Big Tech: Το επόμενο κύμα απολύσεων μπορεί να ξεκινήσει με εθελοντικές αποχωρήσεις
- Οι εθελοντικές αποχωρήσεις κερδίζουν έδαφος στις Big Tech ως εναλλακτική λύση στις απολύσεις.
- Εργαζόμενοι της Google ζητούν να προηγούνται προγράμματα εθελοντικής εξόδου πριν από κάθε μείωση προσωπικού.
- Η Microsoft εφάρμοσε για πρώτη φορά πρόγραμμα εθελοντικής συνταξιοδότησης μεγάλης κλίμακας στις ΗΠΑ.
Οι εθελοντικές αποχωρήσεις φαίνεται να εξελίσσονται σε ένα ολοένα πιο δημοφιλές εργαλείο διαχείρισης προσωπικού στις μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες, καθώς οι διαδοχικοί γύροι απολύσεων των τελευταίων ετών έχουν επιβαρύνει το κλίμα στους εργασιακούς χώρους και την εικόνα των επιχειρήσεων.
Η Google και η Microsoft βρίσκονται στην πρώτη γραμμή αυτής της τάσης, επιλέγοντας ή εξετάζοντας προγράμματα εθελοντικής αποχώρησης ως μια ηπιότερη εναλλακτική στις μαζικές απολύσεις.
Στη Google, εργαζόμενοι ζητούν από τη διοίκηση να καθιερώσει τις εθελοντικές αποχωρήσεις ως το πρώτο βήμα πριν από οποιαδήποτε μείωση προσωπικού. Μέλη του Alphabet Workers Union παρέδωσαν πρόσφατα αίτημα, υπογεγραμμένο από περισσότερους από 4.500 εργαζομένους, ζητώντας μεγαλύτερη προστασία απέναντι στις απολύσεις και ευρύτερη εφαρμογή των προγραμμάτων αποχώρησης.
Την ίδια στιγμή, η Microsoft εφάρμοσε για πρώτη φορά την άνοιξη πρόγραμμα εθελοντικής συνταξιοδότησης σε μεγάλη κλίμακα στις ΗΠΑ. Η εταιρεία προσέφερε οικονομικά κίνητρα και ασφαλιστική κάλυψη έως και πέντε ετών σε εργαζομένους που πληρούσαν συγκεκριμένα κριτήρια ηλικίας και προϋπηρεσίας, με περισσότερους από τρεις στους δέκα δικαιούχους να αποδέχονται την πρόταση.
Ωστόσο, λίγους μήνες αργότερα η Microsoft προχώρησε και σε περίπου 4.800 απολύσεις, γεγονός που δείχνει ότι τα προγράμματα εθελοντικής αποχώρησης δεν αρκούν πάντοτε για να επιτευχθούν οι στόχοι περιορισμού του προσωπικού.
Γιατί αλλάζει η στρατηγική των Big Tech
Η μετατόπιση αυτή δεν είναι τυχαία. Οι μεγάλες εταιρείες της Silicon Valley έχουν πλέον ωριμάσει, απασχολώντας χιλιάδες εργαζομένους με πολυετή παρουσία, γεγονός που τις φέρνει πιο κοντά στις πρακτικές παραδοσιακών βιομηχανικών κολοσσών, όπως η Boeing και η General Motors, όπου τα προγράμματα εθελοντικής εξόδου εφαρμόζονται εδώ και δεκαετίες.
Ο πρώην επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της Google, Laszlo Bock, εκτιμά ότι οι εθελοντικές αποχωρήσεις αποτελούν πλέον μια πιο ελκυστική επιλογή για τις ώριμες τεχνολογικές εταιρείες, καθώς περιορίζουν τις αρνητικές επιπτώσεις στο ηθικό των εργαζομένων που παραμένουν στην επιχείρηση.
Ανάλογη είναι και η άποψη του αναλυτή ανθρώπινου δυναμικού Josh Bersin, ο οποίος υποστηρίζει ότι οι απολύσεις έμπειρων εργαζομένων δημιουργούν έντονη δυσαρέσκεια και πλήττουν την εταιρική κουλτούρα.
Τα πλεονεκτήματα και οι κίνδυνοι
Παρά τα οφέλη, οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η στρατηγική αυτή δεν είναι χωρίς ρίσκο. Οι εταιρείες δεν μπορούν να προβλέψουν πόσοι εργαζόμενοι θα αποδεχθούν τις προσφορές αποχώρησης. Αν ο αριθμός είναι μικρότερος από τον επιθυμητό, ενδέχεται να χρειαστεί να ακολουθήσουν απολύσεις, καθυστερώντας τη διαδικασία αναδιάρθρωσης.
Παράλληλα, όταν τα προγράμματα απευθύνονται σε ευρύτερο φάσμα εργαζομένων και όχι μόνο σε όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, υπάρχει ο κίνδυνος να αποχωρήσουν ιδιαίτερα ικανά στελέχη που οι ίδιες οι εταιρείες θα προτιμούσαν να διατηρήσουν. Όπως επισημαίνει ο Bock, αυτό αποτελεί σημαντικό πρόβλημα ειδικά για τις εταιρείες τεχνολογίας, όπου ένας μικρός αριθμός εργαζομένων δημιουργεί δυσανάλογα μεγάλη αξία.
Παρόλα αυτά, πολλοί ειδικοί θεωρούν ότι οι εθελοντικές αποχωρήσεις προσφέρουν ένα σημαντικό πλεονέκτημα: επιτρέπουν στους εργαζομένους να αποχωρούν με δική τους επιλογή και όχι ύστερα από μια αναγκαστική απόλυση, διατηρώντας σε μεγαλύτερο βαθμό την εμπιστοσύνη τόσο των εργαζομένων όσο και των υποψήφιων μελλοντικών προσλήψεων.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
- LNG: Η Κίνα μεταπωλεί το αμερικανικό φορτίο για να αποφύγει δασμό 25%
- Shein: Ζημιές 99 εκατ. δολαρίων πριν από την IPO στο Χονγκ Κονγκ
- Vodafone: Αύξηση εσόδων πάνω από τις εκτιμήσεις και αναβάθμιση στόχων
