Ευρωπαϊκές τράπεζες: Στο χειρότερο επίπεδο 6ετίας το μισθολογικό χάσμα
Στο χειρότερο επίπεδο των τελευταίων έξι ετών έφτασε το χάσμα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια ευρωπαϊκών χρηματοοικονομικών εταιρειών το 2024.
Οι γυναίκες ανεξάρτητες μη εκτελεστικές διευθύντριες σε τράπεζες, ασφαλιστικές και εταιρείες διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων έλαβαν μόλις το 62% των αποδοχών των ανδρών, από 65% το 2023, σύμφωνα με έρευνα της EY.
Αύξηση παρουσίας, αλλά όχι ισότητας
Πρόκειται για το μεγαλύτερο χάσμα στην Ευρώπη από το 2019, όταν ξεκίνησε η καταγραφή δεδομένων από την EY. Παρά την αύξηση των γυναικών στα Δ.Σ., που έφτασαν το 41% των μη εκτελεστικών θέσεων (+6% από το 2020), οι αποδοχές δεν ακολουθούν. Στη Βόρεια Αμερική, το χάσμα παρέμεινε σταθερό στο 94%, με τις γυναίκες να κατέχουν το 38% των θέσεων (+6% σε τέσσερα χρόνια).
«Η διεύρυνση του χάσματος στις μεγαλύτερες χρηματοοικονομικές εταιρείες της Ευρώπης δείχνει ότι η μεγαλύτερη εκπροσώπηση δεν οδηγεί αυτόματα σε ισότιμες αμοιβές», σχολιάζει ο Omar Ali, παγκόσμιος επικεφαλής Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών της EY. «Η ποικιλομορφία αυξάνεται αργά και μειώνεται με την ηλικία».
Παγκοσμίως, οι γυναίκες στα Δ.Σ. των χρηματοπιστωτικών εταιρειών αμείφθηκαν 22% λιγότερο το 2024 (252.672 δολάρια έναντι 325.402 δολάρια για τους άνδρες), με το χάσμα να παραμένει σταθερό τα τελευταία πέντε χρόνια. Το EY Global Financial Services Boardroom Monitor παρακολουθεί αμοιβές μη εκτελεστικών στην Ευρώπη, Βόρεια Αμερική και Ασία-Ειρηνικό.
Ηλικία και ψηφιακές δεξιότητες
Η έρευνα εντοπίζει υψηλότερες αμοιβές για μεγαλύτερα μη εκτελεστικά μέλη: 24% υπερβάλλον στην Ευρώπη και 43% στην Ασία-Ειρηνικό για άτομα άνω των 70, ενώ στις ΗΠΑ-Καναδά το χάσμα είναι ελάχιστο (8%). «Κατανοητό να εκτιμάται η εμπειρία, αλλά στον κλάδο όπου η ψηφιακή τεχνογνωσία είναι κρίσιμη, αυτές οι δεξιότητες συχνά βρίσκονται σε νεότερους», αναφέρει ο Ali.
Η ζήτηση για τεχνολογικές και μετασχηματιστικές ικανότητες πάντως, μπορεί να ευνοήσει τις γυναίκες, σύμφωνα με έρευνα του 25X25, βρετανικού οργανισμού προώθησης γυναικείας ηγεσίας. Οι γυναίκες αποτελούν πάνω από το ήμισυ των μελών Δ.Σ. με σχετικά προσόντα, λέει η ιδρυτής Tara Cemlyn-Jones. «Επένδυση σε αυτές τις δεξιότητες θα βελτιώσει την ισορροπία φύλου στα ανώτατα πόστα».
