Βρετανία: Πακέτα 100.000 λιρών για εθελούσια έξοδο εργαζομένων από το Υπουργείο Οικονομικών
- Το βρετανικό Υπουργείο Οικονομικών προσφέρει πακέτα εθελούσιας εξόδου έως 100.000 λίρες, με στόχο τη μείωση 300 θέσεων από τις 2.100 που διαθέτει σήμερα.
- Η περικοπή εντάσσεται σε κυβερνητική εκστρατεία που αναμένεται να οδηγήσει 5.000 δημοσίους υπαλλήλους σε εθελούσια αποχώρηση μέχρι το τέλος Μαρτίου 2026.
- Αν οι εθελούσιες αποχωρήσεις δεν επαρκέσουν, το Υπουργείο δεν αποκλείει την προσφυγή σε αναγκαστικές απολύσεις σε γραφεία του Λονδίνου, Darlington, Norwich και Εδιμβούργου.
Η βρετανική κυβέρνηση εντείνει τις προσπάθειες αναδιάρθρωσης του δημόσιου τομέα, με το Υπουργείο Οικονομικών να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή μιας εκστρατείας που υπόσχεται γενναιόδωρες αποζημιώσεις σε όσους επιλέξουν να φύγουν εθελοντικά.
Το μεγαλύτερο Treasury στην ιστορία αναζητά «επιστροφή στην κανονικότητα»
Σύμφωνα με πληροφορίες που δημοσίευσε η Financial Times, το βρετανικό Υπουργείο Οικονομικών έχει φτάσει στο μεγαλύτερο μέγεθος της ιστορίας του, απασχολώντας περίπου 2.100 υπαλλήλους. Η Ρέιτσελ Ριβς, Υπουργός Οικονομικών της κυβέρνησης του Εργατικού Κόμματος, στοχεύει να μειώσει αυτόν τον αριθμό κατά περίπου 300 άτομα μέχρι το 2030, θεωρώντας ότι «σε αυτή την περίοδο σταθερότητας, είναι πλέον σωστό να μειώσουμε το μέγεθός μας πίσω σε πιο φυσιολογικά επίπεδα».
Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου προσφέρει πακέτα αποζημίωσης που μπορούν να φτάσουν τις 100.000 λίρες ανά υπάλληλο, ένα ποσό που ισοδυναμεί περίπου με 136.790 δολάρια σε τρέχουσες τιμές. Η κίνηση αυτή αποτελεί μέρος της ευρύτερης στρατηγικής της κυβέρνησης να περικόψει το διοικητικό κόστος σε όλα τα υπουργεία κατά 16%, προστατεύοντας ταυτόχρονα τις υπηρεσίες πρώτης γραμμής προς τους πολίτες.
Εθελούσια ή αναγκαστική έξοδος; Το δίλημμα του Whitehall
Παρά τη γενναιοδωρία των προσφερόμενων πακέτων, το Υπουργείο Οικονομικών δεν αποκλείει την προσφυγή σε αναγκαστικές απολύσεις αν οι εθελούσιες αποχωρήσεις δεν επαρκέσουν. Η απειλή αυτή αφορά υπαλλήλους σε όλα τα γραφεία του Υπουργείου, που βρίσκονται στο Λονδίνο, Ντάρλινγκτον, Νόριτς και Εδιμβούργο.
Το πρόγραμμα εντάσσεται σε μια πολύ ευρύτερη πρωτοβουλία. Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσιάστηκαν στην Επιτροπή Δημόσιας Διοίκησης και Συνταγματικών Υποθέσεων τον Ιανουάριο 2026, αναμένεται περίπου 5.000 δημόσιοι υπάλληλοι να αποχωρήσουν από τη βρετανική δημόσια διοίκηση μέχρι το τέλος Μαρτίου 2026, μέσω 36 διαφορετικών προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου που λειτουργούν σε όλο το φάσμα της κυβέρνησης.
Προστασία δεξιοτήτων ή απλή λιτότητα;
Η Κατ Λιτλ, επικεφαλής της υπηρεσίας δημόσιας διοίκησης (Civil Service), τόνισε ότι τα υπουργεία λαμβάνουν υπόψη την ανάγκη προστασίας ψηφιακών δεξιοτήτων και «ορισμένων υπηρεσιών που γνωρίζουμε ότι είναι απολύτως ζωτικής σημασίας για την ικανότητά μας να παραδίδουμε προτεραιότητες» κατά τη διαχείριση των προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου.
Το Cabinet Office εποπτεύει όλα τα προγράμματα, συνεργαζόμενο με τα υπουργεία για να διασφαλίσει ότι κατανοούν πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις και ποιες δεξιότητες διατηρούνται ως αποτέλεσμα αυτών των πρωτοβουλιών.
Τα νούμερα πίσω από τα πακέτα
Το Civil Service Compensation Scheme (CSCS), το οποίο καθορίζει τους όρους για εθελούσια και αναγκαστική απόλυση, προσφέρει επιπλέον προστασία σε χαμηλόμισθους και εκείνους που βρίσκονται πιο κοντά στη συνταξιοδότηση, ενώ θέτει ανώτατο όριο στις πληρωμές για τους υψηλότερα αμειβόμενους.
Για την εθελούσια έξοδο, οι υπάλληλοι κάτω από την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης δικαιούνται έναν μισθό ανά έτος υπηρεσίας έως 21 μήνες, ενώ για όσους βρίσκονται πάνω από την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης, το ανώτατο όριο είναι έξι μήνες. Οι υπάλληλοι που κερδίζουν λιγότερο από 23.000 λίρες αντιμετωπίζονται σαν να κερδίζουν αυτό το ποσό για τον υπολογισμό των αποζημιώσεών τους, ενώ υπάρχει ανώτατο όριο μισθού στις 149.820 λίρες.
