Επίδομα αδείας 2026: Πότε πληρώνεται, ποιο είναι το ποσό και τι αλλάζει στις άδειες

• Το επίδομα αδείας καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές άδειας, προκαταβολικά κατά την έναρξη της άδειας του εργαζομένου.
• Για όσους αμείβονται με τον νέο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, το ποσό φτάνει έως τα 460 ευρώ μεικτά, εφόσον υπάρχει πλήρες δικαίωμα.
• Η ετήσια άδεια μπορεί πλέον, έπειτα από αίτημα του εργαζομένου και αποδοχή του εργοδότη, να κατανέμεται σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος.

Σε περίοδο θερινών διακοπών έχουν ήδη εισέλθει πολλοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, με το ενδιαφέρον να στρέφεται στο πότε πληρώνεται το επίδομα αδείας και στο ποσό που δικαιούται κάθε μισθωτός.

Το επίδομα αδείας αποτελεί υποχρεωτική παροχή για τους εργαζομένους με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε η σύμβασή τους είναι ορισμένου είτε αορίστου χρόνου. Το δικαίωμα στην ετήσια άδεια με αποδοχές θεμελιώνεται από την έναρξη της απασχόλησης, χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση ενός έτους στον ίδιο εργοδότη.

Πότε πληρώνεται το επίδομα αδείας

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλει τόσο τις αποδοχές της άδειας όσο και το επίδομα αδείας κατά την έναρξη της άδειας του εργαζομένου.

Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει μία ενιαία ημερομηνία πληρωμής για όλους τους εργαζομένους, όπως συμβαίνει με τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα. Η ημερομηνία καταβολής συνδέεται με το πότε ξεκινά η άδεια κάθε εργαζομένου.

Παράλληλα, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία κατά την οποία υποβλήθηκε το σχετικό αίτημα. Ο χρόνος χορήγησής της καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Το επίδομα αφορά εργαζομένους με ενεργή εργασιακή σχέση και δεν πρέπει να συγχέεται με το τακτικό επίδομα ανεργίας ή άλλες παροχές της ΔΥΠΑ.

Αυξημένο το επίδομα αδείας το 2026

Η βασική αλλαγή για το 2026 προκύπτει από την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός για τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε από τα 880 στα 920 ευρώ μεικτά. Την ίδια στιγμή, το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών διαμορφώθηκε στα 41,09 ευρώ.

Καθώς το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές, η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει αυτομάτως και το ποσό που καταβάλλεται στους χαμηλόμισθους εργαζομένους.

Για εργαζόμενο που αμείβεται με τον κατώτατο μηνιαίο μισθό των 920 ευρώ και έχει θεμελιώσει πλήρες δικαίωμα, το επίδομα αδείας ανέρχεται έως τα 460 ευρώ μεικτά, έναντι 440 ευρώ με τον προηγούμενο κατώτατο μισθό των 880 ευρώ.

Για εργατοτεχνίτες που αμείβονται με το κατώτατο ημερομίσθιο των 41,09 ευρώ, το ανώτατο ποσό των 13 ημερομισθίων διαμορφώνεται στα 534,17 ευρώ μεικτά.

Το τελικό ποσό μπορεί να είναι μικρότερο, εφόσον ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ολόκληρη την ετήσια άδεια και το επίδομα υπολογίζεται αναλογικά.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το ποσό υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που θα λάμβανε ο εργαζόμενος εάν απασχολούνταν κανονικά κατά το διάστημα της άδειάς του.

Στις τακτικές αποδοχές μπορούν να περιλαμβάνονται σταθερά επιδόματα και προσαυξήσεις που καταβάλλονται συστηματικά.

Τα ανώτατα όρια είναι:

• Για εργαζομένους με μηνιαίο μισθό: Το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του μηνιαίου μισθού.
• Για εργαζομένους με ημερομίσθιο: Το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 13 ημερομίσθια.

Το επίδομα αδείας είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, μέχρι τα παραπάνω ανώτατα όρια.

Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, προκειμένου να υπολογίσουν τις ημέρες άδειας, τις αντίστοιχες αποδοχές και το επίδομα που δικαιούνται.

Τι αλλάζει στην κατάτμηση της ετήσιας άδειας

Περισσότερη ευελιξία προβλέπεται πλέον ως προς τον προγραμματισμό και την κατάτμηση της ετήσιας άδειας.

Η βασική αρχή παραμένει ότι η άδεια χορηγείται ενιαία και σε συνεχόμενες ημέρες. Ωστόσο, μπορεί να χωριστεί σε περισσότερα χρονικά διαστήματα έπειτα από έγγραφο αίτημα του εργαζομένου και αποδοχή του εργοδότη.

Στην περίπτωση κατάτμησης, ένα τουλάχιστον τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει:

• Τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο.
• Τουλάχιστον έξι εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με εξαήμερο.
• Τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες όταν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο.

Η ρύθμιση επιτρέπει στην πράξη στον εργαζόμενο να ζητήσει την κατανομή της άδειάς του σε περισσότερες περιόδους —για παράδειγμα σε τέσσερα διαφορετικά χρονικά διαστήματα— υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη.

Το αίτημα του εργαζομένου και η απόφαση του εργοδότη δεν χρειάζονται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας. Θα πρέπει, ωστόσο, να διατηρούνται στην επιχείρηση, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, για πέντε χρόνια.

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας εξαρτάται από το σύστημα εργασίας και την προϋπηρεσία.

Πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία

• Κατά το πρώτο έτος, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις 20 εργάσιμες ημέρες για 12 μήνες απασχόλησης.
• Κατά το δεύτερο έτος, το δικαίωμα αυξάνεται σταδιακά έως τις 21 ημέρες.
• Από το τρίτο έτος και μετά, ο εργαζόμενος δικαιούται έως 22 ημέρες.
• Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας, δικαιούται 25 ημέρες.
• Με 25 χρόνια υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, δικαιούται 26 ημέρες.

Εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία

• Κατά το πρώτο έτος, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις 24 εργάσιμες ημέρες.
• Κατά το δεύτερο έτος, αυξάνεται σταδιακά έως τις 25 ημέρες.
• Από το τρίτο έτος και μετά, φτάνει έως τις 26 ημέρες.
• Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας, διαμορφώνεται στις 30 ημέρες.
• Με 25 χρόνια υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, φτάνει τις 31 ημέρες.

Τι ισχύει για τις καλοκαιρινές άδειες

Για τη θερινή περίοδο παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να λάβουν την ετήσια άδειά τους στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Η υποχρέωση αυτή δεν σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται αυτομάτως να επιλέξουν τις ίδιες ημερομηνίες. Ο προγραμματισμός γίνεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τα αιτήματα του προσωπικού όσο και τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Ο Τραμπ βάζει διόδια στα Στενά του Ορμούζ – Ανακοίνωσε τέλος 20% ανά φορτίο
• Business Monitor: Από τους προορισμούς του αύριο στην επέμβαση που καταργεί τις αποστάσεις
• Γιατί ο μισθός κοστίζει πολύ στην επιχείρηση και φτάνει μειωμένος στον εργαζόμενο
• Πώς η Ελλάδα εδραιώνεται ως ενεργειακός κόμβος της Νοτιοανατολικής Ευρώπης