Νέοι κανόνες για 16 εκατ. εργαζόμενους – Τι αλλάζει
Ένα από τα μεγαλύτερα «λίφτινγκ» στους κανόνες κοινωνικής ασφάλισης των τελευταίων ετών ενέκρινε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, επιχειρώντας να προσαρμόσει το ευρωπαϊκό πλαίσιο στις ανάγκες μιας αγοράς εργασίας όπου όλο και περισσότεροι πολίτες εργάζονται πέρα από τα σύνορα της χώρας τους.
Η νέα νομοθεσία, που εγκρίθηκε με 511 ψήφους υπέρ, 87 κατά και 61 αποχές, αναθεωρεί τον κανονισμό για τον συντονισμό των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης, ο οποίος καθορίζει ποια χώρα είναι υπεύθυνη για την καταβολή συντάξεων, επιδομάτων και ασφαλιστικών παροχών όταν ένας πολίτης εργάζεται ή κατοικεί σε περισσότερα από ένα κράτη-μέλη.
Οι αλλαγές αφορούν 16 εκατομμύρια Ευρωπαίους που σήμερα ζουν ή εργάζονται σε διαφορετική χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επιχειρούν να περιορίσουν τόσο τη γραφειοκρατία όσο και τα φαινόμενα κατάχρησης του συστήματος.
Στο επίκεντρο της μεταρρύθμισης βρίσκονται οι παροχές ανεργίας. Οι περίοδοι εργασίας, ασφάλισης ή αυτοαπασχόλησης που έχουν πραγματοποιηθεί σε διαφορετικά κράτη-μέλη θα υπολογίζονται πλέον με πιο σαφή τρόπο για τη θεμελίωση δικαιώματος επιδότησης. Παράλληλα, όσοι μετακινούνται σε άλλη χώρα της ΕΕ για να αναζητήσουν εργασία θα μπορούν να συνεχίσουν να λαμβάνουν το επίδομα ανεργίας από τη χώρα προέλευσής τους για έως έξι μήνες, ενώ προβλέπεται δυνατότητα παράτασης μέχρι την πλήρη εξάντληση του δικαιώματος.
Σημαντικές είναι και οι αλλαγές για τους διασυνοριακούς εργαζόμενους, δηλαδή όσους κατοικούν σε ένα κράτος αλλά εργάζονται καθημερινά σε άλλο. Εάν έχουν εργαστεί ή ασφαλιστεί συνεχώς για τουλάχιστον 22 εβδομάδες στη χώρα απασχόλησης, τότε αυτή θα είναι υπεύθυνη για την καταβολή των επιδομάτων ανεργίας. Η πρόβλεψη αυτή αναμένεται να περιορίσει τις συγκρούσεις μεταξύ των εθνικών ασφαλιστικών φορέων σχετικά με το ποιος αναλαμβάνει την πληρωμή των παροχών.
Η νέα συμφωνία δίνει ιδιαίτερο βάρος και στις αποσπάσεις εργαζομένων, έναν τομέα όπου τα τελευταία χρόνια έχουν καταγραφεί αρκετές περιπτώσεις καταχρήσεων. Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι θα παραμένουν ασφαλισμένοι στη χώρα προέλευσής τους για διάστημα έως 24 μηνών, υπό την προϋπόθεση ότι δεν αντικαθιστούν άλλον αποσπασμένο εργαζόμενο. Επιπλέον, θα πρέπει να έχουν ασφαλιστεί στο κράτος προέλευσης για τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από την απόσπαση.
Ταυτόχρονα εισάγεται υποχρεωτική προηγούμενη κοινοποίηση των αποσπάσεων στις αρμόδιες αρχές, ώστε να ενισχυθεί η διαφάνεια και να καταπολεμηθούν φαινόμενα όπως οι λεγόμενες «εταιρείες-βιτρίνες», που δημιουργούνται αποκλειστικά για να εκμεταλλεύονται ευνοϊκότερα ασφαλιστικά καθεστώτα. Η εξαίρεση των επαγγελματικών ταξιδιών έως τριών ημερών δεν θα ισχύει για τον κατασκευαστικό κλάδο, όπου έχουν εντοπιστεί περισσότερες παρατυπίες.
Η αναθεώρηση εισάγει επίσης, για πρώτη φορά, ενιαίο ευρωπαϊκό ορισμό για τις παροχές μακροχρόνιας φροντίδας, καλύπτοντας καλύτερα ανθρώπους που χρειάζονται συνεχή υποστήριξη λόγω ηλικίας ή προβλημάτων υγείας. Παράλληλα, αποσαφηνίζεται η διάκριση ανάμεσα στις οικογενειακές παροχές που λειτουργούν ως αναπλήρωση εισοδήματος και στα υπόλοιπα οικογενειακά επιδόματα, ώστε να διευκολύνονται οι γονείς που μειώνουν προσωρινά την εργασία τους για τη φροντίδα των παιδιών χωρίς να χάνουν ασφαλιστικά δικαιώματα όταν μετακινούνται σε άλλη χώρα της ΕΕ.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η πρόβλεψη για στενότερη συνεργασία μεταξύ των κρατών-μελών, μέσω ταχύτερης ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ των ασφαλιστικών φορέων. Στόχος είναι να επιταχύνεται η αναγνώριση δικαιωμάτων, να μειώνονται τα διοικητικά λάθη και να εντοπίζονται αποτελεσματικότερα περιπτώσεις απάτης.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
- Νέα σύγκρουση για το DOGE: Ο Έλον Μασκ απειλεί με μήνυση μετά από κατηγορίες για θανάτους παιδιών
- Airbnb: Ξεκινούν έλεγχοι σε 1.500 ακίνητα – Τι ζητούν οι ελεγκτές από τους ιδιοκτήτες
- «Καμπανάκι» από τον ESM: Οι δύο κίνδυνοι που απειλούν την οικονομία της Ευρωζώνης
- Η JPMorgan αναβαθμίζει την Ελλάδα σε «overweight» – Το «παράθυρο» οκτώ μηνών
