Τα 3 σημάδια ότι πρέπει να αλλάξετε δουλειά σύμφωνα με στέλεχος της AWS
Η «διαρκής αλλαγή» είναι αυτή που κρατάει την Κολίν Όμπρεϊ, στέλεχος της AWS (Amazon Web Services) ενεργή και ικανοποιημένη στη δουλειά της.
Μετά από πάνω από 20 χρόνια στην Amazon, όπου ανέπτυξε από το μηδέν το διαφημιστικό κομμάτι της εταιρείας και είναι μέλος της ανώτερης ομάδας διοίκησης S-Team, μοιράστηκε με το Business Insider 3 βασικά κριτήρια, για να καταλάβει κάποιος αν βρίσκεται στο σωστό πόστο ή αν έχει έρθει η ώρα για επαγγελματική αλλαγή.
- Ο σωστός προϊστάμενος
Το πρώτο ερώτημα που πρέπει να θέσει κανείς στον εαυτό του είναι αν εργάζεται για έναν εργοδότη που σέβεται και από τον οποίο μαθαίνει. «Εργάζεστε για κάποιον που σας εμπνέει, που εκτιμάτε και μαθαίνετε από αυτόν – και το ίδιο ισχύει και αντίστροφα;» λέει η Όμπρεϊ.
Ένας καλός προϊστάμενος, εξηγεί, πρέπει να προσφέρει υποστήριξη στα ζητήματα που μόνο εκείνος μπορεί να χειριστεί, όπως η κατανομή πόρων, οι δύσκολες αποφάσεις, οι προτεραιότητες και η στρατηγική καθοδήγηση. Αν λείπει αυτή η χημεία ή προκύπτει απογοήτευση, μπορεί να είναι ένδειξη ότι ήρθε η ώρα για αλλαγή.
- Η σωστή ομάδα
Το 2ο βασικό στοιχείο είναι η ομάδα. Σύμφωνα με την Όμπρεϊ η σωστή ομάδα αποτελείται από άτομα που προκαλούν ο ένας τον άλλον δημιουργικά και προωθούν την καινοτομία. «Είναι ένα περιβάλλον που σας βοηθά να μαθαίνετε και να εξελίσσεστε;» ρωτά.
Η Amazon είναι γνωστή για τις λεγόμενες «ομάδες δύο πιτσών» — τόσο μικρές ώστε να μπορούν να φάνε όλοι μαζί δύο πίτσες (περίπου 6–8 άτομα). Αυτές οι ομάδες έχουν πλήρη ευθύνη για το έργο τους από την αρχή ως το τέλος, κάτι που, κατά την Όμπρεϊ, ενισχύει την αποδοτικότητα και τη δημιουργικότητα.
- Το σωστό τμήμα της επιχείρησης
Τέλος, πρέπει να εξετάσετε αν βρίσκεστε στο τμήμα του οργανισμού που ταιριάζει περισσότερο στα ενδιαφέροντα και στα δυνατά σας σημεία. «Είναι σημαντικό να σκεφτείτε ποιο είδος προϊόντος, επιχείρησης ή προβλήματος απολαμβάνετε να λύνετε», επισημαίνει η Όμπρεϊ. Κάποιοι προτιμούν σύνθετα, σταθερά επιχειρηματικά περιβάλλοντα όπως το λιανεμπόριο ή την εφοδιαστική αλυσίδα· άλλοι, όπως η ίδια, προτιμούν το λεγόμενο «X-factor growth» — να δουλεύουν σε τομείς που βρίσκονται σε φάση εκρηκτικής ανάπτυξης. «Μου αρέσει το άδειο φύλλο χαρτιού», λέει χαρακτηριστικά.
Αν δεν τσεκάρετε και τα 3 αυτά «κουτάκια» ίσως ήρθε η στιγμή να εξετάσετε μία επαγγελματική αλλαγή. Σύμφωνα με την ‘Ομπρεϊ «όταν αυτά τα στοιχεία συνδυάζονται, η δουλειά γίνεται πραγματικά ζωντανή και συναρπαστική».
