Οι αλλαγές που φέρνει το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για εργαζόμενους και επιχειρήσεις – Τι ισχύει για το 13ωρο
Από τη Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2026, το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» τέθηκε σε πλήρη λειτουργία, αντικαθιστώντας οριστικά την προηγούμενη πλατφόρμα «ΕΡΓΑΝΗ Ι». Η μετάβαση στο νέο σύστημα σηματοδοτεί μια εκτεταμένη αναβάθμιση στον τρόπο με τον οποίο δηλώνονται, παρακολουθούνται και ελέγχονται οι εργασιακές σχέσεις στη χώρα.
Κεντρικός στόχος της νέας πλατφόρμας είναι ο εκσυγχρονισμός των διαδικασιών, η μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις και η ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, ενσωματώνεται πλήρως η λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, μέσω της οποίας καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο το ωράριο των εργαζομένων.
Στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» αποτυπώνονται πλέον όλες οι βασικές δηλώσεις που αφορούν την εργασιακή σχέση: η έναρξη απασχόλησης, οι μεταβολές στους όρους εργασίας και η λήξη της σύμβασης. Πρόσβαση στο σύστημα έχουν οι εργοδότες, οι Επιθεωρητές Εργασίας, καθώς και οι εργαζόμενοι μέσω της πλατφόρμας MyErgani, αποκτώντας άμεση εικόνα των στοιχείων που τους αφορούν.
Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις
Το νέο σύστημα απλοποιεί σημαντικά τις διαδικασίες πρόσληψης, καθώς αντί για τέσσερα διαφορετικά έντυπα, πλέον απαιτείται μία ενιαία δήλωση. Παράλληλα, καταργούνται ο πίνακας προσωπικού (έντυπο Ε4) και το έντυπο Ε9 για τη δήλωση μερικής απασχόλησης, περιορίζοντας τον διοικητικό φόρτο.
Επιπλέον, παρέχεται η δυνατότητα ενιαίας παρακολούθησης διαφορετικών μορφών απασχόλησης, ενώ η μηνιαία εργασιακή κατάσταση κάθε εργαζομένου είναι άμεσα διαθέσιμη, διευκολύνοντας τον εσωτερικό έλεγχο και τη συμμόρφωση με το ισχύον πλαίσιο.
Το σύστημα, ωστόσο, επιτρέπει και την παράλληλη απασχόληση έως 13 ώρες συνολικά ημερησίως σε διαφορετικούς εργοδότες, υπό τις προβλέψεις της νομοθεσίας — στοιχείο που έχει ήδη προκαλέσει συζητήσεις στην αγορά.
Οι αλλαγές για τους εργαζόμενους
Για τους εργαζόμενους, η βασική καινοτομία είναι η ενημέρωση σε πραγματικό χρόνο σχετικά με τους όρους απασχόλησής τους. Μέσω της ψηφιακής πρόσβασης, μπορούν να αποδέχονται ή να απορρίπτουν βασικούς όρους εργασίας, ενισχύοντας τον έλεγχο και τη διαφάνεια στη σχέση με τον εργοδότη.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας λειτουργεί ως εργαλείο προστασίας, καταγράφοντας με ακρίβεια την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου, περιορίζοντας φαινόμενα αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας.
Νέες προθεσμίες και «γκρίζα» σημεία
Με την ενεργοποίηση του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» αναπροσαρμόζονται και οι προθεσμίες για βασικές εργασιακές μεταβολές:
- Έναρξη απασχόλησης: έως 9 εργάσιμες ημέρες
- Καταγγελία σύμβασης: 3 εργάσιμες ημέρες
- Οικειοθελής αποχώρηση: 5 εργάσιμες ημέρες
- Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου: 5 εργάσιμες ημέρες
- Συνταξιοδότηση: 5 εργάσιμες ημέρες
- Σε περιπτώσεις αυθαίρετης απουσίας, μετά από τέσσερις ημέρες απουσίας απαιτείται όχληση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, ενώ η σύμβαση μπορεί να λυθεί μετά την πάροδο δύο επιπλέον ημερών.
