«Καρότο και μαστίγιο στη Silicon Valley». Bonus για τους άριστους, έξοδος για τους υπόλοιπους
Η Silicon Valley αλλάζει πρόσωπο: τέλος τα προνόμια, αρχίζει η σκληρή αξιολόγηση
Η νέα πραγματικότητα στον χώρο της τεχνολογίας είναι σαφής: η εποχή των ανέσεων και της χαλαρής λογοδοσίας έχει τελειώσει. Οι κολοσσοί της Big Tech όπως Google, Microsoft και Meta περνούν σε μια πολιτισμική επανεκκίνηση, όπου οι αμοιβές γίνονται πιο γενναιόδωρες για τους κορυφαίους, ενώ οι κυρώσεις γίνονται πιο αυστηρές για όσους δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες.
Google: Ενισχυμένες ανταμοιβές για τους άριστους
Η Google αναθεώρησε το σύστημα αξιολόγησής της, δίνοντας τη δυνατότητα σε περισσότερους εργαζόμενους να καταταγούν στις υψηλότερες βαθμίδες απόδοσης, κάτι που μεταφράζεται σε μεγαλύτερα μπόνους και μετοχικά πακέτα. Ωστόσο, αυτές οι αλλαγές είναι «ουδέτερες ως προς τον προϋπολογισμό», δηλαδή τα επιπλέον οφέλη για τους καλύτερους θα προέλθουν από περικοπές σε όσους αξιολογούνται χαμηλότερα.
Microsoft: Ή φεύγεις ή βελτιώνεσαι
Η Microsoft προχωρά πιο επιθετικά, προσφέροντας στους υποαποδοτικούς υπαλλήλους δύο επιλογές: 16 εβδομάδες αποζημίωσης και εθελούσια αποχώρηση ή είσοδο σε επίσημο πρόγραμμα βελτίωσης απόδοσης με συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα. Όσοι αποτύχουν, απολύονται χωρίς αποζημίωση και αποκλείονται από επαναπρόσληψη για δύο χρόνια. Η εταιρεία απέλυσε ήδη 2.000 εργαζόμενους το 2024 χωρίς πακέτο εξόδου.
Meta: Αξιολόγηση με στόχο την ετήσια περικοπή
Η Meta εφαρμόζει πλέον πολιτική μη μετανιώσιμων αποχωρήσεων (“non-regrettable attrition”), στοχεύοντας να περικόψει περίπου το 5% των εργαζομένων της μέσω αυστηρών ετήσιων αξιολογήσεων. Επιπλέον, λειτουργεί με «μαύρες λίστες» εσωτερικά, αποκλείοντας από μελλοντικές προσλήψεις ακόμα και πρώην υψηλόβαθμα στελέχη που είχαν καλή απόδοση αλλά απολύθηκαν.
Η νέα κουλτούρα: Πίεση αντί για παροχές
Το μήνυμα είναι σαφές: η απόδοση είναι το παν. Καθώς η επένδυση στην τεχνητή νοημοσύνη αυξάνεται και η Wall Street απαιτεί αποδοτικότητα, οι εργαζόμενοι καλούνται να κάνουν «περισσότερα με λιγότερα». Οι ηγέτες της τεχνολογίας πλέον συσχετίζουν την επιτυχία με την ένταση, την πειθαρχία και την αμείλικτη εκτέλεση.
Οι ανταμοιβές για τους κορυφαίους είναι μεγαλύτερες από ποτέ, αλλά οι κυρώσεις είναι πιο απότομες, συχνές και – πολλές φορές – οριστικές.
