Πώς θα αμειφθούν όσοι εργαστούν τον Δεκαπενταύγουστο

Οδηγίες για την αμοιβή των εργαζομένων κατά την υποχρεωτική αργία της 15ης Αυγούστου εξέδωσε η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).

Όπως επισημαίνεται στην σχετική ανακοίνωση, η 15η Αυγούστου αποτελεί υποχρεωτική αργία, κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.

Τι ισχύει φέτος

Επειδή φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με Σάββατο, για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν ισχύουν τα εξής:

• Οι εργαζόμενοι με πενθήμερο που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους.
• Οι εργαζόμενοι με εξαήμερο που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους, ενώ οι μισθωτοί πληρώνονται επίσης κανονικά.

Τι ισχύει για όσους εργαστούν

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου δικαιούνται:

• οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο το κανονικό ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας,
• οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες απασχόλησης.

Εάν εργαζόμενος με πενθήμερο απασχοληθεί το Σάββατο και αυτό αποτελεί έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας, η απασχόληση δεν μπορεί να υπερβεί τις οκτώ ώρες και η αμοιβή του προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%, με την επιφύλαξη των λοιπών διατάξεων της νομοθεσίας.

Στην περίπτωση που λειτουργήσουν κατ’ εξαίρεση επιχειρήσεις που κανονικά αργούν, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επιπλέον 1/25 του μισθού τους, ενώ οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται ακόμη ένα ημερομίσθιο, με την προσαύξηση 75% να υπολογίζεται επί του ωρομισθίου.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ακόμη ότι:

• Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ρεπό με υποχρεωτική αργία.
• Αν η εργασία υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, καταβάλλονται επιπλέον οι νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή υπερωρία.
• Η ημέρα της 15ης Αυγούστου δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της κανονικής άδειας. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν θα πάρουν πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, αλλά και στην περίπτωση αυτή δεν θα προσμετρηθεί η ημέρα της αργίας στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Πειραιάς: Η νέα «gateway economy» της Μεσογείου
• Πώς να αποφύγουμε τις ταξιδιωτικές απάτες – Ποια τα συχνότερα λάθη που μας βάζουν σε κίνδυνο