Τι αποκαλύπτει ένα χριστουγεννιάτικο δώρο για το χάσμα ανδρών και γυναικών
Τα Χριστούγεννα θεωρούνται παραδοσιακά η εποχή της γενναιοδωρίας. Κι όμως, πίσω από το λαμπερό περιτύλιγμα των δώρων και τη διάθεση για κατανάλωση, αναδύεται μια λιγότερο γιορτινή αλήθεια. Η επίμονη μισθολογική ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Είναι η δεύτερη έρευνα μέσα σε λίγες ημέρες, και σίγουρα όχι η τελευταία, που, έστω και έμμεσα, φωτίζει αυτό το χάσμα. Όχι μέσα από πίνακες ή στατιστικές απασχόλησης, αλλά από κάτι φαινομενικά αθώο. Τον τρόπο με τον οποίο άνδρες και γυναίκες σχεδιάζουν τις χριστουγεννιάτικες αγορές τους.
Σύμφωνα με έρευνα της Deloitte, οι καταναλωτές, προσπαθώντας να «τεντώσουν» τον εορταστικό τους προϋπολογισμό, δηλώνουν ότι σκοπεύουν να περιορίσουν κατά 22% σε ετήσια βάση δαπάνες που δεν σχετίζονται άμεσα με δώρα, όπως η φιλοξενία, τα ρούχα ή η διακόσμηση. Μάλιστα 7 στους 10 αναφέρουν ότι θα προσπαθήσουν συνειδητά να εξοικονομήσουν χρήματα.
Ωστόσο, η εξοικονόμηση δεν κατανέμεται ισότιμα. Οι γυναίκες εμφανίζονται πιο «πειθαρχημένες» οικονομικά. Με το 78% να δηλώνει ότι θα περιορίσει τα έξοδά του, έναντι μόλις 58% των ανδρών. Η διαφορά αυτή δεν μοιάζει να οφείλεται σε μεγαλύτερη σύνεση, αλλά μάλλον σε χαμηλότερα εισοδήματα.
Το ίδιο μοτίβο επιβεβαιώνεται και από έρευνα της Klarna. Οι άνδρες τείνουν να προγραμματίζουν υψηλότερες δαπάνες για χριστουγεννιάτικα δώρα, κυριαρχώντας στις κατηγορίες από 251 έως και 2.000 ευρώ. Οι γυναίκες, αντίθετα, συγκεντρώνουν τα υψηλότερα ποσοστά στο χαμηλότερο εύρος δαπανών, από 1 έως 250 ευρώ.
Οι αριθμοί αυτοί δεν αποκαλύπτουν απλώς διαφορετικές καταναλωτικές συνήθειες. Αποκαλύπτουν διαφορετικές οικονομικές πραγματικότητες. Και, κάπως έτσι τα χριστουγεννιάτικα δώρα, μετατρέπονται άθελά τους σε καθρέφτη μιας βαθύτερης ανισότητας. Και υπενθυμίζουν ότι, όσο γιορτινή κι αν είναι η εποχή, ορισμένες διαφορές παραμένουν πεισματικά παρούσες, ακόμα και κάτω από το χριστουγεννιάτικο δέντρο.
Κάτι που επιβεβαιώνουν ουκ ολίγες έρευνες. Όπως αυτή της RSM για την Ελλάδα και τις εισηγμένες στο Χρηματιστήριο εταιρείες. Σύμφωνα με τη RSM Board Diversity Survey 2025, η ισότητα φύλων στα διοικητικά συμβούλια των ελληνικών εισηγμένων έχει προχωρήσει θεσμικά, αλλά οι αριθμοί των αποδοχών αποκαλύπτουν μια διαφορετική πραγματικότητα. Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών όχι μόνο παραμένει, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις διευρύνεται.
Η μελέτη, που εξέτασε 1.198 μέλη διοικητικών συμβουλίων σε 140 εισηγμένες εταιρείες, αποκάλυψε με νούμερα ότι οι άνδρες CEO και εκτελεστικοί διευθυντές λαμβάνουν κατά μέσο όρο 248.833 ευρώ ετησίως, ενώ οι γυναίκες στην ίδια βαθμίδα μόλις 177.358 ευρώ. Δηλαδή οι άνδρες κερδίζουν σχεδόν 1,4 φορές περισσότερα. Στις μεγάλες εισηγμένες εταιρείες, όπου οι αποδοχές κορυφώνονται, το χάσμα διευρύνεται ακόμη περισσότερο, αγγίζοντας αναλογίες 3,9 προς 1.
Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα CEO σε εταιρεία υψηλής κεφαλαιοποίησης λαμβάνει λιγότερο από το ένα τρίτο των αποδοχών του άνδρα ομολόγου της. Το χάσμα δεν περιορίζεται στα ανώτατα κλιμάκια. Ακόμη και στα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη, οι γυναίκες λαμβάνουν 38.043 ευρώ ετησίως, έναντι 43.128 ευρώ των ανδρών, δηλαδή διαφορά περίπου 12%. Στα μη εκτελεστικά μέλη, το ποσοστό ανεβαίνει στο 45%, με τους άνδρες να εισπράττουν 66.672 ευρώ, σχεδόν διπλάσια αμοιβή από τις γυναίκες που περιορίζονται στα 36.485 ευρώ.
Αυτό δείχνει ότι το μισθολογικό χάσμα διατρέχει κάθε βαθμίδα του εταιρικού συστήματος, δηλαδή δεν είναι μόνο θέμα ηγεσίας, αλλά κουλτούρας. Η RSM υπογραμμίζει πως η διαφορά στις αποδοχές δεν αντικατοπτρίζει διαφορά ρόλων ή εμπειρίας, αλλά ανισότητα διαπραγματευτικής δύναμης και χαμηλότερη εκπροσώπηση των γυναικών σε καίριες επιτροπές που συχνά συνοδεύονται από πρόσθετες αμοιβές.
Η σύνθεση των Επιτροπών ελέγχου και αποδοχών είναι ενδεικτική. Μόλις 16% των επιτροπών έχουν γυναίκα πρόεδρο, ενώ το 76% των μελών τους είναι άνδρες. Αυτό σημαίνει πως οι αποφάσεις που καθορίζουν τις πολιτικές αμοιβών λαμβάνονται κυρίως από άνδρες…
