Νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου από την Τράπεζα Πειραιώς

Τι προβλέπεται για τον αριθμό αποχωρήσεων και τις απολαβές.

Η δεύτερη φάση του προγράμματος εθελούσιας εξόδου άνοιξε από το απόγευμα της Παρασκευής για το προσωπικό της Τράπεζας Πειραιώς, με τους όρους να είναι ίδιοι με εκείνους της προηγούμενης διαδικασίας.

Το πρόγραμμα θα είναι ανοιχτό έως τις 19/12, ενώ ο αριθμός των αποχωρήσεων θα εξαρτηθεί και από τη νέα διοίκηση της τράπεζας.

Στόχος του προγράμματος εθελουσίας είναι η αποχώρηση 2.500 εργαζομένων μέχρι το τέλος του 2017 (1.400 φέτος και 1.100 του χρόνου) ώστε να μειωθεί στα 13.200 άτομα από 15.700 το προσωπικό.

Το μπόνους «εξόδου» μπορεί να φτάσει ακόμα και τις 200.000 ευρώ.

Στην πρώτη φάση του προγράμματος που ολοκληρώθηκε στα τέλη Απριλίου αποχώρησαν περίπου 1.000 εργαζόμενοι και βάσει των στόχων τις επόμενες ημέρες θα πρέπει να αποχωρήσουν άλλοι 400-500. Πάντως η Τράπεζα αναμένεται να κρατήσει στάση αναμονής ως την Τετάρτη όπου και θα καθοριστεί το νέο πρόσωπο του CEO.

Το πρόγραμμα εθελουσίας δίνει δύο εναλλακτικές λύσεις. Η πρώτη αφορά την άμεση αποχώρηση με αποζημίωση και μπόνους και η δεύτερη τη λήψη άδειας μετ’ αποδοχών και αποχώρηση στη συνέχεια. Στη διάρκεια της 2ετούς άδειας η τράπεζα θα καλύπτει τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, θα ισχύει μέχρι τη λήξη του το ευνοϊκό καθεστώς αποπληρωμής δανείων (στεγαστικών, καταναλωτικών κλπ) και για 12 μήνες το χαμηλό επιτόκιο των πιστωτικών καρτών.

Το δεύτερο σκέλος του προγράμματος (2ετής άδεια) στοχεύει στην προσέλκυση εργαζομένων που δεν έχουμε άμεση εναλλακτική λύση για άλλη δουλειά αλλά θεωρούν ότι η αγορά θα ανακάμψει μελλοντικά και θα έχουν επιλογές απασχόλησης. Επιπλέον η Πειραιώς θεωρεί ότι εκείνοι που επιλέξουν τη διετή άδεια θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν σε άλλη, μη ανταγωνιστική επιχείρηση/τράπεζας.

Παραδείγματα: 

1) Υπάλληλος ηλικίας 42 ετών, με μικτό μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, για παράδειγμα, που εργάζεται στην Αττική, και επιλέξει να αποχωρήσει άμεσα θα λάβει συνολικά 35 μισθούς =70.000 ευρώ.

Αν επιλέξει τη μακροχρόνια άδεια θα λάβει συνολικό ποσό 64.000 ευρώ (80.400 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη).

2) Ηλικίας 55 ετών, σε περιφερειακό υποκατάστημα  (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης), με μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, αν αποχωρήσει άμεσα θα λάβει  συνολικά αποζημίωση και μπόνους που αντιστοιχεί σε 58 μισθούς = 116.000 ευρώ. Για την μακροχρόνια άδεια θα λάβει € 64.000 (€ 80.400 συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη).

3) Ηλικίας 58 ετών, με μηνιαίο μικτό μισθό 2.500 ευρώ, σε κατάστημα της  περιφέρειας (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης) θα λάβει 66 μισθούς =165.000 ευρώ, αν αποχωρήσεις άμεσα. Στη περίπτωση 2ετούς άδειας θα λάβει συνολικά 80.000 ευρώ (στις 100.500 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών).

Σχετικά άρθρα