Οι κορυφαίοι εργοδότες για τους τελειόφοιτους σε όλο τον κόσμο

Οι υπεύθυνοι της PwC έχουν προσπαθήσει πολύ να καταλάβουν τι είναι αυτό που αναζητούν οι Millennials από την εργασιακή εμπειρία και προσπαθούν να κάνουν τις ιδέες αυτές, πράξη. Η εταιρεία έχει εφαρμόσει τα σχόλια που έχει δεχτεί από τους νέους στο πλαίσιο των πολιτικών της για τις νέες προσλήψεις, από τη δημιουργία ευκαιριών κινητικότητας εντός των γραφείων της εταιρείας σε σχεδόν 160 χώρες, μέχρι να δίνουν σημαντικές αρμοδιότητες στους εργαζόμενους απ’ την πρώτη μέρα.

Σε αυτήν την Big 4 η εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων είναι το βασικό μέλημα. Κάθε εργαζόμενος έχει τον δικό του σύμβουλο, μαζί με ενσωματωμένα σχέδια ανάπτυξης σταδιοδρομίας και «συμβουλευτικές οικογένειες» που είναι μικρές ομάδες συζήτηση με τους εταίρους της ΕΥ και άλλους ηγέτες.

Η επενδυτική τράπεζα προσφέρει προγράμματα κατάρτισης για να κάνουν πιο εύκολη την προσαρμογή των νεοπροσληφθέντων πριν μπουν για τα καλά στη δουλειά, παράλληλα τρέχουν προγράμματα καθοδήγησης και συνομιλίες με τους ηγέτες από ένα ευρύ φάσμα τομέων. Όλα αυτά οδήγησαν στο να ανέβει απ’ την όγδοη θέση που βρέθηκε πέρυσι.

Η KPMG ενδιαφέρεται ιδιαίτερα για το τι αναζητούν οι Millennials, προκειμένου να διατηρήσει τα καλύτερα και πιο λαμπρά ταλέντα της εταιρείας. Ένα μεγάλο μέρος αυτής της διαδικασίας είναι να αφήσει τα νέα άτομα που προσλαμβάνει να μάθουν και να αποκτήσουν εμπειρίες με το να μετακινούνται διαρκώς εντός εταιρείας, είτε αυτό σημαίνει να αλλάζουν ομάδες μέσα στο γραφείο είτε να περνούν χρόνο σε κάποιο άλλο γραφείο του Ομίλου σε όλο τον κόσμο.

Για τους τελειόφοιτους που θέλουν να γίνουν ηγέτες, η Deloitte είναι η πρώτη επιλογή και η αλήθεια είναι πως έχει μια σειρά προγραμμάτων ώστε να τους βοηθήσουν να φτάσουν εκεί. Η τεχνική εκπαίδευση και μια ολοκληρωμένη επαγγελματική ανάπτυξη των προγραμμάτων σπουδών βοηθούν τους νέους εργαζόμενους να αναλάβουν την ευθύνη για τη διαχείριση των ομάδων και να συνεργαστούν με πελάτες αμέσως μετά την ένταξή τους στην επιχείρηση.

Η Apple δε θα μπορούσε να λείπει απ’ τις επιλογές των νέων. Οι Millennials δίνουν τα πάντα για να δουλέψουν σε εταιρείες με προϊόντα που φέρουν την επανάσταση στον κλάδο της τεχνολογίας – και κατά πάσα πιθανότητα τα χρησιμοποιούν και οι ίδιοι κάθε μέρα.

Κομμωτήρια και μίνι σπα, 11 διαφορετικά εστιατόρια, μαγαζιά, καθαριστήρια, 33 καφέ, γυμναστήρια, γήπεδα ποδοσφαίρου και άλλα ακόμα είναι μερικά απ’ όσα προσφέρει η Microsoft. Ποιος δε θα ήθελε, λοιπόν, να δουλεύει εκεί;

Σίγουρα, οι εργαζόμενοι στην επενδυτική τράπεζα να πληρώνονται αδρά και τα οφέλη να είναι μεγάλα. Όμως, η εταιρεία προσφέρει επίσης μια μεγάλη σειρά από εκπαιδευτικά προγράμματα, ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και mentorships. Οι νέοι μπορούν επίσης να εκμεταλλευτούν την ευκαιρία που έχουν να εργάζονται σε όλο τον κόσμο σε ένα από τα 60 γραφεία της επιχείρησης.

Γιατί θέλουν οι νέοι να δουλεύουν στην P&G; Γιατί οι οικογένειες τους ξέρουν περί τίνος πρόκειται, όπως εξηγεί και ο Mark Biegger υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας. Σε συνδυασμό νέες με τις πολλές ευκαιρίες για ανάπτυξη και μετακίνηση, η επιλογή είναι ξεκάθαρη.