MPW 2026: Η επόμενη μέρα της ηγεσίας περνά από την οικογένεια και τη συμπερίληψη
Την Πέμπτη 14 Μαΐου, στον Ελληνικό Κόσμο, το Most Powerful Women Summit 2026 έφερε στο ίδιο τραπέζι πρόσωπα από την πολιτική, το επιχειρείν, την επιστήμη, τον πολιτισμό και τον αθλητισμό, σε μια συζήτηση γύρω από τις νέες μορφές ηγεσίας μέσα σε ένα περιβάλλον συνεχών κοινωνικών και οικονομικών αλλαγών. Στο επίκεντρο βρέθηκε η έννοια της δύναμης, όχι υπό την έννοια του τίτλου ή της επιρροής, αλλά ως ευθύνη απέναντι στην κοινωνία, στους ανθρώπους και στην ανάγκη για ένα πιο συμπεριληπτικό και βιώσιμο μέλλον.
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, το πάνελ «Power meets Purpose» με τη Δόμνα Μιχαηλίδου, Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, και τη Charlotte Foucteau, CEO της TP Greece και Regional Leader across CEE & Baltics, υπό τον συντονισμό του Παύλου Ευθυμίου, Γενικού Διευθυντή της Ε.ΕΝ.Ε και Partner του Fortune Greece, εστίασε στο πώς η πολιτική και οι επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργήσουν συμπληρωματικά απέναντι σε κρίσιμες προκλήσεις όπως το δημογραφικό, η στέγαση, η εργασία, η συμπερίληψη και η τεχνολογία.
Κοινωνική συνοχή, δημογραφικό και η μεγάλη πρόκληση της καθημερινότητας
Η συζήτηση ξεκίνησε από δύο από τα πιο πιεστικά ζητήματα της χώρας, το στεγαστικό και το δημογραφικό. Η Δόμνα Μιχαηλίδου περιέγραψε το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας ως έναν χώρο όπου οι δύο έννοιες είναι αλληλένδετες. «Χωρίς οικογένεια δεν μπορείς να έχεις κοινωνική συνοχή, αλλά χωρίς κοινωνική συνοχή δεν μπορείς πραγματικά να έχεις και οικογένεια», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η υπουργός υπογράμμισε ότι ούτε το στεγαστικό ούτε το δημογραφικό λύνονται με μία μόνο παρέμβαση. «Οι λύσεις αμβλύνουν, δεν επιλύουν», είπε, εξηγώντας ότι απαιτείται ένα σύνολο πολιτικών, κινήτρων και υπηρεσιών που να καλύπτουν διαφορετικές ανάγκες και διαφορετικές μορφές οικογένειας.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε και στη μετατόπιση της κοινωνικής κουλτούρας γύρω από την οικογένεια και τη μητρότητα. Όπως σημείωσε, οι νεότερες γενιές δίνουν πλέον προτεραιότητα στις σπουδές, την προσωπική εξέλιξη και την επαγγελματική σταδιοδρομία, γεγονός που αλλάζει συνολικά τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται η δημιουργία οικογένειας. «Δεν υπάρχει η ελληνική οικογένεια του μέλλοντος», τόνισε, επισημαίνοντας ότι το ζητούμενο είναι να δημιουργηθούν «χώρος, χρόνος και χρήμα» ώστε κάθε οικογένεια να μπορεί να επιλέγει ελεύθερα τη δική της διαδρομή.
Inclusion, ηγεσία και το ανθρώπινο αποτύπωμα των επιχειρήσεων
Από την πλευρά της επιχειρηματικότητας, η Charlotte Foucteau έφερε στο τραπέζι την εμπειρία ενός οργανισμού με 12.000 εργαζομένους στην Ελλάδα, επιμένοντας ότι η συμπερίληψη δεν είναι πλέον θέμα HR ή CSR, αλλά ζήτημα ηγεσίας.
«Συμπερίληψη σημαίνει να κάνεις χώρο ώστε ο εργαζόμενος να έχει φωνή», ανέφερε, εξηγώντας ότι ο ρόλος του ηγέτη σήμερα είναι να δημιουργεί συνθήκες όπου όλοι μπορούν να συνεισφέρουν ουσιαστικά, ανεξάρτητα από θέση ή προϋπηρεσία.
Η συζήτηση πέρασε γρήγορα και στον ρόλο της τεχνολογίας. Η Charlotte Foucteau υποστήριξε ότι το AI μπορεί να λειτουργήσει ως εργαλείο εκδημοκρατισμού της γνώσης, μειώνοντας τη σημασία αυτού που η ίδια αποκάλεσε “pedigree”, δηλαδή των τίτλων, των “σωστών” πανεπιστημίων και των παραδοσιακών ετικετών κύρους. και μεταφέροντας το βάρος σε δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και το reskilling.
Παράλληλα, στάθηκε στη σημασία του συστήματος υποστήριξης για τις εργαζόμενες μητέρες, φέρνοντας και τη δική της προσωπική εμπειρία. «Αυτό το σύστημα υποστήριξης είναι κρίσιμο για οποιαδήποτε γυναίκα», είπε, εξηγώντας ότι η οικογένεια, η κοινότητα αλλά και τα πιο ευέλικτα μοντέλα εργασίας μπορούν να λειτουργήσουν καθοριστικά.
Όταν κράτος και επιχειρήσεις λειτουργούν συμπληρωματικά
Στο τελευταίο μέρος της συζήτησης, οι δύο πλευρές συναντήθηκαν γύρω από την ανάγκη συνεργασίας κράτους και ιδιωτικού τομέα. Η Δόμνα Μιχαηλίδου μίλησε για την ανάγκη αποκέντρωσης και ενίσχυσης της περιφέρειας μέσα από πολιτικές στήριξης, μετεγκατάστασης και δημιουργίας υπηρεσιών για οικογένειες και παιδιά.
Η Charlotte Foucteau ανέφερε ότι στην TP Greece το 60% των εργαζομένων δουλεύει από την επαρχία, υπογραμμίζοντας πως η τεχνολογία και η απομακρυσμένη εργασία μπορούν να λειτουργήσουν ως εργαλείο ενίσχυσης της περιφέρειας και της κοινωνικής συνοχής.
Το πάνελ έκλεισε την κοινή διαπίστωση ότι η ηγεσία σήμερα δεν μετριέται μόνο με οικονομικά αποτελέσματα ή θεσμικές αποφάσεις, αλλά με το κατά πόσο δημιουργεί περισσότερες δυνατότητες, περισσότερες φωνές και ένα πιο ανθρώπινο πλαίσιο για όλους.
