Ο CEO της Indeed δεν φοβάται την τεχνητή νοημοσύνη: Ποια είναι η «σιωπηλή κρίση» που απειλεί την αγορά εργασίας
- Η γήρανση του εργατικού δυναμικού αποτελεί μεγαλύτερη απειλή από την AI, σύμφωνα με τον CEO της Indeed.
- Έως 20 εκατ. εργαζόμενοι θα αποχωρήσουν στις ΗΠΑ τα επόμενα 15 χρόνια, με το 80% λόγω ηλικίας και όχι τεχνολογίας.
- Κρίσιμα επαγγέλματα (τεχνικά, υγεία) αντιμετωπίζουν ήδη ελλείψεις, τις οποίες η AI δεν μπορεί να καλύψει πλήρως.
Οι περισσότεροι επιχειρηματικοί ηγέτες είναι απόλυτα επικεντρωμένοι στην υπαρξιακή απειλή που θεωρούν ότι συνιστά η τεχνητή νοημοσύνη, με πολλούς να την επικαλούνται ως λόγο για μαζικές απολύσεις. Σε μια εκδήλωση στις 15 Απριλίου, ωστόσο, ο CEO της Indeed, Hisayuki “Deko” Idekoba, υποστήριξε ότι υπάρχει μια άλλη δύναμη που θα προκαλέσει αναταράξεις στην αγορά εργασίας—και η οποία, όπως τόνισε, είναι πιο άμεση.
«Στην πραγματικότητα, αυτό που συμβαίνει σε όλες τις ανεπτυγμένες χώρες, συμπεριλαμβανομένων των ευρωπαϊκών χωρών και των ΗΠΑ, είναι μια μεγάλη δημογραφική αλλαγή: μια γηράσκουσα αγορά εργασίας», δήλωσε ο Idekoba στο Semafor World Economy Summit, σύμφωνα με το Business Insider. Όπως εξήγησε, ο τεράστιος αριθμός ανθρώπων που βγαίνουν στη σύνταξη θα έχει «πολύ μεγαλύτερο αντίκτυπο»—και μάλιστα πιο άμεσο—σε σχέση με τις αλλαγές που φέρνει η AI.
Ο Idekoba επικαλέστηκε έρευνα της Indeed για τις μεταβολές στο εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ, σύμφωνα με την οποία αναμένεται μείωση περίπου 20 εκατ. εργαζομένων μέσα στα επόμενα 15 χρόνια (περίπου 5% του συνολικού εργατικού δυναμικού). Μόλις το 20% αυτών των αποχωρήσεων θα οφείλεται σε αντικατάσταση από την AI, ενώ η συντριπτική πλειονότητα—περίπου 80%—θα αποχωρήσει λόγω ηλικίας.
Σε χώρες όπως η Ιαπωνία, οι ανησυχίες για τη γήρανση του πληθυσμού και τα χαμηλά ποσοστά γεννήσεων έχουν ήδη οδηγήσει σε πολιτικές ενίσχυσης της συμμετοχής των γυναικών στην εργασία. Αντίθετα, στις ΗΠΑ, οι περιορισμοί στη μετανάστευση—ιδίως κατά την περίοδο της διοίκησης Donald Trump—ενδέχεται να στερήσουν από την αγορά εργασίας μια κρίσιμη εισροή νέων εργαζομένων, σε μια στιγμή που οι μεγαλύτερες ηλικιακά γενιές αποχωρούν.
Αυτή η επικείμενη έλλειψη εργατικού δυναμικού αναμένεται να είναι ιδιαίτερα έντονη σε τεχνικά επαγγέλματα, όπως σημείωσε ο Idekoba, όπου οι ΗΠΑ ήδη δυσκολεύονται να καλύψουν τη ζήτηση. «Αυτό που συμβαίνει στην πράξη είναι ότι υπάρχουν πάρα πολλές κενές θέσεις: οικοδομή, υδραυλικοί, υγειονομική περίθαλψη, ηλεκτρολόγοι», είπε. «Πρόκειται για θεμελιώδη επαγγέλματα, αλλά δεν διαθέτουμε επαρκή “pipeline” νέων εργαζομένων».
Ορισμένοι εργοδότες βλέπουν την αυτοματοποίηση ως πιθανή λύση, καθώς όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αποχωρούν. Ανάλυση του Yale University Budget Lab το 2025 έδειξε ότι η AI θα μπορούσε να μετριάσει ελλείψεις σε συγκεκριμένους κλάδους—όπως οι νομικοί γραμματείς και οι διοικητικοί βοηθοί—ρόλοι που είναι ταυτόχρονα πιο εκτεθειμένοι στην αυτοματοποίηση και συχνά καταλαμβάνονται από μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους.
Ωστόσο, όπως επεσήμανε ο Idekoba, υπάρχουν πολλά επαγγέλματα που είναι λιγότερο πιθανό να μετασχηματιστούν άμεσα από την αυτοματοποίηση—και σε αυτές τις περιπτώσεις, η AI δεν μπορεί να καλύψει το κενό, ούτε να αντικαταστήσει πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό.
