Προσωπική διαφορά: Αντιδράσεις για το πλαφόν των 300 ευρώ – Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι επηρεάζονται

• Η κυβέρνηση επεκτείνει την προσωπική διαφορά σε υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023.
• Η νέα ρύθμιση προβλέπει ανώτατο όριο 300 ευρώ μηνιαίως.
• Συνδικαλιστικοί φορείς χαιρετίζουν το μέτρο, αλλά ζητούν την κατάργηση του πλαφόν.
• Υποστηρίζουν ότι διατηρούνται μισθολογικές ανισότητες μεταξύ παλαιών και νέων υπαλλήλων.

Έντονες αντιδράσεις έχει προκαλέσει το άρθρο 53 του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο επεκτείνει το καθεστώς της προσωπικής διαφοράς σε εργαζόμενους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν σε συγκεκριμένες υπηρεσίες του Δημοσίου από την 1η Απριλίου 2023 και μετά, θέτοντας ωστόσο ανώτατο όριο 300 ευρώ μηνιαίως.

Η διάταξη επιχειρεί να καλύψει ένα κενό που είχε δημιουργηθεί για χιλιάδες υπαλλήλους οι οποίοι, σε αντίθεση με παλαιότερους συναδέλφους τους, δεν λάμβαναν προσωπική διαφορά. Ωστόσο, η πρόβλεψη για πλαφόν έχει πυροδοτήσει κύμα σχολίων στη δημόσια διαβούλευση, με εργαζομένους και συνδικαλιστικές οργανώσεις να ζητούν την πλήρη κατάργησή του, σύμφωνα με την ΕΡΤ.

Γιατί αντιδρούν οι εργαζόμενοι

Σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, η νέα ρύθμιση μετριάζει αλλά δεν εξαλείφει τις μισθολογικές αποκλίσεις που έχουν διαμορφωθεί μεταξύ υπαλλήλων που υπηρετούν στις ίδιες υπηρεσίες και εκτελούν τα ίδια καθήκοντα.

Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Οικονομικής Πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών υποστηρίζει ότι η διατήρηση του πλαφόν οδηγεί ουσιαστικά στη συνέχιση ενός καθεστώτος «υπαλλήλων δύο ταχυτήτων», καθώς οι νεότεροι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αμείβονται χαμηλότερα από τους παλαιότερους συναδέλφους τους.

Παράλληλα, επισημαίνεται ότι ο σωρευτικός πληθωρισμός των τελευταίων ετών έχει περιορίσει σημαντικά την αγοραστική δύναμη των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ οι αυξήσεις που έχουν δοθεί στους βασικούς μισθούς δεν έχουν καλύψει το σύνολο των απωλειών.

Ποιους αφορά η ρύθμιση

Η επέκταση της προσωπικής διαφοράς αφορά προσωπικό που διορίστηκε ή μετατάχθηκε από την 1η Απριλίου 2023 και μετά σε σειρά υπουργείων, ανεξάρτητων αρχών και εποπτευόμενων φορέων.

Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:

• Το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και τα εποπτευόμενα ΝΠΔΔ.
• Η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων.
• Η Ελληνική Στατιστική Αρχή.
• Ο Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων.
• Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.
• Η Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων.
• Η Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων.
• Η Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων.
• Η Ρυθμιστική Αρχή Σιδηροδρόμων.
• Η Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων.
• Οι συνταγματικά κατοχυρωμένες ανεξάρτητες αρχές.

Αν και δεν υπάρχει ακόμη επίσημη αποτύπωση του αριθμού των δικαιούχων, εκτιμάται ότι η διάταξη επηρεάζει χιλιάδες εργαζόμενους σε ολόκληρο το Δημόσιο.

Τι είναι η προσωπική διαφορά

Η προσωπική διαφορά θεσπίστηκε με το ενιαίο μισθολόγιο του 2015, με στόχο να προστατευθούν οι αποδοχές των υπαλλήλων που θα έβλεπαν μειώσεις μετά την εφαρμογή του νέου συστήματος αμοιβών.

Στην πράξη, λειτούργησε ως μηχανισμός διατήρησης των αποδοχών, καλύπτοντας τη διαφορά μεταξύ των παλαιών και των νέων μισθολογικών δεδομένων. Ωστόσο, οι μελλοντικές αυξήσεις από μισθολογική ωρίμανση συμψηφίζονταν με την προσωπική διαφορά, γεγονός που για πολλά χρόνια οδήγησε χιλιάδες εργαζόμενους σε ουσιαστική μισθολογική στασιμότητα.

Η νέα κυβερνητική παρέμβαση επιχειρεί να επεκτείνει το καθεστώς αυτό και στους νεότερους διορισμούς, όμως το ανώτατο όριο των 300 ευρώ παραμένει το βασικό σημείο τριβής. Το ζήτημα αναμένεται να απασχολήσει τη συζήτηση στη Βουλή, καθώς συνδικαλιστικοί φορείς ζητούν τροποποιήσεις πριν από την ψήφιση της διάταξης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• ΔΝΤ: Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να απειλήσει το παγκόσμιο χρηματοπιστωτικό σύστημα
• Οι ΗΠΑ αποσύρουν στρατιωτικές δυνάμεις από την Ευρώπη – Τι σημαίνει για το ΝΑΤΟ
• ΕΚΤ: Έτοιμη για νέες αυξήσεις επιτοκίων τον Ιούλιο – Τι ανέφερε ο Γερμανός κεντρικός τραπεζίτης