Έλον Μασκ: «Γιατί δεν εμπιστεύομαι τα βιογραφικά στις προσλήψεις»
-
Ο Musk δίνει προτεραιότητα στην προσωπική εντύπωση και όχι στο βιογραφικό κατά τις προσλήψεις.
-
Παραδέχεται ότι το «pixie dust» μεγάλων εταιρειών δεν εγγυάται επιτυχία.
-
Οι πρόσφατες αποχωρήσεις στελεχών δείχνουν αυξανόμενη πίεση και οργανωτικό ρίσκο στις εταιρείες του.
Στην κούρσα για την τεχνολογική κυριαρχία, η εύρεση των σωστών ανθρώπων δεν είναι καθόλου απλή υπόθεση, λέει ο δισεκατομμυριούχος CEO Elon Musk.
Ο Musk είναι γνωστός για το υπερ-παρεμβατικό (micromanagement) στυλ ηγεσίας του —το οποίο ο ίδιος έχει αστειευόμενος αποκαλέσει nanomanagement— και οι προσλήψεις δεν αποτελούν εξαίρεση. Στα πρώτα χρόνια της SpaceX, ο ίδιος πήρε συνέντευξη από τις πρώτες χιλιάδες εργαζομένων, μέχρι που απλώς δεν του έφτανε πια ο χρόνος, όπως ανέφερε.
Σήμερα, βασίζεται περισσότερο στην ομάδα του για να εντοπίζει το λεγόμενο «wow factor» και ζητά συνοπτικές λίστες με «αποδείξεις εξαιρετικής ικανότητας», όπως είπε στον συνιδρυτή της Stripe John Collison και στον tech podcaster Dwarkesh Patel, σε κοινό επεισόδιο των podcast τους.
«Γενικά αυτό που λέω στους άλλους —και στον εαυτό μου— είναι: μην κοιτάτε το βιογραφικό», είπε. «Το résumé μπορεί να φαίνεται εντυπωσιακό, αλλά αν μετά από 20 λεπτά συζήτησης δεν σκέφτεσαι “ουάου”, τότε πρέπει να πιστέψεις τη συζήτηση, όχι το χαρτί».
Η προσέγγιση αυτή φαίνεται να απέδωσε. Ο Musk σημείωσε ότι η ανώτερη διοικητική ομάδα της Tesla έχει σήμερα μέσο χρόνο παραμονής 10 έως 12 χρόνια. Ωστόσο, υπήρξε περίοδος ταχύτερης ανάπτυξης όπου οι αλλαγές σε εκτελεστικές θέσεις ήταν πολύ συχνότερες.
Θυμήθηκε μια φάση όπου εταιρείες όπως η Apple προσπαθούσαν να «βομβαρδίσουν» στελέχη και μηχανικούς της Tesla με προτάσεις. Το 2018, η Apple προσέλαβε 46 πρώην εργαζομένους της Tesla για το —πλέον εγκαταλελειμμένο— project ηλεκτρικού αυτοκινήτου και για άλλους ρόλους, σύμφωνα με το CNBC.
Την περίοδο εκείνη, υπήρχε η αντίληψη ότι οι εργαζόμενοι της Tesla είχαν «pixie dust» — μια σχεδόν μαγική ποιότητα που εγγυάται επιτυχία όπου κι αν πάνε. Η Apple προσέφερε διπλάσιες απολαβές, είπε ο Musk, εξηγώντας ότι στη Silicon Valley το «poaching» είναι εύκολο, καθώς οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να μετακομίσουν ή να αλλάξουν τρόπο ζωής.
Ο Musk, που απασχολεί περίπου 200.000 εργαζομένους συνολικά στις εταιρείες του, παραδέχεται ότι έχει κάνει και λάθη στις προσλήψεις.
«Έχω πέσει κι εγώ στην παγίδα του pixie dust», είπε. «Του τύπου: “Θα προσλάβουμε κάποιον από τη Google ή την Apple και θα πετύχει αμέσως”».
Όμως τα ισχυρά διαπιστευτήρια και το εντυπωσιακό παρελθόν δεν λένε όλη την αλήθεια. Ο Musk δίνει ιδιαίτερη σημασία στο ταλέντο, το κίνητρο και την αξιοπιστία.
«Η καλοσύνη της καρδιάς είναι σημαντική», είπε. «Κάποτε την υποτίμησα. Είναι καλός άνθρωπος; Είναι αξιόπιστος; Έξυπνος, ταλαντούχος και εργατικός;».
Αλλαγές προσωπικού στις εταιρείες του Musk
Πιο πρόσφατα, οι εταιρείες του Musk έχουν βιώσει σημαντικές αποχωρήσεις στελεχών. Κάποιοι έφυγαν για να ιδρύσουν startups ή να κάνουν διάλειμμα, ενώ άλλοι εξαντλήθηκαν ή διαφώνησαν με την πολιτική στάση, τις στρατηγικές επιλογές και τις πρόσφατες απολύσεις.
Σύμφωνα με τους Financial Times, από την Tesla αποχώρησαν τα τελευταία χρόνια ο chief information officer, καθώς και ανώτατα στελέχη των δημοσίων σχέσεων και των δραστηριοτήτων μπαταριών και συστημάτων κίνησης στις ΗΠΑ.
Παράλληλα, ο Mike Liberatore, οικονομικός διευθυντής της startup τεχνητής νοημοσύνης του Musk, xAI, αποχώρησε έπειτα από μόλις τρεις μήνες, για να μετακινηθεί στην OpenAI. Σε ανάρτησή του στο LinkedIn έγραψε:
«102 ημέρες — 7 ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο, 120+ ώρες την εβδομάδα. Τρελή εμπειρία, το λιγότερο που μπορώ να πω».
Εργαζόμενοι ανέφεραν στους FT ότι ο Musk έχει αυξήσει την πίεση στους υπαλλήλους της xAI, κάτι που αποδίδουν στον ανταγωνισμό και την προσωπική του αντιπαλότητα με τον CEO της OpenAI, Sam Altman.
Τον Αύγουστο, ο Musk —πρώιμος επενδυτής της OpenAI— κατέθεσε αγωγή αντιμονοπωλιακού χαρακτήρα κατά της OpenAI και της Apple, κατηγορώντας τες ότι επιχειρούν να περιορίσουν τον ανταγωνισμό στην AI. Η OpenAI, από την πλευρά της, τον κατηγόρησε για παρενόχληση και προσπάθεια επιβράδυνσης της προόδου της εταιρείας.
